Mit 82 Millionen Euro, die für die Finanzierung von Ausbildungsplänen vorgesehen sind, verteilt auf sieben öffentliche Bekanntmachungen, die sich an teilnehmende Unternehmen richten, hat die For.Te. steht neben italienischen Unternehmen, die in Wachstum investieren wollen. Neben den allgemeinen Bekanntmachungen, die es Unternehmen ermöglichen, „maßgeschneiderte“ Ausbildungspläne für ihre Mitarbeiter zu erstellen, betreffen die beiden wichtigsten Neuerungen in diesem Jahr die Finanzierung von Ausbildungsplänen für technologische Innovationen und den Sozial- und Gesundheitssektor.
Und auch 2018, nach dem großen Erfolg im letzten Jahr, wird For.Te. wird seine Veranstaltung „Tieniti For.Te. Roadshow“, um auf spannende Weise die wirklichen Vorteile der kontinuierlichen Weiterbildung und die Möglichkeiten, die der Fonds bietet, zu erzählen, durch eine Reise zur Wiederentdeckung der Werte, Motivation und Emotionen, die Unternehmen wachsen lassen. Florenz, Palermo, Turin, Cagliari, Bari und Rom sind die Städte, die für dieses emotionale Treffen ausgewählt wurden, das von Anthony Smith, Business Coach und internationaler Motivationsredner, animiert wurde.
Die immer komplexer werdenden Herausforderungen durch Globalisierung, kontinuierliche technologische Entwicklung und digitale Transformation stellen das Thema Berufsausbildung ganz oben auf die Liste der strategischen Prioritäten italienischer Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und ihre Fähigkeit zu stärken, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben und zu wachsen.
Laut einigen ANPAL-Daten aus den Jahren 2016-2017 liegt Italien bei der Zahl der Teilnehmer an Weiterbildung weiterhin unter dem EU-Durchschnitt und zählt einen Prozentsatz von 8,3 % der erwachsenen Bevölkerung zwischen 25 und 64 Jahren im Vergleich zu Europa durchschnittlich 10,8 %.
Die damit verbundene Herausforderung erfordert Engagement, Ernsthaftigkeit und den Willen zum Aufbau, ein Vergleich, den For.Te. er hat sicherlich nicht die Absicht zu entkommen. Mit über 126.000 Mitgliedsunternehmen und über 1.200.000 Mitarbeitern ist For.Te. er zählt zu den ersten unter den Interprofessionellen Fonds für Weiterbildung auf nationaler Ebene.
Es ist die repräsentativste Realität im tertiären Sektor (Handel, Tourismus, Dienstleistungen, Logistik, Schifffahrt, Transport), die jedoch eine ständig wachsende Zahl von Unternehmen aufweist, die auch in anderen Wirtschaftssektoren tätig sind. Von 2005 bis 2017 hat sie Kredite in Höhe von über 500 Millionen Euro ausgezahlt, auf die sie im Sinne einer Mitfinanzierung der begünstigten Unternehmen über 400 Millionen gezahlt hat.
Im Jahr 2018 wurde For.Te. hat insgesamt 82 Millionen Euro über 7 Bekanntmachungen bereitgestellt, von denen einige bereits veröffentlicht wurden, andere im Prozess der Veröffentlichung sind. Dazu gehören die allgemeinen Bekanntmachungen, die darauf abzielen, eine „maßgeschneiderte“ Ausbildung für die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern zu schaffen. Die in Frage kommenden Ausbildungspläne sind nicht nur betriebliche und überbetriebliche Pläne: Um die Zahl der Begünstigten zu erweitern, können territoriale und sektorale Ausbildungspläne vorgeschlagen werden, die darauf abzielen, den von Unternehmen in einem bestimmten Sektor oder Gebiet geäußerten Ausbildungsbedarf zu befriedigen .
Der Voucher Notice, der für Kleinst- und Kleinunternehmen bestimmt ist und von diesen besonders geschätzt wird, ist stattdessen für die individuelle Schulung im Katalog gedacht. Und schließlich gibt es zwei Sondermitteilungen, die erste für technologische, Produkt- und Prozessinnovationen in Unternehmen und die zweite für den Sozial- und Gesundheitssektor.
Zusätzlich zur Finanzierungslinie der Bekanntmachungen hat der Fonds seit 2012 die Einzelunternehmens- und Gruppenkonten aktiviert, die es Unternehmen mit 250 Mitarbeitern und mehr ermöglichen, 80 % des jährlich an INPS gezahlten Betrags zu akkumulieren und von diesem an den Fonds zu überweisen, um Ausbildungspläne zu finanzieren.
