Stärken Sie die Gewerkschaftsbeziehungen, steigern Sie die Einbindung und stellen Sie die Menschen in den Mittelpunkt. Es ist das Ziel des Protokolls „Charta der Person und der Beteiligung", unterzeichnet von Acea und Organisationen Gewerkschaften Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Cisal Federenergia, Ugl-Energiechemiker, Usb Private Work und der Verband der mittleren Manager und Führungskräfte.
„Wir glauben, dass die Vereinbarung heute gemeinsam mit den Gewerkschaftsorganisationen unterzeichnet wurde“, kommentierte der CEO von Acea Fabrizio Palermo – stellt eine Weiterentwicklung der Arbeitsbeziehungen dar. Tatsächlich haben wir dank konstruktiver Diskussionen ein neues Kommunikationsmodell definiert, das auf einer stärkeren Beteiligung und Teilhabe am Leben des Unternehmens basiert und den Zwängen eines börsennotierten Unternehmens entspricht. Dieser neue Ansatz wird es ermöglichen, umgehend auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und der Region nach Qualität, organisatorischem Wohlbefinden und Entwicklung zu reagieren. Darüber hinaus wird die Vereinbarung durch die Förderung der Internalisierung einiger Aktivitäten die im Unternehmen vorhandene Professionalität weiter steigern und durch den starken Impuls zur Ausbildung die Fähigkeiten des Personals, das der Motor der Innovation ist, weiter bereichern.“
Acea-Gewerkschaften: die „Personen- und Beteiligungscharta“
Steigern Sie die Professionalität des Unternehmens, investieren Sie in Fähigkeiten und Kompetenzen, fördern Sie die Arbeitsqualität in der gesamten Lieferkette, steigern Sie die Produktivität und steigern Sie das Wohlbefinden der Menschen. Es sind einige Götter Protokollinhalte „Charta der Person und Partizipation“. Die Vereinbarung sieht auch andere Initiativen vor, wie das Insourcing bestimmter vertraglich vereinbarter Aktivitäten, die Überprüfung und Verbesserung der bereits im Unternehmen vorhandenen Professionalität, die Entwicklung gemeinsam konzipierter Schulungskurse, die Verstärkung von Personal mit mehr Dienstalter als Dienstalter usw Interventionen zur Modernisierung des Arbeitsplatzes im Einklang mit der neuen Arbeitsauffassung von heute. Außerdem wird die Einführung einiger Maßnahmen zur Verbesserung der Bestimmungen des Gesetzes und des Vertrags über Ausbildung und Elternschaft festgelegt, mit einer Erhöhung der dreijährigen Anzahl von Stunden pro Kopf, die für die Ausbildung des Personals vorgesehen sind, und der für den Elternurlaub vorgesehenen Zulagen sowie die Anzahl der Tage, die für den Vaterschaftsurlaub und die Krankheit des Kindes zustehen.
Die Umsetzungsphase der im Protokoll übernommenen Verpflichtungen beginnt nun, heißt es in einer Mitteilung des römischen Multiversorgers, mit der Einführung der technischen Arbeitstische, der Kommissionen und der anderen bilateralen Gremien zur Vorbereitung der Finalisierung der operativen Vorschläge, die daraus hervorgehen werden die Diskussion und die zur Festlegung von führen wird Vereinbarungen zu einzelnen Themen. Bis Juni werden die Parteien die ersten beiden Vereinbarungen zu Beschaffungs- und Sozial-/Work-Life-Balance-Maßnahmen unterzeichnen.
