Fiat Chrysler Automobiles und CNH Industrial haben mit den Gewerkschaften FIM, UILM, FISMIC, UGLM und ACQF eine Rahmenvereinbarung für 2017 unterzeichnet, auf deren Grundlage die Arbeitnehmer in Form von flexiblen Leistungen, d Firmenprämien, je nach Mitgliedsstufe 700 oder 800 Euro auf ein Gesamtbonusgehalt, das durchschnittlich 2.500 Euro pro Jahr übersteigt.
Durch die mit den neuen gesetzlichen Regelungen zur Verfügung gestellten steuerlichen Entlastungen und Entlastungen für in Form von Gütern und Dienstleistungen gezahlte Löhne wird es möglich sein, den wirtschaftlichen Vorteil des Arbeitnehmers zu erhöhen.
„Darüber hinaus haben wir festgelegt – heißt es in einer gemeinsamen Mitteilung der Gewerkschaften – dass das Unternehmen einen zusätzlichen wirtschaftlichen Betrag in Höhe von 5 % des Gehalts zahlt, der für diese Form der Zahlung zugunsten der Mitglieder bestimmt ist. Mit der Vereinbarung haben wir die Erfahrungen mit der 2016 unterzeichneten Versuchsvereinbarung weiter verbessert. Nicht nur die dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehenden wirtschaftlichen Mengen wurden weiter erhöht, sondern auch die potenziell nutzbaren Dienstleistungen wurden weiterentwickelt (2016 konnten 250 Euro in Form von Tankgutscheinen).
Sobald in den nächsten Tagen definiert ist, welcher Anbieter für den Aufbau des auf einer konkreten IT-Plattform nutzbaren „Sozialkorbs“ zuständig ist, werden die Detailaspekte des gesamten Sozialangebots für den Arbeitnehmer geklärt. In jedem Fall können Arbeitnehmer Einkaufs- oder Tankgutscheine, Bildungsausgaben (Schulkantine, Schulbücher, Sommereintritte usw.) Fahrausweise, Schulungen), Nebenleistungen (ÖV-Abo und Prepaid-Karten etc.) und ergänzende Sozialversicherungen gemäss Art. 51 der TUIR. Nach Identifizierung des Anbieters, in jedem Fall bis Januar 2017, werden sich die Parteien auch treffen, um die Implementierungszeiten festzulegen, von denen nun angenommen werden kann, dass sie ab dem Monat April beginnen.
„Die betriebliche Wohlfahrt von FCA und CNH Industrial – schreiben die Gewerkschaften – wird damit immer robuster und die wirtschaftlichen Vorteile steigen weiter: Die heutige Vereinbarung ergänzt in der Tat das, was bereits im spezifischen Tarifvertrag in Bezug auf Wohlfahrt und soziale Sicherheit festgelegt wurde und ergänzende Gesundheitsversorgung".
