সারা বিশ্বে গত অর্ধ শতাব্দীতে আয়ু অনেক বেড়েছে এবং এটি একটি ইতিবাচক সত্য। ইতালি এমন একটি দেশ যেখানে সবচেয়ে বেশি অগ্রগতি হয়েছে। এগুলি জন্মহারে একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস দ্বারা অনুষঙ্গী হয়েছে যাতে আজ ইতালিতে জনসংখ্যার প্রায় 20% 65 বছরের বেশি বয়সী।
এবং এই শতাংশ আগামী 30-10 বছরের মধ্যে প্রায় 15% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। আয়ু বৃদ্ধি আধুনিক শিল্প সমাজের একটি বড় অগ্রগতি, কিন্তু এটি এখন স্বাস্থ্য এবং অর্থনৈতিক সমস্যাগুলির দিকে পরিচালিত করে যেগুলিকে সুস্পষ্ট এবং উদ্ভাবনী ধারণাগুলির সাথে মোকাবেলা করতে হবে যাতে নিশ্চিত করা যায় যে আয়ু বৃদ্ধি করা "স্বাস্থ্যকর জীবনের" বৃদ্ধি।
সমস্যাটি বহু বছর ধরে আন্তর্জাতিকভাবে মোকাবিলা করা হয়েছে এবং অনেক দেশ এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য নীতি তৈরি করেছে। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা একটি বার্ধক্য কৌশলের রূপরেখা দিয়েছে, সমাজের মধ্যে বয়স্কদের ভূমিকা বাড়ানোর জন্য "সক্রিয় বার্ধক্য" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
ইতালিতেও করা সমস্ত গবেষণা, উদাহরণস্বরূপ সিজিআইএল, দেখায় যে বয়স্কদের প্রধান সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল সমাজে তাদের ভূমিকা হারানো, একাকীত্ব, উপযোগী বোধ না করা এবং সামাজিক সম্পর্কের ফ্যাব্রিকের মধ্যে ঢোকানো। এটি, প্রফেসর ভারগানি হিসাবে, একজন বিখ্যাত জেরন্টোলজিস্ট এবং লেখক সাংবাদিক জিয়াংিয়াকোমো শিয়াভির সাথে একটি সুন্দর বইয়ের সাক্ষাত্কারের লেখক যার শিরোনাম "এখনও বৃদ্ধ হওয়ার জন্য তরুণ", ব্যাখ্যা করে, সমস্যাগুলিকে আরও বাড়িয়ে তোলে এবং সেইজন্য বয়স্কদের স্বাস্থ্য যত্নের খরচগুলি।
অন্যদিকে, সমাজের একটি মূল্য এবং সম্পদ হিসাবে বয়স্কদের ভূমিকার বৃদ্ধিও মানুষের সুস্বাস্থ্য বজায় রাখার পক্ষে পাশাপাশি সমগ্র অর্থনৈতিক ব্যবস্থার উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা, যা অবশ্যই সক্ষম হতে হবে। একটি শতাংশ লোককে মার্জিনে না রেখে এর সমস্ত উপাদানকে কাজে লাগাতে যা শীঘ্রই বলা হয়েছে, সমগ্র জনসংখ্যার প্রায় 30% প্রতিনিধিত্ব করতে পারে।
এই উদ্যোগের সাথে, যা একটি প্রবণতার অংশ যা কিছু সময়ের জন্য সমস্ত রাজনৈতিক শক্তির দৃষ্টি আকর্ষণ করছে (মাননীয় বিনেটি একটি বিল পেশ করেছেন যা ইতিমধ্যে কমিশনে পরীক্ষা করা হয়েছে, তবে বিষয়টি উভয়ই অধ্যয়ন করেছেন অধ্যাপক ড. ট্রেউ এবং 'অন টিনাগলির ক্ষেত্রে কিছু বিশেষজ্ঞের উদ্ধৃতি দিয়ে) সরকার স্বেচ্ছাসেবী কাজে এবং উভয় ক্ষেত্রে বয়স্কদের ব্যবহারকে উত্সাহিত করার জন্য, অবিলম্বে, সম্ভবত একই অর্থ আইনে, কিছু নতুন নিয়ম প্রবর্তনকে উদ্দীপিত করতে চায়। উৎপাদনশীল খাত। সবই পাবলিক বাজেটের জন্য খরচ ছাড়াই, বা খুব কম খরচে, যা স্বাস্থ্য খাতে সঞ্চয় এবং সাধারণভাবে, সিস্টেমের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির দ্বারা অফসেটের চেয়েও বেশি হতে পারে।
