Unternehmen können ihre Mitarbeiter nicht nur aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten oder im Falle von Unternehmensumstrukturierungen entlassen, sondern auch mit dem einfachen Ziel, den Gewinn zu steigern. Dies wurde von der Arbeitsabteilung des Kassationsgerichts festgestellt und ein Urteil des Berufungsgerichts von Florenz aufgehoben, das einen 2013 entlassenen Arbeitnehmer entschädigt hatte.
Insbesondere heißt es im Urteil des Obersten Gerichtshofs, dass eine Kündigung wegen „einer bequemeren Arbeitsorganisation zur Steigerung des Gewinns“ legitim sei.
Die Kassation schrieb auch, dass „der objektive Kündigungsgrund, der sich aus Gründen ergibt, die der produktiven Tätigkeit innewohnen, zu denen auch die Hypothese der organisatorischen Umstrukturierung der Unternehmensleitung gehört, der Beurteilung des Arbeitgebers überlassen bleibt, ohne dass der Richter dies überprüfen kann Wahl der Kriterien der Unternehmensführung“.
Mit anderen Worten, der Unternehmer kann „die Beschäftigungsdimension des Unternehmens begründen, offensichtlich um Gewinne zu erzielen, was der rechtmäßige Zweck ist, für den er die Handlung vornimmt“.
