Einer der Aspekte nach der Krise ist die Trennung zwischen Produktivität und Löhnen, die hinterherhinken. Das erklärte der Chefökonom der OECD Katharina Mann am 18. März 2015 bei der Präsentation derZwischenbilanz, wobei darauf hingewiesen wird, dass die Zunahme von Löhne bleibt deutlich unter dem durch markierten Anstieg Produktivität. Dies ist in Italien nicht der Fall, wo sowohl die Löhne als auch die Produktivität sinken. Schauen wir uns die Situation und ihre Ursachen genauer an.
Produktivität und Reallöhne: ein Vergleich zwischen Italien und den OECD-Ländern
Betrachten Sie ein wichtiges Produktivitätsmaß: das BIP pro geleistete Arbeitsstunde, auch bekannt als Arbeitsproduktivität. Die Daten von Globaler Lohnbericht 2014–2015 der ILO (International Labour Organization) zeigen deutlich, dass in den entwickelten Ländern die Kluft zwischen Arbeitsproduktivität und Reallöhnen (dh inflationsbereinigte Löhne, um ihre Kaufkraft zu berücksichtigen) größer wird.
In Italien hingegen sehen wir eher einen generellen Rückgang als eine Lücke: Zwischen 2007 und 2013 sank die Arbeitsproduktivität um 0,14 % (Quelle: OECD), während der Reallohnindex im Jahr 94,3 von 2013 auf 100 Punkte fiel. Punktebasis für 2007 (Quelle: ILO Global Wage Report 2014–2015).
Warum sind die Reallöhne in Italien gefallen?
Wirtschaftsforschung hat gezeigt, dass Reallöhne sind prozyklischd.h. sie folgen dem Konjunkturzyklus. Dies erklärt ihren Rückgang mit der Verschlechterung der italienischen Wirtschaftslage. Hinzu kommt das uralte Problem des Steuerkeils, der allerdings zwischen 2000 und 2012 gestiegen ist. Italien liegt beim Gewicht der Lohnsteuer unter den OECD-Staaten auf Platz sechs, mit einer Besteuerung, die 47,6 „frisst“, 38,3 % des Bruttogehalts eines alleinstehenden Kindes ohne Kinder. Die Situation von Arbeitnehmern mit abhängigen Familien (Ehefrau und zwei Kinder) verbessert sich im Vergleich zu Singles leicht mit einer Steuer- und Abgabenbelastung von 2012 % (Quelle: OECD, Daten aktualisiert bis XNUMX).
Das dürfen wir dann nicht unterschätzen Löhne und Produktivität beeinflussen sich gegenseitig. Sehen Sie sich die Grafik an: Sie zeigt eine direkte Korrelation zwischen Löhnen und Produktivität in entwickelten Ländern, wobei, wenn das eine steigt, das andere steigt und umgekehrt (Quelle: ILO, Daten für 1999-2013).
Eine Korrelation impliziert per Definition keinen kausalen Zusammenhang, Studien zum Organisationsverhalten lehren jedoch, dass das Gehalt sowohl das Arbeitsengagement als auch die Leistung beeinflusst, wenn auch in gewisser Weise durch die Leidenschaft für das, was man tut, vermittelt wird (technisch: inhärente Motivation). Niedrige Reallöhne wirken sich daher negativ auf den „Arbeitswillen“ aus.
Die Ursachen der niedrigen Arbeitsproduktivität in Italien
1. Geringe Investition und Innovation
Das Studienzentrum Impresa Lavoro stellt auf der Grundlage von Istat-Daten fest, dass die Investitionen seit 1980 langsam, aber unaufhaltsam zurückgegangen sind: Der Bruttokapitalbestand ist von 3 % auf weniger als 1 % gestiegen.
Das niedrige Investitionsniveau schlägt sich in einem niedrigen Innovationsniveau nieder: Wir liegen auf Platz 18 von 28 in Europa bei den Ausgaben für Forschung und Entwicklung (F&E), die zur Hälfte vom Staat und zur anderen Hälfte von den Unternehmen getragen werden (Quelle: Eurostat). Das geringe Innovations- und Investitionsniveau ist beides eine Folge des Fehlens einer Industriepolitik, die wiederum einen fortschreitenden Nachfragerückgang, insbesondere in der Krise, mit sich gebracht hat.
2. Schlechtes Ressourcenmanagement
Die Ökonomen Ottaviano und Hassan argumentieren, dass Italien seine menschlichen und wirtschaftlichen Ressourcen missbraucht: Zwischen 1995 und 2006 investierte es mehr in Sektoren mit geringerer Produktivität.
Diese Fehlentscheidungen sind wiederum das Ergebnis geringer IKT-Investitionen und schlechter Personalführung. Speziell in Italien:
- le Promotionen sie erfolgen nicht aufgrund von Verdiensten, sondern aufgrund des Dienstalters;
- i Mitarbeiter Auszeichnungen sie sind weder an die Leistung noch an das Erreichen von Unternehmenszielen gekoppelt;
- Arbeitskräfte weniger fähig sie werden kaum von ihrer Position entfernt;
- Kader und Manager sehen nicht die Anziehungskraft und Entwicklung von junge Talente als Priorität.
3. Ineffizienter Arbeitsmarkt
Schließlich untersuchten die Ökonomen Thomas Manfredi und Paolo Manasse das Problem der falschen Ressourcenallokation auf dem Arbeitsmarkt. Ihrer Meinung nach liegt das Problem weniger in der Flexibilität als vielmehr in den Anreizen.
Beim Vergleich von Deutschland und Italien stellen sie fest, dass die Löhne in Italien starr sind: Kurzfristig spiegeln sie keine Produktivitätsänderungen wider, während die Löhne paradoxerweise langfristig in Sektoren steigen, in denen die Produktivität sinkt. Und gerade diese Sektoren ziehen die größten Beschäftigungsströme an. Kurz gesagt, Italiens Probleme sind alt und tief verwurzelt. Wird es der „richtige Zeitpunkt“ für neue Lösungen sein?
