Der Druck auf die Gehälter und Boni der Top-Bankmanager geht auf die Bank von Italien zurück. Tatsächlich hat das Institut die neuen Bestimmungen zu Vergütungspolitik und -praktiken erlassen und damit die europäische Richtlinie und die auf internationaler Ebene entwickelten Leitlinien umgesetzt: Zu den wichtigsten Neuerungen gehört, dass für Personal, das erhebliche Risiken übernehmen kann, der variable Teil der Die Vergütung darf die Festvergütung nicht überschreiten. Die Grenze kann bis zum Doppelten des Festbetrags überschritten werden, jedoch „nur mit Zustimmung der Gesellschafterversammlung mit qualifizierter Mehrheit“.
Die neuen Bestimmungen sehen außerdem vor, dass die Vergütung des Vorsitzenden des Verwaltungsrats (oder, im dualen System, des mit der strategischen Aufsicht betrauten Gremiums) „die feste Vergütung des Vorstandsvorsitzenden oder Generaldirektors nicht übersteigen darf; diese Grenze kann von der Gesellschafterversammlung mit qualifizierter Mehrheit erhöht werden.“ Unter Wahrung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit gelten die neuen Regeln jedoch je nach Größe der Banken unterschiedlich. Die strengsten Regeln gelten für „größere oder operativ komplexere Banken“, und das sind alle Banken, die gemäß dem einheitlichen Aufsichtsmechanismus als „bedeutend“ gelten. Um den Vermittlern die nötige Zeit zur Anpassung an die neuen Bestimmungen zu garantieren, ist eine Übergangsregelung vorgesehen. Die den neuen Regeln entsprechende Vergütungs- und Anreizpolitik wird den zur Genehmigung des Jahresabschlusses 2014 einberufenen Gesellschafterversammlungen vorgelegt. Konkrete Fristen für die Anpassung der einzelnen Verträge sind im Laufe des Jahres 2015 vorgesehen; Für einige Verpflichtungen gilt eine Frist bis zum 30. Juni 2016, der Frist für die vollständige Einhaltung aller neuen Bestimmungen.
