পিয়েত্রো ইচিনো: "ইতালির একটি বড় শ্রম সংস্কার প্রয়োজন: একটি প্রাথমিক চুক্তি কাছাকাছি"

মারিও মন্টি শ্রমবাজারের সংস্কারের বিষয়ে ত্বরান্বিত হচ্ছে এবং সামাজিক অংশীদারদের সাথে আলোচনা কঠোর হয়ে উঠছে, অফিসিয়াল বিবৃতি এবং স্কুপগুলির মধ্যে, বা অনুমিত বিষয়গুলির মধ্যে, যেমন প্রিমিয়ার এবং সিজিআইএল-এর সেক্রেটারি সুজানা কামুসোর মধ্যে গোপন বৈঠক৷ পরিস্থিতি সবই গতিশীল, কিন্তু কারও কারও মতে, একটি সম্মানজনক সমঝোতায় পৌঁছানোর জন্য একটি সূচনা বিন্দু উদ্ভূত হতে শুরু করেছে যা সবাইকে একত্রিত করে। এটা সত্যিই এই মত? আমরা ডেমোক্রেটিক পার্টির সিনেটর এবং শ্রম আইনজীবী পিয়েত্রো ইচিনোকে জিজ্ঞাসা করেছি।   

শ্রমবাজারের সংস্কার: প্রধানমন্ত্রী মন্টি এবং মন্ত্রী ফরনেরোর মতে "আমরা সিদ্ধান্তের কাছাকাছি"। সরকারের নিষেধাজ্ঞা ছাড়াই সমস্যাটি মোকাবেলা করার ইচ্ছা এবং দ্রুত অন্তত ট্রেড ইউনিয়ন এবং কনফিন্ডাস্ট্রিয়াকে একে অপরের সাথে কথা বলতে বাধ্য করেছে। কিন্তু আমরা কি নিশ্চিত যে রাস্তাটি উতরাই হয়ে গেছে?

আমরা মোটেও নই। ধারণা হচ্ছে, রাজনৈতিক প্রকৃতির বাধাগুলো কমে যাচ্ছে। কিন্তু একটি কঠিন সংস্কারের সমস্ত প্রযুক্তিগত প্রতিবন্ধকতা রয়ে গেছে, যেখানে শয়তান বিশদ বিবরণে লুকিয়ে আছে অন্য যে কোনওটির চেয়ে বেশি। যাই হোক না কেন, সরকার এবং সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে সংঘর্ষের এই প্রথম মাসে ব্যাপক অগ্রগতি হয়েছে।

ইউনিয়ন এবং কনফিন্ডাস্ট্রিয়ার কৌশলটি পটভূমিতে ছাঁটাইয়ের আলোচিত বিষয় ছেড়ে দেয় বলে মনে হচ্ছে। এটা কি নিম্নগামী চুক্তি হবে না?

আমি বরং বলব যে এটি এই নির্দিষ্ট ইস্যুতে ট্রেড ইউনিয়ন এবং উদ্যোক্তাদের মধ্যে একটি চুক্তির বড় অসুবিধার স্বীকৃতি, তবে একই ইস্যুতে বাধা ত্যাগ করার সাথে সাথে। এইভাবে, পক্ষগুলি স্বচ্ছভাবে সরকারকে এক ধরণের সালিশি আদেশ অর্পণ করতে সম্মত হতে পারে, এই বিশ্বাসে যে এটি কীভাবে ভারসাম্যপূর্ণ উপায়ে প্রয়োগ করতে হবে তা জানবে। এই সমস্ত অনুমানের উপর - সরকার প্রথম থেকেই নিশ্চিত করেছে - যে কোনও ক্ষেত্রেই নতুন শৃঙ্খলা ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না, তবে কেবলমাত্র নতুনগুলির জন্য, খোলামেলা চুক্তিগুলির একটি শক্তিশালী প্রচারের কাজে।

অনিশ্চিততা এবং সামাজিক শক শোষকগুলির বিপরীতে: এইগুলি হল নোড যা থেকে ইউনিয়ন শুরু করতে চায়। 18 ধারার মূল বিষয়গুলিকে সম্বোধন না করে কীভাবে এটি করা যায়?

