La Ausbildung ist eines der Instrumente zur Förderung der Produktivität von Unternehmen und verbessert die Wirksamkeit grüner und digitaler Investitionen. Das geht aus einer Umfrage des Studienzentrums Tagliacarne bei einer Stichprobe von 4.000 Unternehmen mit 5 bis 499 Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe und im Dienstleistungssektor hervor. „Die Einstellung der Unternehmen zu Fragen des Humankapitalwachstums hat sich stark weiterentwickelt. Bis vor wenigen Jahren wurde dies von den Unternehmen, insbesondere den kleineren, nicht als zentrales Element der Entwicklung betrachtet und die Ausbildung meist auf Aspekte rund um den Anlagenbetrieb verlagert. Dies unterstrich der Generaldirektor des Centro Studi Tagliacarne, Gaetano Fausto Esposito und fügte hinzu, dass „die Einführung von 4.0 und grünen Technologien stattdessen die enge Komplementarität zwischen dem Wachstum des Humankapitals und der Investitionspolitik herausgestellt hat“.
Der „Humankapital“-Effekt treibt die produktive Erholung von Unternehmen voran
Nach l 'Umfrage, erwarten 30,7 % der Unternehmen, die im Dreijahreszeitraum 2022-2024 in Schulungsmaßnahmen investieren, bereits in diesem Jahr, das Produktionsniveau vor Covid zu übertreffen, gegenüber 12,3 % der Unternehmen, die dies nicht tun werden. Noch entscheidender für die Verbesserung der Ergebnisse der getätigten Investitionen in der dualen Wende ist der „Humankapital“-Effekt: 46,5 % der Unternehmen, die Investitionen in Digital und Grün mit den Auszubildenden begleiten, erwarten, die im Jahr 2023 erzielten Produktionsergebnisse zu verbessern 2019 gegenüber 21 % derjenigen, die trotz des Weges des dualen Übergangs keine Weiterbildungsmaßnahmen geplant haben.
Aus der Umfrage geht jedoch auch eine negative Zahl hervor: Im Dreijahreszeitraum 2022-2024 ist der Anteil der Unternehmen, die ihre Humanressourcen schulen möchten, im Vergleich zum Dreijahreszeitraum vor Covid gesunken (75,2 % gegenüber 78,6 % im Zeitraum 2017-2019). ).
Jugendbetriebe sensibilisieren für Ausbildung
In der Gesamtbetrachtung werden 75,2 % der Betriebe zwischen 2022 und 2024 mindestens eine Weiterbildungsmaßnahme durchführen. Bei Betrieben unter Führung von steigt dieser Anteil auf 79,3 % Giovani, während sie bei Frauenunternehmen auf 73 % sinkt. Darüber hinaus scheinen unternehmerische Aktivitäten im Süden und Nordosten (beide mit 77 %) stärker auf Schulungen zu reagieren als im Rest des Landes.
Mehr als 9 von 10 Unternehmen setzen auf technisch-berufliche Kompetenzen
Unter den von den Unternehmen bis 2024 geplanten Arten von Ausbildungsinvestitionen zielen die beliebtesten auf die Verbesserung der technisch-beruflichen Fähigkeiten des Personals ab, sog Höherqualifizierung (96,9 %). Die Aktivitäten von Umschulung, d. h. Schulungen zu neuen technisch-operativen Fähigkeiten (81 %), durch Intrapreneurship Verantwortungs- und Eigeninitiativefähigkeit zu erhöhen, um Prozessinnovationen e des Produkts (58,2 %) und von Managementtraining für die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle (47,1 %). Und gerade diese letzte Art der Ausbildung scheint einen größeren Einfluss auf die Wachstumserwartungen der Unternehmen zu haben: 31,8 % der Unternehmen, die Führungskräfte ausbilden, erwarten, dass sie im Jahr 2023 das Vor-Covid-Niveau übertreffen werden, gegenüber 22,2 % derjenigen, die dies nicht tun wählt es.
Der Pnrr-Effekt auf Unternehmen
Aber noch mehr, um die Bereitschaft zu Investitionen in die Ausbildung im betrachteten Dreijahreszeitraum zu fördern, sind die Ressourcen des Nationaler Aufbau- und Resilienzplan: 89,4 % streben an, zwischen 2022 und 2024 ihre Humanressourcen zu schulen, um die Vorteile des Pnrr optimal zu nutzen. Und bis zu 37,6 % dieser Unternehmen werden zum ersten Mal in Schulungen investieren, ein Anteil, der auf fast 20 % bei denjenigen sinkt, die letztes Jahr keine Maßnahmen zum Pnrr ergriffen haben.