Die von For.Te. zugunsten der Mitgliedsunternehmen, stellen daher eine echte Chance für Wachstum und Verbreitung von Schulungspraktiken innerhalb der italienischen Produktionsstruktur dar.
„Es ist von grundlegender Bedeutung – betont Paolo Arena, Präsident von For.Te. – dass sich Unternehmen engagieren, um effektive und dynamische Ausbildungskurse im Einklang mit der Modernisierung des Arbeitsmarktes und der Produktivitätssteigerung zu unterstützen. Weiterbildung ist keine Option, sondern ein wichtiger strategischer Hebel, der es Unternehmen und Arbeitnehmern ermöglicht, am Markt zu bestehen und zu bestehen. Stark. – fährt Arena fort – beabsichtigt, aktiv zur Entwicklung von Unternehmen und zur Erreichung des Ziels der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern beizutragen, indem es sich als Partner von Unternehmen positioniert, um Talente zu fördern und somit Unternehmen wachsen zu lassen.“
Heute, im Zeitalter von Enterprise 4.0, einer Revolution, die die Arbeitswelt entscheidend beeinflusst hat, haben viele Unternehmen gezeigt, dass sie unvorbereitet sind: ständige Schulungen für Arbeitnehmer, die darauf abzielen, technologisches Wissen zu festigen und multidisziplinäre Fähigkeiten in einer Vision zu erwerben international, erweist sich als unverzichtbar und unerlässlich.
In die Mitarbeiterausbildung zu investieren bedeutet, sich auf die Unternehmensrealitäten zu konzentrieren, den Dreh- und Angelpunkt des wirtschaftlichen und strukturellen Prozesses unseres Landes.
„Wir sind bereit, unseren Beitrag zu leisten – erklärt Luca De Zolt, Vizepräsident von For.Te. – Allerdings werden seit 2013 die Mittel, die den Berufsgenossenschaften durch die Überweisung eines Teils des Pflichtbeitrags gegen unfreiwillige Arbeitslosigkeit (0,30 % der Bruttolohnsumme) zugeführt werden, durch die jährliche Umlage belastet die in den Stabilitätsgesetzen festgelegt wurden, folgten und senkten den Prozentsatz effektiv auf 0,19, eine Maßnahme, die angesichts eines ständig steigenden Investitionsbedarfs sicherlich das Potenzial der kontinuierlichen Weiterbildung verringert", schließt der Vizepräsident von For.Te.
Das große Vorrecht der For.Te. die Wichtigkeit des direkten Kontakts mit den Mitgliedern bleibt; Neben der Auszahlung von Darlehen haben die Fonds die Aufgabe, die Verbreitung der Kultur der Weiterbildung bei Unternehmen und Arbeitnehmern zu fördern. Nach dem großen Erfolg der Wanderveranstaltung im letzten Jahr, die die Städte Mailand, Bologna und Venedig erreichte, hat Fondo For.Te. In diesem Jahr ist die Tour zurück und verdoppelt sogar die Etappen.
Die Termine für 2018 sind: 26. Juni 2018 in Florenz, 5. Juli in Palermo, 18. September in Turin, 11. Oktober in Cagliari, 16. Oktober in Bari und 20. November in Rom.
In diesen Städten findet die „Tieniti For.Te RoadShow“ statt, eine Multimedia-Veranstaltung, die allen Unternehmen der italienischen Unternehmerlandschaft gewidmet ist, die das Thema Unternehmenswachstum durch einen hochqualifizierenden und völlig kostenlosen kontinuierlichen Schulungskurs diskutieren möchten.
Die Roadshow verbindet Weiterbildung und Unterhaltung, um Unternehmen über die wahren Vorteile der Weiterbildung und die vielfältigen Möglichkeiten des Fonds zu informieren. Die Treffen werden von Anthony Smith, Business Coach und Motivationsredner für Unternehmen der italienischen und internationalen Szene, immer an der Seite von For.Te geleitet. auf dem Erfahrungspfad, der Unternehmen und ihren Mitarbeitern gewidmet ist. Smiths Ansatzmethodik schließt das For.Te-Konzept vollständig ein und leistet einen innovativen Beitrag zur Verbreitung der Weiterbildungskultur.
Der Sitzungszyklus mit For.Te ist eine einzigartige Gelegenheit für alle Unternehmen, auch für jene unternehmerischen Realitäten, die, obwohl sie bereits beim Fonds registriert sind, noch keine Gelegenheit hatten, an den veröffentlichten Bekanntmachungen teilzunehmen.
Um sich für die „Tieniti For.Te Road Show“ anzumelden, registrieren Sie sich einfach direkt auf der Website von Fondo For.Te: www.fondoforte.it