আমরা এখানে সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে প্রবেশ করছি না, অর্থাৎ, আমরা অবসর গ্রহণের বয়স কমানো বা বাড়ানোর বিষয়ে কথা বলছি না কারণ আমরা নিজেরাই প্রশ্ন করছি যে পেনশনভোগী চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার পরে তাকে কী করতে হবে। যদি অবসরের বয়স হয় তবে এটি বছরগুলিতে এগিয়ে চলেছে তবে, সৌভাগ্য, আমরা সেখানে পৌঁছাই (ভারী পরিশ্রমের কারণে বেশি জীর্ণ শ্রেণী ব্যতীত) সাধারণত সুস্বাস্থ্য এবং এখনও সমাজের জন্য দরকারী হওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে।
বা আমরা বিশ্বাস করি না যে কর্মক্ষেত্রে যুবক এবং বয়স্কদের মধ্যে বৈসাদৃশ্য এই অর্থে সত্য যে নিশ্চিতকরণগুলি, যা প্রায়শই কর্তৃত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্বদের কাছ থেকেও শোনা যায়, যার মতে কর্মক্ষেত্রে বয়স্কদের স্থায়ীত্ব তরুণদের জন্য স্থান কেড়ে নেবে। মানুষ, অধ্যয়ন অর্থনৈতিক এবং সামাজিক অন্তর্দৃষ্টি দ্বারা একেবারে নিশ্চিত করা হয় না. তরুণদের সমস্যা সিস্টেমের কম উৎপাদনশীলতার উপর নির্ভর করে যা মানুষকে মূল্য দিতে ব্যর্থ হয়, এতটাই যে "প্রজন্মগত রিলে" এর পরীক্ষাগুলি যা ইতালিতেও চেষ্টা করা হয়েছে, আকর্ষণীয় ফলাফল দেয়নি।
প্রবীণদের অভিজ্ঞতা ব্যবহার করার সম্ভাবনার উপর গতির একটি ইতিবাচক পরিবর্তনের সূচনা করার চেষ্টা করার জন্য, আমরা প্রস্তাব করেছি, উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ প্রবিধানের সাথে তরুণ প্রজন্মের কাছে জ্ঞান হস্তান্তর প্রচারের সম্ভাবনা, বিশেষ করে নৈপুণ্যের ক্রিয়াকলাপের প্রেক্ষাপটে। , কিন্তু শিল্প এবং তৃতীয় সেক্টরের ক্ষেত্রেও। তদ্ব্যতীত, স্বেচ্ছাসেবী কাজের মাধ্যমে বয়স্কদের ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়ার জন্য তৃতীয় সেক্টরের কোম্পানিগুলির জন্য সুবিধার অনুরোধ করা হয়। সামগ্রিকভাবে, এই লোকেদের নিয়োগের কোন চিন্তা নেই তবে কেবলমাত্র এমন ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য ব্যয়ের একটি পরিমিত প্রতিদান দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে যা কোনও ক্ষেত্রেই খণ্ডকালীন হওয়া উচিত, স্পষ্টতই কর এবং সামাজিক সুরক্ষা অবদান থেকে অব্যাহতি।
পরিশেষে, এটি আমাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হচ্ছে যে সরকার অবসরপ্রাপ্তদের উপর যে কোনো আকারে পরামর্শ প্রদানের উপর নিষেধাজ্ঞা পর্যালোচনা করে। এই বিষয়গুলির অভিজ্ঞতা ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়া উপযুক্ত হবে, সম্ভবত অপব্যবহার এড়াতে মূল প্রশাসনে নয়, অ-কার্যকর ভূমিকায় এবং একটি বেতনের ক্যাপ যা এমনকি বেশ কম হয় যাতে অপ্রীতিকর পক্ষপাতিত্ব এড়ানো যায়। অতীত
