Italien bleibt in Europa am Ende der Liste für Beschäftigungsquote. Doch auch die Schlusslichter der Rangliste haben die Möglichkeit, ihre Leistung zu verbessern, selbst wenn ihnen der Aufstieg um eine Position nicht gelingt. Bei einem Rennen weisen sogar die Letzten persönliche Rekorde auf.
So lag die Beschäftigungsquote Italiens für Menschen im Alter von 2023 bis 20 Jahren im Jahr 64 bei 66,3 % und markierte damit einen stärkeren Anstieg als der EU-Durchschnitt, nämlich 1,5 Prozentpunkte mehr als 0,9 Prozentpunkte in der EU. Allerdings liegt er immer noch fast 10 Punkte unter dem EU-Durchschnitt (75,4 %). Das größte Handicap betrifft die Beschäftigung von Frauen. In unserem Land arbeiten nur 20 % der Frauen zwischen 64 und 56,5 Jahren, verglichen mit dem EU-Durchschnitt von 70,2 %. Die Beschäftigungsquote der Männer beträgt 76 % (80,5 % in der EU). Der Abstand zu den Frauen beträgt 19,5 Punkte und ist damit fast doppelt so hoch wie der EU-Durchschnitt (10,3 %).
Wachstumsrate der Frauen deutlich höher als die der Männer
Dennoch ist es nicht sinnlos, die Fortschritte zu würdigen, die auch in derweiblicher Beruf. Eine Veröffentlichung der Foundation for the Study of Labour Consultants mit dem Titel „“ hilft uns bei dieser Untersuchung.Beschäftigungstrends für Frauen im Jahr 2024'', was zeigt, dass im letzten Jahr die Beschäftigung von Frauen die von Männern übertraf. Wenn Frauen in der Zeit nach Covid größere Schwierigkeiten hatten, das Beschäftigungsniveau wiederherzustellen, dann im Jahr 2024 (die Daten beziehen sich auf den Durchschnitt der ersten neun Monate) die Wachstumsrate der weiblichen Arbeitnehmer (+2,3%) war mit Abstand überlegen gegenüber Männern (+ 1,4%).
Insgesamt gab es einen Nettoanstieg der weiblichen Beschäftigung um 227 weibliche Arbeitnehmerinnen von 413 neuen Mitarbeitern. Dies bedeutet, dass der Frauenanteil am Beschäftigungssaldo des Jahres 55 % betrug. Auch mit Bezug auf die Fünfjahreszeitraum 2019-2024, weibliche Beschäftigungsaufzeichnungen ein nachhaltigeres Wachstum mit einer Wachstumsrate von 3,9 %, höher als die 3,2 % der Männer. Der positive Trend spiegelt sich auf alle wichtigen Indikatoren des Arbeitsmarktes. Tatsächlich steigt die Beschäftigungsquote von 50,1 im Jahr 2019 über 52,2 im Jahr 2023 auf 53,6 im Jahr 2024 (bezogen auf das dritte Quartal), während die Arbeitslosenquote deutlich sinkt und von 10,3 im Jahr 2019 über 8,7 im Jahr 2023 auf 6,2 im Jahr 2024 ansteigt.
Das Beschäftigungswachstum betroffen – wie bei Männern – deutlich die älteren Altersgruppen, insbesondere 55- bis 64-Jährige. Zwischen 2019 und 2024 gab es einen Anstieg um 354 Beschäftigte (+18,9 %), während die Beschäftigungsquote von 43,9 auf 49,1 sank.
Die Schaffung größerer Beschäftigungsmöglichkeiten war entscheidend
Die Schaffung von größere Beschäftigungsmöglichkeiten hat entscheidend dazu beigetragen, Frauen in einer Altersgruppe, die für viele Frauen erhebliche Probleme mit sich bringt, zum Verbleib in der Erwerbstätigkeit zu ermutigen Work-Life-Balance. Allerdings dürfen wir die Auswirkungen der schrittweisen Erhöhung des Renteneintrittsalters und der Alterung der Erwerbsbevölkerung nicht außer Acht lassen, da diese die Bedeutung dieser Alterskomponente tendenziell erhöhen.
auch unter den jungen Es ist eine sehr positive Dynamik zu beobachten. Bei den 25- bis 34-Jährigen stieg die Beschäftigung um 6 %, wobei insgesamt über 100 berufstätige Frauen beschäftigt waren. Bei den unter 25-Jährigen beträgt das Wachstum 1,6 %. Bei den Erstgenannten steigt die Beschäftigungsquote von 54,3 auf 60,8. Stattdessen ist ein deutlicher Rückgang der Beschäftigung in mittleren Altersgruppen. Bei den 35- bis 44-Jährigen sank die Beschäftigung um 190 Einheiten (-7,6%), aber diese Daten sind auf die starker Bevölkerungsrückgang was diese Komponente betrifft.
