Partizipation, System der Arbeitsbeziehungen, Berufseinstufung, Arbeitszeiten, Smart-Working und Schutz von Wanderarbeitnehmern. Diese Fragen wurden in der heutigen Sitzung zwischen besprochen Federmeccanica und die Gewerkschaften, die die Kategorie der Metallarbeiter vertreten: Der springende Punkt bleibt die Einstufung und die Löhne (für die zweite ist das Treffen für nächsten Freitag, den 11. März, angesetzt).
„Das ist für uns essenziell – heißt es in einer Mitteilung aus dem Fim-Cisl – Stärkung des Themas Partizipation und neue Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen, von der Unternehmensebene bis zur nationalen, durch mehr Mut. Wenn wir den Qualitätssprung schaffen wollen, müssen wir die Beobachtersaison überwinden; selbst auf territorialer Ebene ist die Schließung von Annäherungsverhandlungen in territorialen Gebieten anachronistisch". Die von Marco Bentivogli geführte Gewerkschaft bekräftigte auch die Bedeutung der Schaffung „neuer Räume, in denen nicht nur Probleme geteilt werden, sondern auch Lösungen durch die Reaktivierung dezentralisierter Arbeitsbeziehungen geschaffen werden. Diese Modalität ist auch notwendig, um Vorschläge zu erarbeiten, die den Institutionen unseres Landes vorgelegt werden sollen, für die Wiederbelebung einer neuen Industriepolitik, zur Verbesserung der Produktivität des Sektors und zur Entwicklung moderner aktiver Arbeitsmarktpolitiken. In großen Unternehmen ist es notwendig, mehr Mut zur Unternehmensführung zu zeigen, in mittleren und kleinen Unternehmen, den Mindeststandard anzuwenden, der durch die europäischen Richtlinien für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern festgelegt wurde.“
Der Vorschlag zu den Themen des Neuen Berufsklassifizierungssystem sie gilt daher als wichtiger Anfang, aber noch nicht als ausreichend, um von einer wirklichen Reform der alten Kategorienklassifikation zu sprechen. "Die Aktualisierung der verschiedenen Berufsprofile ist positiv - schreibt Fim-Cisl -, aber es ist notwendig, gleichzeitig in die Architektur des neuen Systems mit der Definition der Klammern einzugreifen und auch die Formulierung eines erforderlichen Vorschlags vorzubereiten ihre Anwendung insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen zu modifizieren und zu erleichtern. In Bezug auf die Arbeitszeit bleibt ein großer Widerspruch in der Position von Federmeccanica, sie öffnet sich einerseits positiv für Richtlinien zu Smart-Working und zu einer besseren Work-Life-Balance und fordert andererseits die Reduzierung des bezahlten Urlaubs (PAR ) und ihre Monetarisierung in einer vorfordistischen Arbeits- und Produktivitätslogik“.
