সময়সীমার ছয় মাস পরে, গতকাল সন্ধ্যায় ফিল্কটেম-সিগিল, ফেমকা-সিসল, ইউইল্টেক-উইল ট্রেড ইউনিয়ন এবং ফেডারচিমিকা এবং ফার্মইন্ডাস্ট্রিয়া ব্যবসায়িক সমিতিগুলির মধ্যে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে জাতীয় কাজের পুনর্নবীকরণের জন্য একটি চুক্তির অনুমানের উপর। 176.000টিরও বেশি কোম্পানিতে 2700 কর্মী। চুক্তি একক ছিল এবং একটি সময়কাল থাকবে সাড়ে তিন বছর (৩০ জুন, ২০২২) সঙ্গে তিন বছরে সর্বনিম্ন 97 ইউরো এবং মোট 129 ইউরো বৃদ্ধি.
“এই চুক্তির মাধ্যমে আমরা দেশে কম প্রবৃদ্ধির সময়ে শ্রমিকদের ক্রয়ক্ষমতা রক্ষা করেছি, মূল্যস্ফীতির পরিমাপ থেকে বিয়োগ করেছি। এইভাবে আমরা শিল্পের যে অংশটির প্রতিনিধিত্ব করি তার মাধ্যমে জাতীয় অর্থনীতির একটি সুনির্দিষ্ট বিকাশের ভিত্তি স্থাপন করেছি। এটি একটি চুক্তি যা 9 মার্চ স্বাক্ষরিত আন্তঃকনফেডারেল চুক্তির বিষয়বস্তুকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করে,” আলোচনার ফাঁকে ফিল্কটেম সিগিল, ফেমকা সিসল, উইল্টেক উইলের সাধারণ সম্পাদক যথাক্রমে এমিলিও মিসেলি, নোরা গারোফালো, পাওলো পিরানি ঘোষণা করেছেন।
বেতন
জুলাই 2018 থেকে EDR (পারিশ্রমিকের পৃথক উপাদান) নিশ্চিত করা হবে 22 ইউরোর যা তারা যোগ করা হবে আরও 9 ইউরো গত চুক্তির চেক থেকে প্রাপ্ত জানুয়ারী 2019 থেকে।
চুক্তিতে একটি জন্যও বিধান করা হয়েছে নিম্নে গড় বৃদ্ধি (সর্বনিম্ন বেতন) 97 ইউরোর (বিভাগ D1) 4টি ধাপে বিভক্ত: 1 ইউরোর 2019 জানুয়ারী 30; 1 ইউরোর 2020 জানুয়ারী, 27; 1 ইউরোর 2021 জুলাই 24; 1 ইউরোর 2022 জুন, 16।
চুক্তির মেয়াদ শেষে, তারপরে পরিকল্পিত এবং প্রকৃত মুদ্রাস্ফীতির মধ্যে সামগ্রিক চেক করার জন্য একটি সভা হবে, তবে খাতের সামগ্রিক প্রবণতা বিবেচনায় নিয়ে। প্রথমবারের মতো, একটি চুক্তি পুনর্নবীকরণ শুধুমাত্র জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাধারণ বৃদ্ধির প্রত্যক্ষ ফলাফল নয়, সেক্টরের পরিস্থিতিগুলির সামগ্রিক প্রবণতারও প্রত্যক্ষ পরিণতি হবে৷
এছাড়াও, রাতের শিফটের জন্য 1 ইউরো বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।
স্বাস্থ্য এবং সচেতনতা
প্রোডাকশন সাইটগুলিতে, বেশ কয়েকটি সংস্থার উপস্থিতি (ঠিকদাতা সংস্থাগুলি সহ) বৈশিষ্ট্যযুক্ত, শিল্প সাইটে বিদ্যমান সংস্থার প্রতিনিধি দ্বারা নির্দেশিত RLSSAs (শ্রমিকদের সুরক্ষা প্রতিনিধি) সমন্বয় স্থাপন করা হবে।
কাজের সময় সংগঠন
রাসায়নিক-ফার্মাসিউটিক্যাল সেক্টরে কর্মীদের সক্রিয় বার্ধক্যের ক্রমবর্ধমান নির্ধারক সমস্যা মোকাবেলা করতে এবং পর্যাপ্ত প্রজন্মের টার্নওভারকে উত্সাহিত করার জন্য, নতুন চুক্তি প্রদান করে, ট্রিস তহবিল ছাড়াও - ২য় স্তরের চুক্তির মাধ্যমে - বয়স্ক কর্মীদের জন্য কাজের সময় হ্রাসের সম্ভাবনা, এইভাবে তরুণদের প্রবেশের পক্ষে। উপরন্তু, এই উদ্যোগের পক্ষে অংশগ্রহণ বোনাসের অর্থনৈতিক সম্পদ বরাদ্দ করা সম্ভব।
প্রশিক্ষণ এবং নতুন দক্ষতা
প্রশিক্ষণের বিষয়ে, প্রশিক্ষণ প্রতিনিধিদের চিত্র একত্রীকরণ এবং শক্তিশালীকরণ এবং প্রতিনিধিদের প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা করা হয়েছে।
এই বিশেষ ঐতিহাসিক পর্যায় (ইন্ডাস্ট্রি 4.0) থেকে উদ্ভাবন এবং অগ্রগতির থিমে এটি পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে দ্বিতীয় স্তরের দর কষাকষিতে, নতুন পেশাদার প্রোফাইল এবং নতুন নির্দিষ্ট শ্রেণীবিভাগ নির্ধারণ করা যেতে পারে যা কোম্পানিতে তৈরি করা নতুন "ভুমিকা" বিবেচনা করে।
পর্যবেক্ষক
এই পুনর্নবীকরণে, অর্থনৈতিক পরিস্থিতিগুলির জন্য পর্যবেক্ষক এবং কমিটিগুলি তাদের কঠোরভাবে বৈজ্ঞানিক পরিসরে তাদের কর্মক্ষম পরিধিকে আরও ভালভাবে নির্ধারণ করতে ওষুধের বৈজ্ঞানিক তথ্যের ভূমিকার উপর একটি আলোচনা খুলবে।
মাইসেলি আন্ডারলাইন করেছেন যে এটি "একটি নতুন প্রজন্মের চুক্তি যা শ্রমজীবী মানুষের উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে উদ্ভাবনকে একত্রিত করে। এখন সমাবেশের কথা, শ্রমিকদের কাছে যারা প্রাপক নয় কিন্তু এই চুক্তির নায়ক"।
