Intesa Sanpaolo Formazione, der Ausbildungsbetrieb von Intesa Sanpaolo, geht an den Start die Akademie für Wirtschaft, das Programm, das geschaffen wurde, um italienischen Unternehmen Fortbildungskurse anzubieten, um die Fähigkeiten zu aktualisieren, die für innovative Organisations- und Wirtschaftsmodelle erforderlich sind. Die erste Initiative ist der Weiterbildungskurs Executive Master in Business Administration – EMBA, der von Intesa Sanpaolo, Intesa Sanpaolo Formazione und Intesa Sanpaolo Innovation Center entwickelt wurde. Es wird von einem qualifizierten Team von Universitätsprofessoren und Experten aus ganz Italien durchgeführt und richtet sich an Unternehmen in Kampanien, Basilikata, Kalabrien und Apulien.
EMBA richtet sich an Unternehmer und Führungskräfte mit fundierter Berufserfahrung und bietet vom 300. November 19 bis zum 2020. April 9 einen Fernlehrgang mit 2021 Stunden in sechs Monaten an. Der Kurs wurde auf der Grundlage der spezifischen Bedürfnisse entwickelt, die von Unternehmen im Süden geäußert wurden, die innovativ sein müssen, um den Wettbewerbsvorteil zu festigen und auszubauen oder sich in völlig veränderten Marktszenarien, auch durch die Pandemie, neu aufstellen.
„Für Intesa Sanpaolo – kommentierte Elisa Zcampo Marsala, Chief Executive Officer von Intesa Sanpaolo Formazione – sind die Menschen das wichtigste Kapital, und das Gleiche gilt für die Struktur italienischer Unternehmen. Aus diesem Grund ist die Ausbildung einer der Hebel, um sein Wachstum in einem durch die aktuelle komplexe Situation völlig veränderten Szenario zu unterstützen. Unser Ziel ist es, ihnen ausgehend von den Fähigkeiten der Gruppe in den Bereichen Ausbildung, Management und mit unserem Innovationszentrum Innovation und Kreislaufwirtschaft neue Grenzen der Wettbewerbsfähigkeit zu bieten. Dieser Kurs war auf die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen im Süden ausgelegt, da sie von der Bank in ihrer täglichen Unterstützungstätigkeit für KMU erfasst werden, die von der südlichen Regionalverwaltung durchgeführt wird. Andere werden im Rest des Landes folgen“.
Das EMBA schlägt vor 14 Trainingsmodule in zwei Phasen.
Die erste Phase umfasst General Management-Inhalte, einschließlich Wettbewerbsanalyse, Marketing, Vertrieb, Unternehmensfinanzierung, Budgetierung und Managementkontrolle, Verhandlung.
Die zweite Phase sieht eine Artikulation in vier Modulen vor, die sich mit Change and Innovation Management, spezialisierten und fortgeschrittenen Themen wie ESG und Open Innovation Circular Economy und digitaler Transformation befassen.
Darüber hinaus sind persönliche Aktivitäten in Institutionen und/oder Büros von Intesa Sanpaolo geplant, bei denen die Teilnehmer einige relevante Themen untersuchen und sich mit Managern und Unternehmern treffen können. Weitere Informationen und Anmeldung vor Ort.
In den kommenden Monaten werden weitere Initiativen von Intesa Sanpaolo Formazione in Zusammenarbeit mit qualifizierten Partnern starten, die sich anderen italienischen Regionen widmen, immer mit dem Ziel, die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Gebiete zu verstehen und Unternehmen die Möglichkeit zu bieten, die Qualität des Humankapitals zu verbessern Wettbewerbsmotor. Intesa Sanpaolo Formazione hat über 18 Menschen und mehr als 4 Unternehmen in seine Schulungsaktivitäten einbezogen mit der Bereitstellung von über 500 Schulungsstunden.
„Der EMBA – fügte Elisa Zcampo Marsala hinzu – zielt darauf ab, Unternehmen bei der Steigerung der Fähigkeiten von Unternehmern und Managern zu unterstützen, indem sie sie insbesondere mit Innovationsschulungen unterstützt, Bedürfnisse, die die Regionaldirektion des Südens in der Region abfangen konnte. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, mit dem Beitrag des Innovationszentrums unsere Kompetenzen zur Verfügung zu stellen und einen Weiterbildungslehrgang zu schaffen, der sich durch einen sehr pragmatischen Ansatz auszeichnet, in der Lage, Unternehmern zu helfen, konkret zu verstehen welche neuen Formate im Unternehmen anzuwenden sind, auch dank des Vergleichs mit innovativen Best Practices und direkten Unternehmensreferenzen. Bildung und Innovation ermöglichen Veränderungen. Wir wollen Unternehmen dabei helfen, sich zu verändern, um angesichts der Herausforderungen des Marktes und des internationalen Wettbewerbs immer widerstandsfähiger und wettbewerbsfähiger zu werden.“
