Der Bankenumstrukturierungsplan schreitet voran. Nicht nur Fusionen und Rücknahmen, sondern auch Entlassungen und Schließungen überschüssiger Filialen. Der Ministerpräsident war sich klar: Trotz der jahrelangen Bemühungen gibt es immer noch zu viele Banker,
Um Abhilfe zu schaffen, wurden von 2000 bis 2015 48 Frühverrentungen aktiviert und bis 2020 sollen weitere 23 Beschäftigte die Szene verlassen. Insgesamt wird es nach Abschluss des Plans 70 Banker weniger geben.
Inzwischen setzt sich auch der 2008 begonnene Rückgang der Filialen fort: Gegenüber dem vor sechs Jahren erreichten Höchststand von 57,1 Filialen pro 100 Einwohner (der europäische Durchschnitt liegt bei 41,9) sind wir 2014 auf 51 pro 100 Einwohner gesunken. Möglich wurde die Reduzierung durch die parallele Entwicklung des Homebanking und in jüngerer Zeit durch die explosionsartige Entwicklung des Mobile Banking.
Laut dem jüngsten von der Bank von Italien veröffentlichten Bericht ging die Beschäftigung im Bankensektor um 2,3 % zurück, während die Zahl der Filialen laut EZB-Daten im Jahr 2014 auf 30.723 Einheiten zurückging, tausend weniger als 2013, 2010 weniger als 300 Die Zahl der Beschäftigten fiel unter 3,58 Einheiten als Teil einer Netzwerkumstrukturierungsphase, die, wie eine Cetif-Studie unterstreicht, einen Prozentsatz von Filialschließungen von 0,48 % gegenüber einer durchschnittlichen Öffnungsrate von XNUMX % vorsieht.
Hervorzuheben ist in diesem Zusammenhang auch die heute zwischen den Gewerkschaften und Unicredit erzielte Einigung, auf deren Grundlage eine Reihe von nach Dienstalter profilierten Ausstiegsmöglichkeiten geschaffen werden, "die eingehalten werden können - gem zu dem, was in der Pressemitteilung Uilca angegeben ist – das betroffene Personal ausschließlich auf freiwilliger Basis, einschließlich der Aktivierung des Solidaritätsfonds für 36 Monate und der Möglichkeit der Degradierung für diejenigen, die zu den unteren Gehaltsgruppen gehören“. Massenentlassungen wurden somit für die 470 entlassenen Führungskräfte vermieden, die sich für einen freiwilligen und durch Anreize geschaffenen Austritt entscheiden können.
Insgesamt verteilen sich die Entlassungen gleichmäßig auf die Hauptinstitutionen: von 5740 Abgängen bei Unicredit, 4.500 beruflichen Umstellungen bei Intesa Sanpaolo, 8.000 Abgängen insgesamt bei Mps, die bis 2018 erwartet werden.
Wie erwartet scheint der Plan derzeit nicht auf die Unterstützung der Gewerkschaften zu stoßen. In einer gemeinsamen Erklärung, die von Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Ugl Credito, Uilca und Unisin unterzeichnet wurde, heben die Verbände die vielen Schritte hervor, die für „unternommen wurden, und sind überrascht, dass Renzi“ erfreut ist, diese 300.000 bekannt zu geben Stellen, die sie abbauen müssen und auf jeden Fall von schlechterer Qualität als in der Vergangenheit sein werden".
