Banking, alle Gehaltserhöhungen des neuen Vertrages

Nur eine Minute vor Auslösung des Cornavirus-Notstands und der damit einhergehenden aufsichtsrechtlichen Schließung vieler Filialen das Ok für die Erneuerung des Landestarifvertrags für die Dreijahresperiode 2020-2022, unterzeichnet von ABI und den Gewerkschaften, darunter auch Fabi, First Cisl, Fisac ​​​​Cgil, Uilca und Unisin, zuletzt am 19. Dezember. Der Text wurde einstimmig von den bisher abgehaltenen Arbeitnehmerversammlungen angenommen, die dann aufgrund der Coronavirus-Krise ausgesetzt wurden.

Nach einem Jahr Verhandlungen rund 282 Banker Sie werden bereits Ende März eine Erhöhung ihrer Gehaltslisten sehen, einschließlich der damit verbundenen Zahlungsrückstände. Aber schauen wir uns die Neuigkeiten im Detail an.

Vor allem die durchschnittliche Gehaltserhöhung von 190 Euro, mit sieben Dienstalterserhöhungen, aufgeteilt in drei Tranchen: 80 Euro ab Januar 2020, 70 Euro ab 2021. Januar 40 und schließlich 1 Euro ab 2022. Dezember 2019. Die Erhöhung übersteigt die erwartete Inflation im Jahr 3,6 und die für die folgenden Jahre vorgesehene (+XNUMX %).

Es wird auch erwartet die Abschaffung des Eingangslohns, Bestrafung aller Neueinstellungen, Integration der Vergütung von vor dem Neuvertrag eingestellten Mitarbeitern zu Lasten des BAK. Darüber hinaus wurde beschlossen, die Stellen von den vorgesehenen 9 auf 13 Stellen durch die Zusammenlegung der beiden Ebenen der beiden untersten Berufsbereiche bei unveränderter Vergütung zu reduzieren.

Was den Schutz anbelangt, der bereits für Eltern von Kindern mit Behinderungen oder in schlechtem Gesundheitszustand vorgesehen ist, wird beibehalten. Dieser Bereich umfasst „die Zeitbank“, mit dem es möglich sein wird, Urlaub und Urlaub an Kollegen zu spenden, aber auch das Recht auf „Unterbrechung“, mit dem Ziel, Privat- und Berufsleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Die neue Vereinbarung führt das Recht für Mitarbeiter ein, ihrem Leben außerhalb des Büros ohne Störung oder unangemessenes Eindringen nachgehen zu können, zusammen mit dem Recht, Unternehmensgeräte außerhalb der Arbeitszeit auszuschalten.

Anschließend werden sie vorgestellt neue Garantien zum Schutz der Arbeitnehmer einem Disziplinarverfahren unterzogen werden, mit einer den tatsächlichen Verhältnissen bzw. Darüber hinaus müssen die Banken vollen Zugang zu den Dokumenten gewähren, damit das Verteidigungsrecht effektiv ausgeübt werden kann. Was den Rechtsschutz anbelangt, so werden diese, sofern Erkenntnisse vorliegen, von den Unternehmen selbst vorgeschoben.

Im neuen Vertrag wird darüber hinaus darauf geachtet nationale Regulierung von Smart Workingdie Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu respektieren. Darüber hinaus ist eine Grenze von 10 Tagen pro Monat festgelegt, und es ist die Pflicht des Unternehmens, die notwendige Ausrüstung für den Arbeiter zur Verfügung zu stellen, um die Dienstleistung auszuführen.

Das digitale Zeitalter betrifft auch Banken. Aus diesem Grund haben sich Abi und die Gewerkschaften entschlossen, eine zu gründen bilaterale Leitstelle zur Digitalisierung, mit der Aufgabe, die Auswirkungen neuer Technologien auf die Organisationsmodelle von Banken zu beobachten und zu analysieren. Die Geburtsstunde der Kabine markiert einen entscheidenden Schritt nach vorn in der Arbeitnehmerbeteiligung und der Möglichkeit, neue Berufsbilder einzuführen.

Dieser neue Bankvertrag kann auch ein Referenzmodell für andere Branchen sein. Nie zuvor musste Italien neue Entwicklungsperspektiven und Lösungen im Sinne eines größeren sozialen Zusammenhalts finden.