জনকল্যাণ চেক ক্রমবর্ধমান কম এবং আরও দূরে হবে এবং এই কারণেই একটি সম্পূরক পেনশন সম্পর্কে সময়মতো চিন্তা করা প্রয়োজন: এটি পেনশন তহবিলের উদ্দেশ্য, এখন ইতালিতে তিনজনের মধ্যে একজন কর্মী ব্যবহার করে (প্রায় 8 মিলিয়নেরও বেশি) মোট 22,5 মিলিয়ন নিযুক্তের মধ্যে)। এর সুবিধা এবং সুবিধার ব্যাখ্যা করা, এমনকি যারা শেষ করতে সংগ্রাম করে তাদের জন্য, হল আন্দ্রেয়া লেসকা, ইনটেসা সানপাওলো ভিটার নেটওয়ার্ক সম্পর্ক ও কর্পোরেট ওয়েলফেয়ারের প্রধান, বীমা বিভাগ যা 450 গ্রাহকের একটি পুল নিয়ে গর্ব করে, যার মধ্যে প্রায় 250 গ্রাহক নতুন "ইল মিও ডোমানি" তহবিলের।
পেনশন তহবিলের সুবিধাগুলি ঠিক কী কী?
“আমি বিশেষ করে তিনজনকে একক করব। প্রথমত, তারা সম্পূরক পেনশনের ইস্যুতে সচেতনভাবে এবং সবচেয়ে লাভজনক উপায়ে মোকাবেলা করা সম্ভব করে, যা এখন ক্রমবর্ধমান কম উল্লেখযোগ্য পাবলিক পেনশনের সাথে থাকা আবশ্যক, বিশেষ করে সহস্রাব্দ প্রজন্মের জন্য। তারপর অর্থনৈতিক সুবিধা আছে। আর্থিকগুলি তিনগুণ হয়: যে অবদানটি পর্যায়ক্রমে প্রদান করতে বেছে নেয় (যা একেবারে নমনীয়, স্থির বা আয়ের সমানুপাতিক হতে পারে এবং যোগদানের পরেও পরিবর্তন করা যেতে পারে) প্রতি বছর 5.164,57 ইউরো পর্যন্ত ডিট্যাক্স করা হয়; রিটার্ন 20% হারে ট্যাক্স করা হবে এবং অন্যান্য ম্যানেজড সেভিংসের মতো 26% নয় (উদাহরণস্বরূপ মিউচুয়াল ফান্ড); পরিশেষে, পুঞ্জীভূত মূলধন, ইতিমধ্যে সঞ্চয় পর্বে কর ধার্যকৃত আর্থিক রিটার্নগুলি বাদ দিয়ে কিন্তু পরিশোধ করা হলে বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ সহ, সর্বোচ্চ 15% থেকে সর্বনিম্ন 9% পর্যন্ত কর ধার্য করা হয়, যদি পরিপূরক পেনশনের সদস্যপদ 35 বছরে পৌঁছায়, পরিবর্তে সর্বনিম্ন 23% থেকে অধিকন্তু, নিয়োগকর্তার কাছ থেকেও একটি অবদান থাকার সম্ভাবনা রয়েছে, যদি কর্মচারীরা কর্মচারী হয় এবং জাতীয় যৌথ চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত একটি যৌথ তহবিলে যোগদানের ক্ষেত্রে।
কিন্তু একজন শ্রমিক যদি দৈনন্দিন জীবনে শেষ করার জন্য সংগ্রাম করে, তাহলে সে কি আগামীকালের কথা এত কঠিন ভাবতে পারবে?
“বাস্তবে, পেনশন তহবিল একেবারে নমনীয় উপকরণ। সদস্যপদ বিনামূল্যে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ নমনীয় (যদি না একটি কোম্পানির চুক্তিকে সম্মান করা উচিত) এবং এটি এক-দফা অর্থ প্রদানের পাশাপাশি যে কোনো সময়ে প্রত্যাহার করাও সম্ভব, এমনকি শুধুমাত্র নির্দিষ্টভাবে হলেও রিডেমশন এবং অগ্রিমের জন্য জিজ্ঞাসা করা পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, একটি উদাহরণ দিতে, একটি কোম্পানির তহবিলে যোগদানের জন্য বার্ষিক বেতনের গড়ে 1% বা একটু বেশি খরচ হয়, অর্থাৎ 20.000 ইউরো আয় করলে বছরে 200 ইউরো খরচ হয়: একটি উল্লেখযোগ্য পরিসংখ্যান কিন্তু নিম্ন ব্যান্ডগুলির দ্বারা টেকসই , এবং যা আপনাকে কোম্পানির কাছ থেকে একটি সামাজিক নিরাপত্তা অবদান পেতে অনুমতি দেয়। পর্যায়ক্রমে অর্থ প্রদানের কোন উপায় নেই এমন যে কেউ এই চুক্তির জন্য নিষ্পত্তি করতে পারেন, বা বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন, যা আমরা সুপারিশ করি”।
কেন TFR প্রদান এত গুরুত্বপূর্ণ?
“বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদান কর্মীকে তার পেনশনের অবস্থান আরও দ্রুত বৃদ্ধি করতে দেয়, তবে তার ব্যয় ক্ষমতা হ্রাস না করে, কারণ তার আয় প্রভাবিত হয় না। এবং একই সময়ে নির্ধারিত অঙ্কটি উচ্চ, গড় বার্ষিক বেতনের মাত্র 7% এর নিচে।
পেনশন তহবিল এবং PIR মধ্যে পার্থক্য কি?
“এগুলো বিভিন্ন সঞ্চয়পত্র। PIR হল একটি বিনিয়োগ যার অবরুদ্ধ সময়কাল 5 বছর, একটি ন্যূনতম পরিমাণ প্রয়োজন এবং একটি উল্লেখযোগ্য ট্যাক্স সুবিধার কথা চিন্তা করে কারণ PIR মূলধন লাভের অর্থ প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। এটি ইতালীয় এসএমই-এর একটি নির্দিষ্ট বাজারের জন্যও তৈরি এবং তাদের সমর্থন করার জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা হয়েছে। পেনশন তহবিল পরিবর্তে বৃহত্তর বাজারে বিনিয়োগ করে, বিশেষ করে আন্তর্জাতিক বাজারে। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, পেনশন তহবিল, উদাহরণস্বরূপ, PIR কিনতে পারে তার বিনিয়োগকে আরও বৈচিত্র্যময় করে এবং এইভাবে তার গ্রাহকদের অনুকূলে আরও ট্যাক্স বিরতি থেকে উপকৃত হতে পারে"।
2018 সালের বাজেট আইনের সাথে পেনশন তহবিলের নিয়ন্ত্রণ কীভাবে পরিবর্তিত হয়? এটা কি তাদের আবেদন বাড়াবে নাকি কমবে?
“এই দিনগুলি সম্পর্কে কথা বলা হচ্ছে, আমরা প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করছি। পেনশন তহবিলগুলিকে আরও নমনীয় এবং তাই আরও আকর্ষণীয় করে, দুটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক রয়েছে যা পরিবর্তন করা উচিত। প্রথমত, সম্পূরক পেনশন রিডিম করার সম্ভাবনা এমনকি অবসরের বয়সের 10 বছর আগে (এখন সর্বাধিক 5), বেকারত্বের একটি মোটামুটি দীর্ঘ সময়ের ক্ষেত্রে, বর্তমানে চার থেকে দুই বছর নির্ধারণ করা হয়েছে। তারপরে পেনশন তহবিলে বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের 50% প্রদান করার সম্ভাবনা: বর্তমানে, হয় সবকিছু দেওয়া হয়, বা এটি একেবারেই দেওয়া হয় না "।
ইন্তেসা সানপাওলো ভিটার "মাই টুমরো" পণ্যের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?
“সর্বপ্রথম খরচ, মাঝারি-নিম্ন স্তরের। আমরা প্রায় 1,5-1,6% কমিশন (10-বছরের মেয়াদে), 0,5 থেকে 3,5% এর মধ্যে বাজার পরিসরে, এছাড়াও নিবন্ধন ফি সহ যা বছরে 30 থেকে 50 ইউরোর মধ্যে ভ্রমণ করে। তারপর বিশেষ করে সক্রিয় ব্যবস্থাপনা, সবসময় একটি গতিশীল উপায়ে একটি মুনাফা অর্জনের লক্ষ্যে. শেষ কিন্তু অন্তত নয়, পরামর্শ এবং ক্রমাগত গ্রাহক সহায়তা আমাদের অফারের কেন্দ্রীয় উপাদান। আমাদের বর্তমানে প্রায় 250 গ্রাহক রয়েছে, যারা একটি পৃথক তহবিলের ক্ষেত্রে মাসে গড়ে 150 ইউরো প্রদান করে এবং এমনকি একটি যৌথ তহবিল এবং/অথবা বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ প্রদানের ক্ষেত্রে তার দ্বিগুণ।
