উল্লেখযোগ্য বিলম্ব হলেও, জনপ্রশাসনের সংস্কার রূপ নিতে শুরু করেছে। সক্রিয় বিলটি গত সপ্তাহে হাউস দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং তৃতীয় পড়ার জন্য সেনেটে ফিরে যেতে হবে। লক্ষ্য আগামী শরতের মধ্যে খেলা বন্ধ করা হয়.
পরিমাপের মধ্যে, একটি পাঠ্য যা যথেষ্ট পরিমাণে নির্দিষ্ট বলে বিবেচিত হতে পারে, পাবলিক প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য ন্যূনতম ডিগ্রি চিহ্ন বাদ দেওয়া রয়েছে। একটি পছন্দ যা আমাদের তিনটি কারণে বিভ্রান্ত করে।
প্রথমত, স্নাতকের উপর ন্যূনতম গ্রেডের প্রয়োজন ছাত্রদের বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যয়নের সময় নিজেদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করার জন্য এবং একটি মধ্য-দীর্ঘমেয়াদী পরিপ্রেক্ষিতে তাদের পছন্দের পরিকল্পনা করার জন্য সঠিক প্রণোদনা প্রদান করে: যারা রাষ্ট্রের জন্য কাজ করতে চায় তাদের অবশ্যই জানা উচিত যে এর জন্য প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন। এবং একাডেমিক কোর্স চলাকালীন ইতিমধ্যেই স্থিরতা।
দ্বিতীয়ত, আপস্ট্রিম নির্বাচন প্রতিযোগিতা এড়িয়ে যায়"দৈত্য”, হাজার হাজার সাবস্ক্রাইবার সহ, সত্যিকারের অনুপ্রেরণা ছাড়াই কিন্তু যারা অংশগ্রহণ করে শুধুমাত্র কারণ তারা পারে। যারা "চেষ্টা করে" তাদের পথ অবরুদ্ধ করা হল তাদের পুরস্কৃত করার একটি উপায় যারা তাদের মানব পুঁজিতে "বিনিয়োগ" করে, উচ্চ গড় পাওয়ার জন্য অপর্যাপ্ত গ্রেড ছেড়ে দেয়। অধিকন্তু, নির্বাচনের সমস্ত ওজন প্রতিযোগিতার পরীক্ষায় স্থানান্তরিত করার ফলে, ত্রুটির ঘটনাগুলিকে বহুগুণ করার ঝুঁকি রয়েছে যা অবশ্যই অতীতে কম ছিল না।
তৃতীয়ত, তাদের কর্মজীবনের শুরু থেকে সেরাদের অ্যাক্সেস সহজতর করা জনপ্রশাসনের নতুন সংস্থাকে আরও পরিচালনাযোগ্য করে তোলে, বিশেষ করে ব্যবস্থাপনার, যা অনেক জটিল সমস্যা উপস্থাপন করে। সংস্কারটি মেয়াদী অ্যাসাইনমেন্ট - চার বছর, শুধুমাত্র একবার এবং শুধুমাত্র আরও দুই বছরের জন্য পুনর্নবীকরণযোগ্য - এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি প্রদান করে৷ তবে কে এবং কীভাবে ব্যবস্থাপকদের মূল্যায়ন করা হবে তা জিজ্ঞাসা করা বৈধ (বিশেষজ্ঞদের নিয়ে গঠিত একটি বহিরাগত কমিশনের কথা ছিল, তবে এর গঠন এবং নির্বাচনের মানদণ্ড সংজ্ঞায়িত করা হয়নি) এবং সর্বোপরি, একটি ঘটনা ঘটলে কী হবে নেতিবাচক মূল্যায়ন। চেম্বার্স দ্বারা পরীক্ষা করা পাঠ্যটি প্রতিষ্ঠিত করে যে, অফিস ছাড়া একটি "পর্যাপ্ত" সময়ের পরে, ম্যানেজারকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। যাইহোক, এই সময়ের সময়কাল নির্দিষ্ট করা হয়নি - দুই বছর, তিন বছর, একটি পাঁচ বছর? - যদিও এটি একটি পাবলিক সংস্থার সঠিক কার্যকারিতার জন্য একটি অপ্রাসঙ্গিক পরিবর্তনশীল নয়। অন্যদিকে, যারা পদে না থেকেও জনপ্রশাসনে থাকতে চান তাদের পদোন্নতির সম্ভাবনা রয়েছে। তবে এটা স্পষ্ট যে, "পুনরায় কর্মকর্তা হতে" ইচ্ছুক নির্বাহীদের সংখ্যা তুলনামূলকভাবে বেশি হলে, এমন এক শ্রেণীর কর্মকর্তা তৈরি হওয়ার ঝুঁকি থাকবে যারা কেবলমাত্র খুব যোগ্যই নয়, তাদের পদত্যাগের কারণে পদোন্নতিও বটে। যে কেউ মন্ত্রিত্বে বা কোনও পাবলিক সংস্থায় কাজ করেছে সে রেহাই পায় না, তবে কর্মকর্তাদের কাজ কতটা মূল্যবান, কখনও কখনও পরিচালকদের থেকেও বেশি।
এই নতুন স্থাপত্যের জটিলতার পরিপ্রেক্ষিতে - এবং এর ফলে ত্রুটির উচ্চ মার্জিন এবং অনিবার্য বিচক্ষণতা - সর্বোত্তম কৌশলটি হওয়া উচিত এমন প্রতিযোগিতার আয়োজন করা যা "এর ভবিষ্যত শ্রেণীর সর্বোত্তম মূল্যায়ন করতে সক্ষম।সরকারি কর্মচারী".
এখন পর্যন্ত, ডবল নির্বাচন, প্রথমে ডিগ্রী মার্কের মাধ্যমে এবং তারপরে প্রতিযোগিতা, একটি মানদণ্ড যা কাজ করেছে: শুধু মনে করুন যে ব্যাংক অফ ইতালির গবেষণা অফিস, যা একটি আন্তর্জাতিক খ্যাতি উপভোগ করে, একটি প্রতিযোগিতার মাধ্যমে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে। যার জন্য ন্যূনতম 110 গ্রেড প্রয়োজন (110 এর মধ্যে)।
এই মানদণ্ড বাদ দেওয়ার অর্থ হল কম নির্বাচিত এবং তাই, কম প্রস্তুত জনপ্রশাসন। সরকারী কর্মচারীদের বেতন প্রদানকারী করদাতারা কেন এটি গ্রহণ করবেন তা স্পষ্ট নয়।