Dies ist ein Aspekt, der den gesamten Arbeitsmarkt kennzeichnet, auch für Männer. Tatsächlich betrifft der Beschäftigungsanstieg (+2025 %, entsprechend +0,6 Einheiten) laut Istat-Daten (Januar 145) Männer und Frauen, Arbeitnehmer und Selbstständige, alle Altersgruppen mit Ausnahme der 35- bis 49-Jährigen, bei denen die Zahl der Beschäftigten zurückgeht.
Insgesamt jedoch Beschäftigungsquote steigt auf 62,8 % (+0,4 Punkte). Auch in der Altersgruppe der 45- bis 54-Jährigen ist die Erwerbsbeteiligung der Frauen deutlich gestiegen (von 62,3 auf 67,5 Jahre), während der Anteil der erwerbstätigen Frauen zahlenmäßig geringer ausfiel (+1,6 %).
Für die Erwerbstätigkeit bleibt die familiäre Verpflichtung eine Belastung
Diese Daten können zurückverfolgt werden auf die demografische Dynamik Diese Veränderungen haben tiefgreifende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, insbesondere auf den Frauenmarkt, und führen trotz steigender Beschäftigungszahlen in allen Altersgruppen zu einem immer schnelleren Anstieg des Durchschnittsalters der weiblichen Arbeitnehmer. Im Falle der Arbeit von Frauen ist die Bestimmung der Rückgang der Beschäftigung Insbesondere im mittleren Alter trägt nicht nur die demografische Entwicklung dazu bei, sondern auch die besondere weibliche Funktion innerhalb der Familie. Es scheint fast so, als seien die verschiedenen Komponenten (demografische, berufliche, motivationale und persönliche) Teile desselben Puzzles.
Aus der Lektüre eines Artikels von Inapp ''Die unerträgliche Untätigkeit. Fehlende Frauenarbeit im demografischen Wandel Italiens'' bearbeitet von Valentina CardinalsEs zeigt sich, dass Frauen, die derzeit eine bedingte Verfügbarkeit angeben oder auf Arbeitssuche sind (1 Millionen Frauen in Italien), nach folgenden Motiven verteilt sind: Eine Quote von 260 % (hauptsächlich im Alter zwischen 18 und 15 Jahren) begründet dies mit der Inaktivität für Studium und Ausbildung; 29 % für die Rente und weitere 23 % (hauptsächlich über 14) aus Gründen der Nichtbedürftigkeit oder des Alters. Wenn wir diese Gründe ausklammern, die stark vom Alter beeinflusst werden, führen 50 % ihre Inaktivität auf Familienbedürfnisse, verstanden sowohl im Hinblick auf die Komponente der direkten Betreuung von Kindern oder nicht selbständigen Personen als auch im Hinblick auf das allgemeine Profil der Ausübung einer familiären Bezugsrolle im häuslichen Umfeld.
Die Relevanz dieser Motivationen (von denen 80 % verheiratete Frauen betreffen) tritt in der Altersgruppe der 25- bis 29-Jährigen zutage und erreicht ihren Höhepunkt zwischen 30 und 40 Jahren, in jener Altersgruppe, die aufgrund der gleichzeitigen Anwesenheit mehrerer Pflegebedürfnisse als Motivationsfaktor definiert wird und in der Pflege insgesamt für etwa 60 % aller Menschen als Motivationsfaktor ins Gewicht fällt. Parallel dazu Hausfrauenzustand Die Häufigkeit nimmt mit dem Alter zu. Der Faktor „Entmutigung“, also die Überzeugung, keinen Job zu finden, macht hingegen nur 5 % der Gründe aus und hat seinen höchsten Peak bei Frauen zwischen 45 und 49 Jahren, bei denen der Einstieg bzw. Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt problematischer erscheint.