এটা আসলে কঠিন. সংক্ষেপে, এটি উত্তর ইউরোপের সেরা মডেলগুলির দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়ে একটি নতুন, আরও গুণপূর্ণ ভারসাম্যে রূপান্তরকে সক্রিয় করার একটি প্রশ্ন, আমাদের পুরানো "ভূমধ্যসাগরীয় ভারসাম্য" ত্যাগ করে যার নিবন্ধ 18 একটি মূল পাথর গঠন করে৷

তিনি একজন মডেলের সমর্থক নমনীয় নিরাপত্তা - একটি বিলে রূপরেখা n. 1873/2009 - যা অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কারণে ব্যক্তিগত বরখাস্তের সম্ভাবনা সহ একটি উন্মুক্ত চুক্তির ব্যবস্থা করে, তবে বরখাস্তদের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং কোম্পানিগুলি দ্বারা অর্থায়ন করা বেকারত্ব ভাতা সহ। সংস্থাগুলিকে রিডেভেলপমেন্ট এবং অপ্রয়োজনীয় শ্রমিকদের স্থানান্তরের দায়িত্বও নিতে হবে, অঞ্চলগুলি আপেক্ষিক মান বাজার খরচের প্রতিশ্রুতি দেবে। একটি একক ক্লায়েন্ট শাসনের অধীনে স্বাধীন সহযোগিতা শুধুমাত্র বার্ষিক আয়ের 40 ইউরোর থ্রেশহোল্ডের বাইরে ভর্তি হওয়া উচিত। আজ এই সমাধান গৃহীত হওয়ার সম্ভাবনা কতটা?

আপনি যে বিলটি উল্লেখ করেছেন তা আমাদের শ্রম আইনের একটি সম্পূর্ণ পুনর্লিখনের প্রস্তাব করে, এর কঠোর সরলীকরণের সাথে: এটি এটিকে প্রায় সত্তরটি সংক্ষিপ্ত, স্পষ্ট নিবন্ধগুলিকে ইংরেজিতে অনুবাদযোগ্য করার জন্য কমিয়ে দেয়। এটা অকল্পনীয় যে এই মাত্রার একটি সংস্কার সাধারণ সংস্কার হিসাবে কয়েক সপ্তাহের মধ্যে পাস করা যেতে পারে, যা সমস্ত নতুন কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যাইহোক, কেউ ভাবতে পারেন যে এই ধরনের একটি সংস্কার করা এবং সরলীকৃত সিস্টেম পরীক্ষার বিষয় হয়ে ওঠে, সীমিত ক্ষেত্রে যেখানে একটি অঞ্চল এবং একটি কোম্পানি খরচ বহন করতে চায়। এইভাবে, উদাহরণস্বরূপ, আমাদের দেশে একটি বন্দোবস্ত করতে আগ্রহী একটি বহুজাতিককে এই নতুন ব্যবস্থাটি সমস্ত নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করার মাধ্যমে তা করার প্রস্তাব দেওয়া যেতে পারে, রাষ্ট্রের জন্য খুব সামান্য বা এমনকি শূন্য খরচ সহ।

এই ধরনের একটি পরীক্ষার জন্য উপলব্ধ অঞ্চল এবং কোম্পানি আছে?

ট্রেন্টোর স্বায়ত্তশাসিত প্রদেশ ইতিমধ্যে আনুষ্ঠানিকভাবে তার প্রার্থীতা দিয়েছে, যখন তুরিন প্রদেশটি এটি নিয়ে গুরুত্ব সহকারে চিন্তা করছে। Lombardy আঞ্চলিক কাউন্সিল একটি খসড়া আইন উপস্থাপন করেছে যাতে একটি বিধান রয়েছে যা মূলত এই অনুমানের উপর মডেল করা হয়েছে। কোম্পানিগুলির জন্য, ইতিমধ্যেই যখন আমার বিল 2009 সালে পেশ করা হয়েছিল, তখন বিভিন্ন আকারের এবং ভৌগলিক অবস্থানের 75টি কোম্পানির প্রশাসক বা কর্মী পরিচালকরা নতুন কাজের সম্পর্কের জন্য নতুন মডেলের সাথে পরীক্ষা করতে তাদের ইচ্ছুকতা ঘোষণা করে শ্রম মন্ত্রীকে একটি খোলা চিঠি পাঠিয়েছিলেন।

পরীক্ষা থেকে কি প্রত্যাশিত?

