2020 জুড়ে, কোভিড উড়িয়ে দেওয়ার হুমকি দেয় ইতালীয় ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগে এক মিলিয়ন চাকরি, 10% এর সমান কর্মশক্তি হ্রাসের জন্য। এবং আমরা সহযোগীদের কথা বলছি না, কিন্তু কর্মচারীদের কথা বলছি। তদন্ত শঙ্কা বাড়ায়সঙ্কট, স্বাস্থ্য জরুরী এবং এসএমইতে কাজ”, Fondazione Studi Consultanti del Lavoro দ্বারা তৈরি করা হয়েছে সেপ্টেম্বরের শেষ থেকে অক্টোবরের মাঝামাঝি সময়ে অর্ডারের সদস্যদের উপর যারা, স্বাস্থ্য জরুরী অবস্থার শুরু থেকে, সঙ্কট পরিচালনার জন্য কোম্পানির সাথে ছিলেন।
গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে যে কোভিড-১৯ জরুরী পরিস্থিতি মোকাবেলায় নিরাপত্তার মানদণ্ডের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া অনেক ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রচেষ্টা ছিল, যাদের স্থান, সরবরাহ, পদ্ধতি এবং কাজ পুনর্গঠন করতে হয়েছে। এবং এখন সংক্রমণের নতুন উত্থান নতুন অসুবিধা নিয়ে এসেছে।
বিশেষত, 59% পরামর্শদাতারা বিশ্বাস করেন যে আজ কোম্পানিগুলি প্রতিরোধের ক্ষেত্রে সজ্জিত (প্রতিরক্ষামূলক ডিভাইস যেমন মাস্ক এবং গ্লাভস, পরিবেশের স্যানিটাইজেশন, সামাজিক দূরত্ব)। যাইহোক, খুব কমই কোনো কোম্পানি নতুন জরুরি অবস্থার পরিণতি বহন করতে সক্ষম হবে। প্রকৃতপক্ষে, 44,7% সাক্ষাত্কারকারী ঘোষণা করেন যে এসএমইগুলি সংক্রামক পরিস্থিতিতে কর্মীদের পরিচালনার জন্য গড়ে খুব কম বা একেবারেই সজ্জিত নয় (প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ)।
মহামারী ছাড়াও, উদ্বেগের র্যাঙ্কিংয়ে প্রথম স্থানটি মোকাবেলা করতে হবে ছাঁটাই পদ্ধতি (আগামী সপ্তাহে 62,8% পরামর্শদাতাদের দ্বারা সমাধান করা প্রধান জটিল সমস্যা হিসাবে নির্দেশিত)। এর শুরু দ্বারা অনুসরণ কর্পোরেট পুনর্গঠন (42,8%) এবং এর মাত্রা হ্রাস প্রমোদ (42,2%)। চতুর্থ স্থানে রয়েছে এর ব্যবস্থাপনা কর্মীদের প্রয়োজন, সমঝোতা এবং কোয়ারেন্টাইন, এবং এর পুনর্গঠনের সাথে লড়াই।
এই শেষ ফ্রন্টে, অবলম্বন স্মার্ট ওয়ার্কিং. প্রকৃতপক্ষে, 56,9% পরামর্শদাতাদের জন্য, কোম্পানিগুলি কর্মীদের অফিসে রাখার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছে, এই পর্যায়ে যে, গড়ে 8 টির মধ্যে 10 জন ইতিমধ্যে সেপ্টেম্বরের শেষে অফিসে ফিরে এসেছে।
"জরিপটি আমাদের এমন একটি দৃশ্যকল্প দেয় যার জন্য কীভাবে সবচেয়ে খারাপটি এড়ানো যায় সে সম্পর্কে একটি বিস্তৃত প্রতিফলন প্রয়োজন, অর্থাৎ সেই সংস্থাগুলি বন্ধ করা যা, বসন্তের হস্তক্ষেপের জন্য ধন্যবাদ, প্রতিরোধ করার চেষ্টা করেছে - মন্তব্য ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ দ্য অর্ডারের সভাপতি লেবার কনসালটেন্টস, মেরিনা ক্যালডেরন - কোম্পানিগুলি দুই বছরের আগে নয়, প্রাক-কোভিড টার্নওভার স্তরে ফিরে আসবে বলে মনে করার ভাল কারণ রয়েছে। যাইহোক, সমস্যাটি রয়ে গেছে কীভাবে একটি 2021 এর মুখোমুখি হবে যা, আশা করা যায়, ক্রান্তিকাল হবে”।
এদিকে, INPS থেকে এটা জানা যাক যে 2020 সালের প্রথম সাত মাসে সমস্ত বেসরকারী নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সক্রিয় নিয়োগের সংখ্যা ছিল 2 মিলিয়ন এবং 919 হাজার, যা 38 সালের একই সময়ের তুলনায় 2019% কম। সংকোচন, বিশেষ করে এপ্রিল মাসে (-83%) , জুলাই পর্যন্ত ধীরে ধীরে হ্রাস পায় (-20%)। ভূমিধস সব ধরনের চুক্তির সাথে জড়িত ছিল, কিন্তু স্থির-মেয়াদী কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য আরও বেশি জোর দেওয়া হয়েছিল (অন্তবর্তীকালীন, অস্থায়ী, নির্দিষ্ট-মেয়াদী)।
