Nach langen Verhandlungen über sechzehn Monate, einem sehr erfolgreichen Generalstreik, Demonstrationen und Demonstrationen vor den Unternehmen, in den frühen Morgenstunden des Donnerstag, 18. Mai 2017, zwischen den Wirtschaftsverbänden Anfida, Igas, Anigas, Confindustria-Energia, Utilitalia-Confservizi und Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil wurde die Hypothese der Vereinbarung für die Verlängerung des Vertrags 2016-2018 im Gas-Wasser-Sektor (über 48.000 Beschäftigte, beschäftigt von rund 600 Unternehmen) unterzeichnet, der am auslief 31. Dezember 2015.
Die unterzeichnete Vereinbarung sieht eine durchschnittliche Gesamterhöhung (Mindestbeträge, Produktivität, Sozialleistungen) von 89 Euro vor. Die durchschnittliche Erhöhung (5. Stufe – Parameter 139,96) auf das Minimum von 68 Euro wird in zwei Tranchen verteilt: ab 1. Mai 2017 40 Euro; ab 1. April 2018 28 Euro zur Festigung der dreijährigen Vertragslaufzeit.
Bestandteil der Vertragsneuheit ist die Nutzung von Produktivitätskontingenten (11 Euro für 14 Monatsgehälter bezogen auf 2017, plus weitere 11 Euro für 14 Monatsgehälter 2018 zusätzlich zu den Firmenboni im Zweijahreszeitraum 2017- 2018). Der Gesamtbetrag der Erhöhung des Mindestlohns und der Produktivität beträgt 1576 Euro.
Im Juni 2019 wird die Abweichung der Inflationsrate überprüft: Wenn die Inflationsrate gleich oder höher ist als bei der Unterzeichnung der Verlängerung (2,7 %), werden die Mindestwerte angepasst. Ist sie dagegen niedriger, erfolgt eine Anpassung auf das Minimum um einen Prozentsatz des Wertes der Abweichung, während die verbleibende Quote auf dem Produktivitätsbonus stabilisiert wird. Die Anpassung der Mindestbeträge erfolgt ab dem 1. Januar 2019.
Ab dem 5. Januar 1 sind auch Erhöhungen für die ergänzende Gesundheitsversorgung (2017 Euro) und ab dem 5. Januar 1 für den Vorsterben (2018 Euro) vorgesehen Colombini, Paolo Pirani - Der Prozess der Vertragserneuerung im Energiesektor (Gas-Wasser, Strom, Energie und Öl, Hrsg.) zur Verteidigung des Einkommens der Arbeitnehmer und der vertraglichen Wohlfahrt. Ein ausgewogenes Modell – betonen sie – das in der Lage ist, den unverzichtbaren Schutz der Kaufkraft mit der Verteilung der Produktivität zu verbinden, ein wichtiges Signal auf föderaler Ebene für Neuheiten auf vertraglicher Ebene“.
Einige innovative Elemente im Bereich der Regulierung: von den Arbeitsbeziehungen, in denen der „Perimeter“ Gas-Wasser aufrechterhalten wird, mit der Erweiterung der Transport-, Speicher-, Regasifizierungs- und Personalaktivitäten der Multi-Service-Holdings; auf den Arbeitsmarkt, wo das Berufsbildungsinstrument als Form der Arbeitsvermittlung für junge Menschen geschätzt wird, mit der Bestätigung der Beschäftigungssicherungsklausel von 82 % der abgeschlossenen Ausbildungsverträge in den vorangegangenen drei Jahren.
Eine wichtige Neuerung kommt von den Gasausschreibungen: Schließlich wird gemäß den kürzlich mit dem Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung unterzeichneten Vereinbarungen die Sozialklausel in den Vertrag aufgenommen - mit einer spezifischen Regel - um die Arbeitnehmerrechte der beteiligten Arbeitnehmer zu schützen die Ausschreibungen für den Erwerb der Gasverteilung in den Ortsgebieten.
Was schließlich die Frage der Rechte anbelangt, so wird das geltende vertraglich vorgesehene Schutzsystem hinsichtlich der Progression und Verhältnismäßigkeit von Disziplinarstrafen bestätigt. Die vereinbarte Vereinbarung, so die Gewerkschaften, werde den Betriebsversammlungen gemeinsam und unverzüglich zur Zustimmung vorgelegt.