এটি চালু হলে, এটি সর্বোপরি বিদেশ থেকে নতুন বিনিয়োগকে সহজতর করবে, যা নতুন সিস্টেম ব্যবহার করতে সক্ষম হবে, যা পরিষ্কার, সহজ এবং সেরা উত্তর ইউরোপীয় মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তারপর, তিন বা চার বছরে, আমরা বাস্তবিকভাবে ফলাফলগুলি মূল্যায়ন করতে সক্ষম হব। যদি আমরা দেখতে পাই যে পরীক্ষা-নিরীক্ষায় নিয়োজিত সংস্থাগুলিতে, নতুন নিয়োগ দেওয়া হয়েছে প্রায় সবই স্থায়ী চুক্তিতে, এবং যে কোনও শ্রমিককে চাকরিচ্যুত করা হবে তাদের সাথে একটি সভ্য আচরণ করা হবে, তাদের অনেক উচ্চতর এবং আরও কার্যকর হওয়ার জন্য সমস্ত গ্যারান্টি দেওয়া হবে। পুরানো শাসনামলে তাদের জন্য যা নিশ্চিত করা হত তার তুলনায় অর্থনৈতিক ও পেশাগত নিরাপত্তা, যে সময়ে নতুন শৃঙ্খলার প্রয়োগকে সাধারণীকরণের সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে কোনো ক্ষত ছাড়াই। যদি সংশোধন করার কিছু থাকে তবে সাধারণ সংস্কারের আগে তা করা যেতে পারে। অন্যদিকে, যদি দেখা যায় যে নতুন প্রকল্পটি কাজ করেনি, তবে রাস্তাটি পরিবর্তন করা হবে।

আপনি সম্প্রতি বলেছেন যে "যাদের নেই তাদের জন্য কোন স্থায়ী কর্মসংস্থানও ভাল নয়": কেন?

আমি যা বোঝাতে চেয়েছিলাম তা হ'ল নড়াচড়া করার ক্ষমতা, বেছে নেওয়ার ক্ষমতা উদ্যোক্তার বিরুদ্ধে শ্রমিকের দর কষাকষি শক্তিকে শক্তিশালী করে। এমন কোন আইন, বিচারক, ইউনিয়ন বা পরিদর্শক নেই যা যারা কাজ করে তাদের স্বাধীনতা, মর্যাদা এবং পেশাদারিত্বের গ্যারান্টি দেয় একটি কোম্পানির দরজা বন্ধ করে চলে যাওয়ার সম্ভাবনার গ্যারান্টি দেয় না কারণ অন্য একটি কোম্পানি আছে যা আরও ভাল চিকিৎসা দেয়। এর জন্য আমাদের একটি তরল শ্রমবাজার দরকার শুধু তার অরক্ষিত অর্ধেক নয়, নিয়মিত স্থায়ী কাজের ক্ষেত্রেও: সেই অর্ধেক যা আজ খুব আঠালো।

আমি যদি সঠিকভাবে বুঝতে পারি, আপনি যুক্তি দেন যে, বিরোধপূর্ণভাবে, 18 অনুচ্ছেদ, শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য তৈরি করা একটি পরিমাপ, অসমতা তৈরি করেছে এবং দুই প্রজন্মের শ্রমিকদের (তরুণ ব্যক্তি এবং সমস্ত বয়সের যারা শ্রম ছেড়েছে) কাজের সন্ধানকে জটিল করে তুলেছে। বাজার যারা আর পুনরায় একত্রিত হতে পারে না): এটা কি ঠিক?

