Cattolica Assicurazioni und die Gewerkschaftsvertreter erneuerten den 2015 ausgelaufenen Betriebstarifvertrag der Konzerngesellschaften.
Die Vereinbarung verfolgt zwei Hauptziele: die Stärkung der Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen durch ein System variabler Prämien, die an die wirtschaftlichen Ergebnisse des Konzerns gekoppelt sind, und die Verbesserung des Wohlergehens der Mitarbeiter.
In Bezug auf die Vergütung sieht die neue Vereinbarung eine anreizorientierte, leistungsorientierte kollektive Vergütungspolitik im Einklang mit den Zielen des Geschäftsplans von Cattolica vor: Das Bonussystem ist an den Betriebsgewinn des Unternehmens gekoppelt.
In Bezug auf das Wohlergehen hat der neue Vertrag es Cattolica ermöglicht, innovative Richtlinien aufzunehmen, die darauf abzielen, den Aufbau eines fortschrittlicheren Arbeitsumfelds und die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zu fördern.
Die Neuerung ergibt sich aus dem Urlaubsplan: Tatsächlich wurde der Solidaritätsurlaubsfonds eingeführt, für den der Arbeitnehmer aufgefordert wird, vier Stunden pro Jahr „anzubieten“, was eine Gesamtzahl von Stunden ausmacht, die für Kollegen bestimmt sind, die in der Lage sind sie bei schwerwiegenden gesundheitlichen Gründen ihrer Familienangehörigen einzusetzen.
Die neue Vereinbarung sieht außerdem einen Babybonus in Höhe von 500 Euro für Mitarbeiter, die ab dem 1. Januar 2018 Eltern geworden sind, sowie einen Sozialbonus in Höhe von 520 Euro für Ausgaben für Schulgeld und Bücher, Schulungen, Reisen und Krankenzusatzversorgung für den Konzern vor Personal.
In Bezug auf Deckung und Gesundheitsfürsorge werden die Obergrenzen erhöht, einschließlich der für die Kosten von Arzneimitteln und der medizinischen Kosten zugunsten von Arbeitnehmern mit Behinderungen in der Familie. Für Mitarbeiter, die in den Ruhestand treten, wurde ein Deckungsplan für Arztkosten und Medikamente eingerichtet, der bis zu 6 Jahre nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen verlängert wird.
«Mit diesem Vertrag investiert Cattolica erheblich in die Lebensqualität seiner Mitarbeiter und ihrer Familien, um einen immer einladenderen und exzellenten Arbeitsplatz zu gewährleisten. – kommentierte Alberto Minali, Chief Executive Officer von Cattolica – Er leitet auch eine tiefgreifende und innovative Umgestaltung der Vergütungspolitik ein und bevorzugt wirtschaftliche Prämien, die eng mit den Ergebnissen des Unternehmens verbunden sind. Dies sind zwei kleine, aber wichtige Verbesserungen, die einerseits darauf abzielen, sich an einen Kontext anzupassen, in dem die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf immer schwieriger wird, und andererseits das Zugehörigkeitsgefühl unserer Mitarbeiter zum Unternehmen zu stärken.“ . .
