আগামী দশকগুলিতে, বর্তমান পেশার 47%, প্রায় দুইজনের মধ্যে একটি, প্রযুক্তির কারণে অদৃশ্য হয়ে যাবে। 75% কর্মীদের আর একটি ঐতিহ্যগত অফিস থাকবে না, যখন স্মার্ট কাজ আগের চেয়ে আরও ব্যাপক হয়ে উঠবে।
এইমাত্র বর্ণনা করা হল UBS রিপোর্ট "ফোর্সওয়ার্কের ভবিষ্যত" তালিকাভুক্ত কিছু পূর্বাভাস যা সহস্রাব্দ, উদ্ভাবন এবং কাজের মধ্যে যোগসূত্র অনুসন্ধান করে। ইন্টারনেটের প্রসার, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের নতুন চাহিদা এই ঐতিহাসিক সময়ে কাজের জগতে আমূল পরিবর্তনের জন্য নির্ধারিত কিছু মূল কারণ।
এটি সমগ্র ইউরোপ জুড়ে ফ্রিল্যান্সারদের সংখ্যা ক্রমাগত বৃদ্ধির দ্বারাও প্রদর্শিত হয়, যা 2004 এবং 2013 এর মধ্যে 45% বৃদ্ধি পেয়েছে।
UBS-এর বিশ্লেষণ কিছু মৌলিক উপাদানকেও চিহ্নিত করে যা ভবিষ্যতের কর্মীবাহিনীকে সর্বোত্তম পরিস্থিতিতে সেরা চাকরি খোঁজার চেষ্টা করার ক্ষেত্রে বিবেচনায় নিতে হবে।
প্রথম কীওয়ার্ড হল "নমনীয়তা"। ভবিষ্যতের কাজের জগত আসলে ক্রমবর্ধমান নমনীয় হবে। কর্মীরা স্থির উপস্থিতির চেয়ে কার্যকর উপস্থিতি পছন্দ করবে এবং আদর্শবাদ ও বাস্তববাদকে সংযুক্ত করবে।
যাইহোক, নতুন নিয়মগুলি শুধুমাত্র কর্মীদের জন্যই প্রযোজ্য হবে না, কোম্পানিগুলির জন্যও প্রযোজ্য হবে যেগুলিকে কিছু মৌলিক বৈশিষ্ট্যের উপর ফোকাস করতে হবে, যেমন লিঙ্গ বৈচিত্র্য, প্রত্যেকের চাহিদা সম্পর্কে সচেতনতা (বয়স এবং পারিবারিক পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে), বিভিন্ন চুক্তির মিশ্রণের প্রয়োজন। সমাধান এবং কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি ন্যায্য ভারসাম্য নিশ্চিত করা। শুধু তাই নয়: উৎপাদনশীলতা বাড়াতে এবং একই সাথে অনুপস্থিতি কমাতে তাদের কর্মক্ষেত্রকে আনন্দদায়ক এবং কার্যকরী করতে হবে।
পরিশেষে, আমাদের সহস্রাব্দের জন্য নৈতিক ও সামাজিক মাত্রার প্রতি গভীর মনোযোগ দিতে হবে, তথ্যের দিকে নজর দিতে হবে। আজ অবধি, 65% লোক একটি সামাজিক উদ্দেশ্য নিয়ে কোম্পানি বা সংস্থার জন্য কাজ করতে চায়। 83% এমবিএ ছাত্র সমাজ এবং পরিবেশের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি কোম্পানিতে কাজ করার জন্য একটি কম বেতন গ্রহণ করবে।
সব দিক বিবেচনায় নিতে. ইউবিএস-এর প্রেসিডেন্ট ওয়েলথ ম্যানেজমেন্ট জুর্গ জেল্টনার বলেছেন: “শ্রমিক বাহিনী আরও জটিল হয়ে উঠছে। সম্পদ এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্পর্ক আগামী বছরগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হবে, বিশেষ করে কর্মীদের মধ্যে যারা আজ তাদের কর্মজীবন শুরু করছেন। এই পরিবর্তনগুলির জন্য প্রস্তুত থাকা গুরুত্বপূর্ণ। যে কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের প্রতি একই পদ্ধতি বজায় রাখে তারা দশ বছরের মধ্যে নিজেদেরকে একটি উল্লেখযোগ্য প্রতিযোগিতামূলক অসুবিধার সম্মুখীন করবে।”