আমি ঠিক কি বলতে চাইছি। এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে আমাদের বাচ্চারা আজ গ্রেট ব্রিটেন, হল্যান্ড, ডেনমার্ক, সুইডেনে সহজেই একটি সন্তোষজনক চাকরি খুঁজে পায়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কথা না বললেই নয়, এখানে যখন এটি তাদের জন্য উপযুক্ত এবং তারা কিছু খুঁজে পায়, দশটির মধ্যে নয়টি ক্ষেত্রে তারা খুঁজে পায়। এর খারাপ কাজ.

অনিশ্চয়তা কমাতে, ব্যবসাগুলিকে নমনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে, বিশেষ করে বহির্গামীর ক্ষেত্রে প্রতিপক্ষ দেওয়া উচিত। তাই ভালো-মন্দ নমনীয়তা নিয়ে বিতর্ক। আপনি কি মনে করেন?

বামপন্থী জনমতের গভীরে প্রোথিত এই ধারণাটি আমাদের অবশ্যই কাটিয়ে উঠতে হবে যে 18 অনুচ্ছেদ ছাড়া একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান সম্পর্ক একটি অনিশ্চিত সম্পর্ক, যেখানে শ্রমিকের মর্যাদা এবং নৈতিক, রাজনৈতিক এবং ট্রেড ইউনিয়নের স্বাধীনতা সুরক্ষিত নয়। ইউরোপের অন্য কোনো দেশে অর্থনৈতিক বা সাংগঠনিক প্রকৃতির বরখাস্তের ক্ষেত্রে এই ধরনের বিধান প্রযোজ্য নয়: নয় মিলিয়ন ইতালীয় কর্মী যাদের জন্য এটি প্রযোজ্য তারা ইউরোপীয় কর্মশক্তির পাঁচ শতাংশেরও কম; এটা যুক্তিসঙ্গতভাবে বলা যায় না যে নব্বই শতাংশ ইউরোপীয় শ্রমিক তাদের ব্যক্তিগত স্বাধীনতা এবং মর্যাদার সাথে বেমানান অবস্থায় কাজ করে!

বিপরীতভাবে, যারা স্ক্যান্ডিনেভিয়ান দেশগুলির এই ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতাকে ঘনিষ্ঠভাবে পরীক্ষা করে, যেখানে অর্থনৈতিক বা সাংগঠনিক কারণে বরখাস্তের বিধিনিষেধ ন্যূনতম হ্রাস করা হয় তবে বাজারে শ্রমিকের অর্থনৈতিক এবং পেশাদার নিরাপত্তা নিশ্চিত করার প্রতিশ্রুতি সর্বাধিক। , পুরাতন স্থান থেকে নতুন স্থানান্তর করার সময়, তারা সম্মত হয় যে এটি একটি গঠন করে প্রথম সেরা বিশ্বব্যাপী।

কিন্তু তারা যোগ করেছে যে সেই অভিজ্ঞতা ইতালিতে স্থানান্তর করা যাবে না।

কারণ শ্রমবাজারে উচ্চমানের সম্পদ ও সেবার অভাব হবে। কিন্তু যেখানে অঞ্চল এবং কোম্পানী প্রয়োজনীয় সম্পদ বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক, এছাড়াও সেরা পরিষেবা ভাড়া আউটপ্লেসমেন্ট প্রাইভেট এজেন্সি দ্বারা অফার করা হয়, কেন আমরা এটিও চেষ্টা করব না?

তারা আপত্তি করে যে ইতালিতে শ্রম বাজার দম বন্ধ হয়ে গেছে, এটি স্থানান্তরের সম্ভাবনা দেয় না।

এই বিবৃতি শুধুমাত্র আংশিক সত্য. আমাদের শ্রম বাজার যা অফার করে তার অবমূল্যায়ন ইতালিতে খুবই সাধারণ। মাত্র দুটি উদাহরণ দিতে: মিলান পৌরসভার সীমানার মধ্যে, 2011 কর্মসংস্থান চুক্তি 108.000 সালে নির্ধারিত হয়েছিল। ভেনেটো অঞ্চলে 843.000। কোম্পানির সংকট পরিস্থিতিতে একই বছরে চাকরি হারিয়েছেন এমন লোকেদের দুই শূন্য কম গণনা করা হয়। অবশ্যই, এই নতুন কর্মসংস্থান চুক্তির চার-পঞ্চমাংশ অস্থায়ী। এই কারণেই সম্পর্কটি বিপরীত করা গুরুত্বপূর্ণ: আমাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে চার পঞ্চমাংশ স্থায়ী চুক্তি, এবং শুধুমাত্র একটি পঞ্চমাংশ অস্থায়ী।

