ছাঁটাই
গণভোটের তিনটি প্রশ্নের মধ্যে, বরখাস্তের বিষয়টি এমনভাবে গঠন করা হয়েছে যে, "হ্যাঁ" জয়ী হলে, 1970 সালে শ্রমিকদের সংবিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বরখাস্তের শৃঙ্খলা, আইন নং আইন দ্বারা প্রণীত সংশোধনীর দ্বারা শক্তিশালী হয়। 108/1990। অধিকন্তু, এই শৃঙ্খলা যেকোন নিয়োগকর্তা, উদ্যোক্তা বা না, পাঁচ জনের বেশি কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে, যা কয়েক হাজার কোম্পানি এবং প্রায় দুই মিলিয়ন কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য একটি সম্পূর্ণ নতুনত্ব হবে।
আমার মতে, প্রশ্নটির অগ্রহণযোগ্যতার একটি প্রথম প্রোফাইল এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে এটি - সাংবিধানিক আদালতের ধ্রুবক আইনশাস্ত্র অনুসারে - একটি একক বিষয়বস্তু থাকা উচিত; এখানে, তবে, এমনকি তিনটি বিষয়বস্তু রয়েছে: 1) "আপনি কি চাকরির বরখাস্ত সংক্রান্ত আইনের অংশটি বাতিল করতে চান, মার্চ 2015 থেকে নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য?"; 2) "মার্চ 2015 এর আগে নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য, আপনি কি 18 সালের Fornero আইনে থাকা 2012 ধারার সংশোধনী বাতিল করতে চান?"; 3) "আপনি কি চান যে পুরানো নিবন্ধ 18, এইভাবে পুনরুদ্ধার করা হোক, এমন সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রয়োগ করা হোক যাদের কমপক্ষে ছয়জন কর্মচারী আছে?"।
তারপরে আমি অগ্রহণযোগ্যতার দ্বিতীয় প্রোফাইল দেখতে পাচ্ছি, সম্ভবত আগেরটির চেয়ে আরও গুরুতর, এই সত্য যে প্রশ্নের এই শেষ অংশটির উদ্দেশ্য একটি আইন বাতিল করা নয়, তবে একটি নতুন আইন জারি করা, যা কখনও হয়নি। বিদ্যমান: কাঁচিগুলির একটি জটিল কাজের মাধ্যমে, 18 অনুচ্ছেদের অষ্টম অনুচ্ছেদের একটি শব্দ নেওয়া হয় (মূল পাঠে "পাঁচ" শব্দটি কৃষি উদ্যোগের কর্মচারীর সংখ্যা উল্লেখ করে যার জন্য নিবন্ধ 18 প্রযোজ্য) এটি ব্যবহার করার জন্য একটি ভিন্ন বিধানের প্রেক্ষাপট (অর্থাৎ যেটি অধিকাংশ নন-ফার্ম নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য)। এই অংশের জন্য, CGIL দ্বারা প্রচারিত গণভোট সক্রিয় হয়ে ওঠে। কিন্তু সক্রিয় গণভোটের প্রতিষ্ঠানটি ৪ঠা ডিসেম্বর প্রত্যাখ্যান করে।
কি নিশ্চিত যে এই গণভোটে "হ্যাঁ" এর অনুমানমূলক বিজয় হঠাৎ করে প্রক্রিয়াটিকে বাধাগ্রস্ত করবে, প্রায় বিশ বছর আগে তথাকথিত "ট্রেউ প্যাকেজ" দিয়ে শুরু হয়েছিল, যা আমাদের দেশকে উদ্যোক্তা এবং বিনিয়োগকারীদের জন্য আরও আকর্ষণীয় করে তোলে। শুধুমাত্র ব্যবসা এবং শ্রমের উপর করের বোঝা কমিয়ে, আমলাতন্ত্রের ওজন এবং বাকি ইউরোপের তুলনায় জ্বালানি খরচের পার্থক্য, কিন্তু সর্বোপরি আমাদের শ্রম আইনকে OECD দেশগুলির সর্বোত্তম মানগুলির সাথে সারিবদ্ধ করে। এই নিয়মগুলি আমাদের শ্রম বাজারকে আরও তরল এবং দুর্বল সংস্থাগুলি থেকে আরও বেশি উত্পাদনশীল সংস্থায় কর্মীদের রূপান্তরকে সহজতর এবং সমর্থন করতে আরও সক্ষম করার লক্ষ্যে। "হ্যাঁ"-এর বিজয় কেবল নব্বই দশকের মাঝামাঝি সময়ে ফিরে আসাকে চিহ্নিত করবে না, সেই আদেশের ক্ষেত্রে আমাদের শ্রমবাজারকে শক্ত করে দেবে।
কাজের ভাউচার
