এর উপস্থাপনা উপলক্ষে ড শীর্ষ ইউটিলিটি রিপোর্টের IX সংস্করণ, যা প্রতি বছর 100টি প্রধান ইতালীয় ইউটিলিটিগুলির বিবর্তন এবং কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ করে এবং উন্নত করে, হেরা গ্রুপ এটি বৈচিত্র্য এবং সামাজিক অন্তর্ভুক্তির বিষয়গুলির প্রতি তার অঙ্গীকারের জন্য দাঁড়িয়েছে। যদিও Marche Multiservizi - Pesaro-এর একটি পাবলিক-প্রাইভেট কোম্পানি - পরিবেশ ব্যবস্থাপনা এবং কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার নীতির জন্য টেকসইতার দিক থেকে সেরা।
লিঙ্গ সমতা, বৈচিত্র্য সুরক্ষা এবং অন্তর্ভুক্তি: এগুলি হেরা গ্রুপের কৌশল এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির কেন্দ্রীয় থিম। এতটাই যে এটি "বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার পক্ষে নীতির প্রতি অঙ্গীকারের জন্য" বৈচিত্র্য বিভাগে শীর্ষ উপযোগী পুরস্কার জিতেছে।
এর প্রমাণ হল বাস্তব প্রয়োগের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য পরিকল্পিত এবং পরিমাপ করা মেধাতান্ত্রিক সিস্টেম, যার মধ্যে ক্ষতিপূরণের সরঞ্জাম এবং সুবিধাগুলিকে কেন্দ্র করে কর্মক্ষমতা, ভূমিকা জটিলতা এবং বাজারের সাথে তুলনা, লিঙ্গ বা প্রজন্মগত বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে, এবং কর্মজীবনের পথ যা নারীদের ক্রমবর্ধমান শতাংশ দেখে দায়িত্বের অবস্থান, আজ প্রায় 30% এর সমান।
মাল্টি-ইউটিলিটির প্রতিশ্রুতি অন্যান্য স্বীকৃতি যেমন সার্টিফিকেশন দ্বারাও প্রদর্শিত হয় শীর্ষ নিয়োগকর্তা, টানা 12 তম বছরের জন্য অর্জন করেছে এবং যা 2021 সালেও হেরা গ্রুপের জন্য ইতালিতে প্রথম স্থান নিশ্চিত করেছে। তদুপরি, হেরা ব্লুমবার্গ লিঙ্গ-সমতা সূচকে এবং রিফিনিটিভের বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি সূচকের শীর্ষ সংস্থাগুলির মধ্যে উপস্থিত রয়েছে।
যদিও "টেকসই" বিভাগে MMS ক্রমবর্ধমান পারফরম্যান্স অর্জনের জন্য আলাদা। পরিবেশগত স্থায়িত্ব এবং সামাজিক দায়িত্ব, তার ব্যবসায়িক কৌশলে স্থায়িত্বকে একীভূত করে চলেছে। স্বীকৃতিটি 2012 সালে ইতিমধ্যে "টেরিটরি এবং ভোক্তা" এলাকায় প্রাপ্ত একটিকে যোগ করে এবং 2016 সালে প্রাপ্ত অ্যাবসোলিউট টপ ইউটিলিটি অ্যাওয়ার্ড যোগ করে।
"আমরা হেরা গ্রুপকে এমন একটি জায়গা তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে প্রত্যেকে "ভাল" অনুভব করতে পারে এবং অন্তর্ভুক্ত করতে পারে – তিনি বলেছিলেন সুজানা জুচেলি, ডাইভারসিটি ম্যানেজার এবং মাল্টি-ইউটিলিটির ওয়াটার ডিরেক্টর - যেখানে প্রত্যেকে মূল্যবান প্রকল্পগুলিতে অবদান রাখতে সক্ষম বোধ করে যা পরিবেশিত সম্প্রদায়গুলিকে সমৃদ্ধ করে, গুণমানের লক্ষ্যে, সহযোগিতা এবং সংলাপ প্রচার করে"।
"এমন একটি কোম্পানি যা এমনকি তরুণ প্রজন্মরাও তাদের ভবিষ্যত ক্যারিয়ারের জন্য আগ্রহের সাথে দেখতে পারে - জুচেলি উপসংহারে - এই পুরষ্কারগুলি প্রাপ্তি আমাদেরকে সন্তুষ্ট করে, আমাদের অনুপ্রাণিত করে এবং আরও ভাল করতে উত্সাহিত করে, যাতে কোম্পানিটিকে একটি বাস্তব বিষয় হিসাবে বিস্তৃত এবং একীকরণ সক্ষম করে৷ এই সমস্যাগুলি সামাজিক ফ্যাব্রিকের মধ্যে।"
“টেকসইতার প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতিকে পুরস্কৃত করা দেখে আমরা খুব গর্বিত – ঘোষণা করেছে চেয়ারম্যান, ড্যানিয়েল ট্যাগলিওলিনি এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, মাউরো টিভিরোলি - আমরা সম্প্রদায়ের সুবিধাগুলি হস্তান্তর করার জন্য কাজ করেছি, সমন্বয় তৈরি করেছি, স্কেল এর অর্থনীতি এবং আমাদের স্টেকহোল্ডারদের সাথে স্থানীয় এলাকার প্রতি সর্বোচ্চ মনোযোগ দিয়ে যোগাযোগ করেছি। "শেয়ারড ভ্যালু" মার্জিনের রিপোর্টিং, অর্থাৎ ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ থেকে প্রাপ্ত অংশ যা জাতিসংঘের এজেন্ডার উদ্দেশ্যগুলির প্রতি সাড়া দেয়, স্থানীয় এলাকাটি কীভাবে আমাদের মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে তার একটি সুনির্দিষ্ট উদাহরণ"-