কিন্তু আমরা কখনই এই লক্ষ্য অর্জন করতে সক্ষম হব না, যতক্ষণ না স্থায়ী সম্পর্ক মানে 18 অনুচ্ছেদের প্রয়োগ। দক্ষতার ঘাটতি, পর্যাপ্ত প্রশিক্ষিত কর্মীদের অভাবের কারণে প্রতিটি অঞ্চলে হাজার হাজার চাকরি স্থায়ীভাবে অপূর্ণ থেকে যায়। এবং আমাদের বিদেশী বিনিয়োগের জন্য সিস্টেমটি উন্মুক্ত করতে হবে: যদি আমরা এই দিকটিতে ইউরোপীয় গড়গুলির সাথে নিজেকে সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হই, তবে এর অর্থ আমাদের দেশে প্রতি বছর 50 বিলিয়নেরও বেশি বিদেশী বিনিয়োগ হবে: কয়েক হাজার অতিরিক্ত চাকরি। তবে এটি আরও উন্নত দেশগুলির সাথে আমাদের আইনের সরলীকরণ এবং প্রান্তিককরণের পূর্বাভাস দেয়।

অপ্রয়োজনীয় তহবিল: আজকের মতো এই সরঞ্জামটি এক ধরণের হয়ে উঠেছে কল্যাণ যা কর্মীকে পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে এবং বাজারে পুনরায় প্রবেশ করতে সাহায্য করে না। এটা কিভাবে পরিবর্তন করতে?

অপ্রয়োজনীয় তহবিল এই ফাংশনটি সম্পাদন করতে পারে না, কারণ এটি একটি যন্ত্র যা সঠিক বিপরীত উদ্দেশ্যের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে: অস্থায়ী অসুবিধার সময়ে কর্মীকে যে কোম্পানির উপর সে নির্ভর করে তার সাথে আবদ্ধ রাখা। অন্যদিকে, যখন এটা নিশ্চিত যে মূল কোম্পানিতে কাজ কখনই আবার শুরু হবে না, তখন একটি ভিন্ন যন্ত্র সক্রিয় করতে হবে, যাকে বলা হয় গতিশীলতা বা বেকারত্বের চিকিৎসা, এবং যেটিকে নতুন কর্মসংস্থান খোঁজার জন্য নিবিড় সহায়তা উদ্যোগের সাথে দৃঢ়ভাবে একত্রিত করতে হবে এবং কর্মীদের লক্ষ্যযুক্ত পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য। যারা তাদের চাকরি হারিয়েছেন তাদের আয় সহায়তা অবশ্যই রিডানডেন্সি ফান্ডের গ্যারান্টির চেয়েও বেশি হতে হবে, তবে নতুন কর্মসংস্থান খোঁজার উদ্যোগে কর্মীর সক্রিয় অংশগ্রহণের উপর সর্বদা শর্তসাপেক্ষ।

CGIL তার গ্রানাইট নং 18 অনুচ্ছেদে কোনো পরিবর্তনের বিষয়ে দৃঢ়ভাবে রয়ে গেছে। Cisl এবং Uil এর পরিবর্তে কিছু "রক্ষণাবেক্ষণ" চালু করেছে: বোনান্নি এবং অ্যাঞ্জেলেটি উভয়েই বরখাস্তের শাস্তির সময় কমানোর এবং বাইরের অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্তকে বিয়োগ করার প্রস্তাব করেছেন। ধারা 18 এর সুযোগ। প্রস্তাবগুলো কি বিশ্বাসযোগ্য?