প্রশ্নটি বিধানিক ডিক্রি এন এর তিনটি প্রবন্ধ বাতিল করার লক্ষ্যে রয়েছে। 81/2015 যা আনুষঙ্গিক কাজের নিয়ন্ত্রণ ধারণ করে। কর্মসংস্থান সম্পর্কের এই রূপটি (উদাহরণস্বরূপ: একটি ভাণ্ডার থেকে পরিষ্কার করা, কয়েক দিনের মধ্যে জলপাইয়ের ফসল কাটা, ব্যক্তিগত টিউটরিং সেশনের একটি সিরিজ) সাধারণ কাজের মতো আনুষ্ঠানিক পূর্ণতার প্রয়োজন হয় না: কুপন বা ভাউচার সহ, এখানে কেনা পোস্ট অফিসে, ব্যাঙ্কে বা এমনকি তামাক সেবনকারীর কাছে, সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের বাধ্যবাধকতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ হয়।
এই বিষয়ে, আমি বিশ্বাস করি যে প্রত্যেকে, এমনকি গণভোটের প্রবর্তকও, এই দুটি বিবৃতির প্রতিটিতে শান্তিপূর্ণভাবে একমত হবেন: ক) "চাকরির ভাউচারগুলি যদি অঘোষিত কাজ বের করে তবে ব্যক্তির জন্য বৃহত্তর স্বচ্ছতা এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করে একটি ইতিবাচক কার্য সম্পাদন করে৷ জড়িত"; খ) "কাজের ভাউচারগুলি একটি নেতিবাচক প্রভাব তৈরি করে যদি তারা নিয়মিত কাজকে আনুষঙ্গিক কাজে রূপান্তর করার অনুমতি দেয় যার ফলস্বরূপ জড়িত ব্যক্তির চিকিত্সার মান হ্রাস পায়"। আমরা উভয় বিবৃতিতে একমত হলে, সমস্যাটি নতুন নিয়ম বা বাতিলের মাধ্যমে সমাধান করা যাবে না। সমস্যাটি কেবলমাত্র গত বছরে ব্যবহৃত 115 মিলিয়ন 10 ইউরো ভাউচারের কোন অংশ কেস A এর অধীনে এবং কোন অংশটি কেস B এর অধীনে পড়ে তা প্রতিষ্ঠিত করার ক্ষেত্রেই। এটি শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় ক্ষেত্র সমীক্ষার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে। এই মূল্যায়ন করার পরে, বাস্তবসম্মত উপায়ে কী করতে হবে তা নিয়ে আলোচনা করা অনেক সহজ এবং আরও ফলপ্রসূ হবে।
সংগ্রহ
দরপত্রের প্রশ্ন হিসাবে, এটি 29 সালের ফোরনেরো আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রমিকদের প্রতি ক্লায়েন্ট এবং ঠিকাদারের মধ্যে নিষ্ক্রিয় সংহতি সম্পর্কিত 2003 সালের তথাকথিত বিয়াগি আইনের 2012 অনুচ্ছেদের পরিবর্তনকে বাতিল করার লক্ষ্য রাখে। দমনের মধ্যে রয়েছে: ক) তথাকথিত "নমনীয় গ্যারান্টি" এর মডেল অনুসারে জাতীয় যৌথ চুক্তিগুলিকে বিষয়টিকে ভিন্নভাবে নিয়ন্ত্রণ করার অনুমতি দেওয়া; খ) এই শর্তে যে ঠিকাদার কর্তৃক নিযুক্ত কর্মচারী তার সম্পত্তির অপর্যাপ্ততার কারণে ঠিকাদারের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেতিবাচক ফলাফল দেওয়ার পরেই তার ক্রেডিট প্রদানের জন্য ক্লায়েন্টের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে পারে।
সাধারণভাবে, একটি প্রতিরক্ষামূলক বিধানের বাধ্যতামূলক প্রকৃতি তথ্যের অভাব বা চুক্তিগত শক্তিতে ভারসাম্যহীনতার কারণে পৃথক কর্মীকে সেই সুরক্ষা ছেড়ে দিতে বাধা দেয়। কিন্তু যখন এটি সমষ্টিগত সংগঠন যা আলোচনা করে, এবং বিশেষ করে সেক্টরের জাতীয় ইউনিয়ন, একদিকে পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তিভিত্তিক ক্ষমতার সম্পর্ক ভারসাম্যপূর্ণ হয়; অন্যদিকে, শ্রমিকদের পক্ষে আলোচনার জন্য বিশেষজ্ঞ প্রতিনিধিদের একটি দল রয়েছে, যারা প্রদত্ত পরিস্থিতিতে, কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়ানোর জন্য একটি নির্দিষ্ট সুরক্ষা ত্যাগ গ্রহণ করা যেতে পারে কিনা তা মূল্যায়ন করতে সক্ষম (উদাহরণস্বরূপ, ক্ষেত্রে এখানে প্রাসঙ্গিক: একটি চুক্তি সক্রিয় করার জন্য যা অন্যথায় হারিয়ে যেতে পারে)। আইন দ্বারা গৃহীত নিয়ন্ত্রক কৌশল n. 92/2012, যা "নমনীয় গ্যারান্টি" নামে যায়, সাধারণত সত্তরের দশকের শেষ থেকে আমাদের আইনি ব্যবস্থায় অনুশীলন করা হয়েছে, এবং এর লক্ষ্য হল ইউনিয়ন সম্পর্ক ব্যবস্থায় স্থান পুনরুদ্ধার করা যা অন্যথায় অনমনীয়তার দ্বারা সংকুচিত হবে। আইন.
