"নতুন অর্থনীতিতে টেকসই সমৃদ্ধি? বিজনেস অর্গানাইজেশন অ্যান্ড হাই-টেক এমপ্লয়মেন্ট ইন দ্য ইউনাইটেড স্টেটস”, যে বইটি 2010 সালে মর্যাদাপূর্ণ শুম্পেটার পুরস্কার জিতেছে, “টেকসই সুস্থতা” অর্থনীতিকে সেই শর্ত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যেখানে বৃদ্ধি একটি স্থিতিশীল স্তরের কর্মসংস্থান এবং সুষম বন্টন নিশ্চিত করে। আয় কিন্তু বিশ্বের কোন দেশ তা পূরণ করতে পারে? অবশ্যই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র নয়, লেখক ব্যাখ্যা করেছেন (উইলিয়াম ল্যাজোনিক, এমআইটি-এর অধ্যাপক), এমনকি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র উদ্ভাবন এবং গবেষণার ক্ষেত্রে বিরোধপূর্ণভাবে আধিপত্যবাদী হয়; অতীত যুগের তুলনায় উচ্চ মানের এবং কম দামে পণ্য ও পরিষেবা তৈরি করতে সক্ষম। কারণটি এই যে তথ্য প্রযুক্তির উপর প্রতিষ্ঠিত নতুন অর্থনীতি, তার আগের পুরানো অর্থনীতির বিপরীতে, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি ব্যাপক কল্যাণের সাথে একত্রিত করতে অক্ষম।
পার্থক্যটি পণ্যের প্রকারের সাথে সম্পর্কিত নয়, তবে ব্যবসায়িক মডেল নিয়ে। পুরানো অর্থনীতির সাংগঠনিক মডেলটি শ্বেতাঙ্গ পুরুষ, প্রোটেস্ট্যান্ট, স্নাতকের সামাজিক ব্যক্তিত্বের উপর দৃঢ়ভাবে স্থির ছিল, একটি শক্ত কোম্পানির দ্বারা ভাল বেতনে নিযুক্ত, 30-40 বছরের কাজের পরে কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাসের শীর্ষে পৌঁছতে সক্ষম; সুরক্ষিত একটি ভাল চিকিৎসা বীমা দ্বারা এবং একটি নিরাপদ এবং সন্তোষজনক পেনশন দ্বারা সুরক্ষিত। নিউ ইকোনমি এই সমস্ত কিছুর অবসান ঘটিয়েছে, জটিল এবং দীর্ঘস্থায়ী সংস্থাগুলি অদৃশ্য হওয়ার কারণে নয়: ইন্টেল, মাইক্রোসফ্ট এবং সিসকো - সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে নেওয়ার জন্য - সর্বদা কাঠামোর মধ্যে কয়েক হাজার ব্যক্তির কার্যকলাপকে সংহত করতে হবে। শ্রমের একটি কার্যকরী বিভাগ যা নতুন প্রযুক্তির সর্বাধিক ব্যবহার করতে সক্ষম এবং তাই একটি শ্রেণিবদ্ধ কাঠামোর উপর ভিত্তি করে একটি সংস্থার প্রয়োজন।
দুটি মডেলের মধ্যে পার্থক্যের কারণ হল কর্মসংস্থানের স্থিতিশীলতা, দক্ষতা প্রশিক্ষণের ধারাবাহিকতা এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য এই বহুজাতিক কোম্পানিগুলির প্রতিশ্রুতির অভাব, স্পষ্ট বা অন্তর্নিহিত। যারা নিয়োগ করা হয়েছে তাদের পক্ষ থেকে, সেই কোম্পানির মধ্যে শ্রেণীবদ্ধ মইয়ের শীর্ষে আরোহণের প্রত্যাশা আর নেই, কারণ নতুন ব্যবসায়িক মডেলটি বিশ্বব্যাপী ধীরে ধীরে উপলব্ধ সেরা মানব পুঁজি দখলে প্রতিযোগিতা করার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে . কর্মসংস্থান কম স্থিতিশীল এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুরক্ষা কম সুরক্ষিত হওয়ার সাথে সাথে, পেনশন তহবিল এবং বীমা পলিসির মাধ্যমে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে আর্থিক সম্পদে বিনিয়োগ, যারা নিউ ইকোনমি কোম্পানিতে কাজ করে তাদের দ্বারা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা এই ধরনের অর্থনীতির সাথে থাকে স্টক বিকল্পের আকারে শীর্ষ পরিচালকদের পারিশ্রমিক বৃদ্ধি করার প্রবণতা। তাহলে এটা স্পষ্ট যে এই বিশ্বে শেয়ারের মূল্য বৃদ্ধিই হল প্রাথমিক লক্ষ্য অর্জনের পাশাপাশি প্রচুর পরিমাণে তরুণ প্রকৌশলী, গণিতবিদ, বিজ্ঞানী এবং প্রযুক্তিবিদরা বেশি এবং কম বেতনে কাজ করতে ইচ্ছুক।
এবং এটাও স্পষ্ট যে আর্থিক সম্পদের মূল্যবোধের অস্থিরতা তার সাথে নিরাপত্তাহীনতা, অনিশ্চয়তা এবং আয়ের বণ্টনে বিকৃতি নিয়ে আসে। এই দৃষ্টিভঙ্গি অনুসারে, "টেকসই সুস্থতা", অর্থাৎ যারা উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্পে কাজ করে এবং অন্যান্য সেক্টরে তাদের জন্য উভয়ের জন্যই স্থিতিশীল এবং ন্যায়সঙ্গত প্রবৃদ্ধি, শুধুমাত্র শেয়ারহোল্ডারের মূল্যের উপর ভিত্তি করে সেই মতাদর্শ ত্যাগ করার মাধ্যমেই অর্জন করা যেতে পারে। সামাজিক কাঠামোর ধ্বংসাত্মক প্রমাণিত এবং সময়ের সাথে সাথে একটি দেশের মঙ্গল নিশ্চিত করার জন্য নয়।
