Die Haushaltskommission der Abgeordnetenkammer hat einem von Mirella Liuzzi (M5S) unterzeichneten Änderungsantrag zugestimmt, der die Ausweitung der steuerlichen Förderung der Ausbildung 4.0, d. h. die grundlegende Aktivität der Entwicklung von Fähigkeiten und Kenntnissen, die erforderlich sind, um alle Chancen in wirtschaftlicher und beschäftigungsbezogener Hinsicht zu nutzen, die durch das Wachstum von Industrie 4.0 ins Auge gefasst werden. Die Novelle sieht eine Verlängerung der Steuergutschrift von 50 % für kleine Unternehmen, 40 % für mittlere Unternehmen und 30 % für große Unternehmen vor. Die Maßnahme kostet 250 Millionen Euro.
L 'AIDP (Verband der Personaldirektoren) hatte sich am 12. November 2019 öffentlich stark besorgt über die Streichung der Ausbildungsförderung im Rahmen des Industrie 4.0-Plans aus dem Haushaltsgesetz 4.0 geäußert, der als Eckpfeiler des Gesamtplans in Bezug auf die Entwicklung der Arbeit gilt Komponente XNUMX. Gleichzeitig rief der Verband die Regierungsmehrheit öffentlich dazu auf, von einer Maßnahme Abstand zu nehmen, die gegen die Zukunft unserer Wirtschaft und Beschäftigung gerichtet ist.
„Ich bin sehr zufrieden mit der Wiedereinführung der Ausbildungsförderung 4.0 – erklärt er Isabella Covili Faggioli, AIDP-Präsidentin– Wie wir schon seit einiger Zeit wiederholen, ist das wichtigste Instrument zur Arbeitsplatzsicherung im Zeitalter von Robotern und künstlicher Intelligenz die Ausbildung 4.0. Ohne die neuen strategischen Fähigkeiten, die der neue Arbeitsmarkt zunehmend erfordert, besteht die Gefahr, abseits zu bleiben. Die Beschäftigungsfähigkeit auf dem neuen Arbeitsmarkt durchläuft die Ausbildung 4.0 und deren Weiterentwicklung.An dieser Stelle besteht die Hoffnung, dass bei der Umsetzung und endgültigen Verabschiedung des Haushaltsgesetzes 2019 die Maßnahme bestätigt und möglicherweise gestärkt wird. Ich bekräftige die Bereitschaft von AIDP, mit der Regierung zusammenzuarbeiten, damit wir gemeinsam die besten Lösungen für das Wachstum von Unternehmen und Arbeitsplätzen in unserem Land finden können".
Aus der Forschung Aidp-LabLaw 2018 In Robot, Artificial Intelligence and Work, herausgegeben von Doxa, wird der strategische Wert der Weiterbildung deutlich, um einerseits die vielen Möglichkeiten für neue Berufe und neue Arbeitsplätze zu ergreifen, die neue Technologien schaffen werden, und andererseits die Auswirkungen, die diese werden, neu zu bemessen in gering qualifizierten Jobs haben. Daher wird die Ausbildung 4.0 das Hauptkapitel sein, in das investiert werden muss, um die Herausforderung der Robotik und der künstlichen Intelligenz im Bereich der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes zu gewinnen. Aus unserer Forschung ergeben sich in diesem Sinne eindeutige Daten. Unternehmen und Manager sind mit überwältigender Mehrheit (89 %) davon überzeugt, dass Roboter und KI die Arbeit von Menschen nie vollständig ersetzen können und sich positiv auf die Arbeitswelt und Unternehmen auswirken, sondern es ermöglichen werden Rollen, Funktionen und Stellen zu schaffen, die vorher nicht da waren (77 %); es wird die Entwicklung neuer Fähigkeiten und Professionalität fördern (77 %); wird es den Menschen ermöglichen, weniger und besser zu arbeiten (76 %).
Sie wird sich sehr stark auf Tätigkeiten mit einem geringeren beruflichen Inhalt auswirken: Tatsächlich wird sie die Ersetzung manueller Tätigkeiten durch konzeptionelle Tätigkeiten begünstigen (für 81 % der Stichprobe). Tatsächlich glauben Manager und Unternehmer, dass die Einführung dieser Technologien neben den Vorteilen in organisatorischer Hinsicht negative Auswirkungen auf die Beschäftigung und den Ausschluss von Personen mit geringerer Bildung und Qualifikation vom Arbeitsmarkt haben könnte. Die von 75 % der Befragten angegebenen negativen Daten zu den Folgen in Form von Arbeitsplatzverlusten sollten unter diesem Gesichtspunkt gelesen werden.