বিরোধ নিষ্পত্তির গতি বাড়ানোর বিষয়ে, সবাই একমত; কিন্তু এমনকি যদি আমরা কার্যধারার গড় সময়কাল বর্তমান ছয় থেকে আট বছর থেকে কমিয়ে দুই বা তিন করতে সক্ষম হই, তাহলেও অর্থনৈতিক বা সাংগঠনিক প্রকৃতির বরখাস্তের সমস্যার সমাধান হবে না: একটি কোম্পানি জানার আগে দুই বছর অপেক্ষা করতে পারে না। একটি পুনর্গঠন বা কর্মশক্তি হ্রাস বিচারক দ্বারা বৈধ করা হয়. অন্যদিকে, অভিজ্ঞতা শেখায় যে বিচারকদের বরখাস্তের অর্থনৈতিক বা সাংগঠনিক কারণের মূল্যায়ন সর্বদা অত্যন্ত অনিশ্চিত, কারণ এটি সর্বদা একটি অত্যন্ত বিতর্কিত বিষয়, যে বিষয়ে বিচারকদের প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতা নেই। .

এটা বলা হয় যে বিচারকের উচিত উদ্যোক্তাদের পছন্দের কার্যকারিতা যাচাই করার জন্য নিজেকে সীমাবদ্ধ রাখা, কিন্তু এটি প্রায় কখনোই বাস্তবে হয় না: বিচারক এটাও মূল্যায়ন করেন যে চাকরিচ্যুত কর্মীকে অন্য কোথাও ব্যবহার করা যাবে না, বিকল্প ব্যবস্থার চেষ্টা করা যাবে না কি না, এবং শীঘ্রই. এই কারণে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে Cisl এবং Uil এমন একটি সমাধানের জন্য উন্মুক্ত যা বিচারকের কাজকে সীমিত করে - এবং সেইজন্য 18 অনুচ্ছেদের প্রয়োগ - বৈষম্যমূলক বা প্রতিশোধমূলক বরখাস্তের নিশ্চিতকরণ এবং দমন এবং অর্থনৈতিক ও সাংগঠনিক বরখাস্তের জন্য বরখাস্তকৃত শ্রমিকের অর্থনৈতিক ও পেশাগত নিরাপত্তার জন্য একটি পূর্বনির্ধারিত সীমার মধ্যে কোম্পানিকে দায়ী করার লক্ষ্যে একটি ভিন্ন প্রতিরক্ষামূলক কৌশল প্রদান করে।

পেনশন, শ্রমবাজার, উদারীকরণ এবং ট্যাক্স সংস্কার হল চারটি স্তম্ভ যার উপর ভিত্তি করে ইতালিতে একটি নতুন পরিবর্তন তৈরি করা যায়। আপনার মতে, সামাজিক অংশীদারদের সমর্থন অসম্ভব প্রমাণিত হলেও সরকারের কি এগিয়ে যাওয়া উচিত?

কনসার্টেশন একটি খুব দরকারী পদ্ধতি, যা একটি দেশকে একটি প্রান্ত দিতে পারে। কিন্তু কাজ করার জন্য, এই পদ্ধতিটি অনুমান করে যে লক্ষ্য অর্জনের জন্য কমপক্ষে একটি সাধারণ দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে এবং সরকার এবং ট্রেড ইউনিয়ন এবং ব্যবসায়ী সমিতিগুলির মধ্যে প্রতিবন্ধকতাগুলিকে সম্মান করা উচিত। যদি সেই পূর্বশর্তটি অনুপস্থিত থাকে, তাহলে কনসার্টেশন পদ্ধতিটি সরকারের জন্য একটি বল এবং চেইন হয়ে ওঠে, পক্ষাঘাতের একটি কারণ। বর্তমান পরিস্থিতিতে অস্বাভাবিক অর্থনৈতিক সংকট ও বিপদ পুরোপুরি কাটিয়ে উঠতে পারেনি ডিফল্ট ইতালির পরিস্থিতি, এমনকি সরকারের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতার একটি নিছক ধীরগতিও খুব ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে, এছাড়াও অবিলম্বে বিশ্বাসযোগ্যতা হারানোর কারণে, যা আন্তর্জাতিক অপারেটরদের দৃষ্টিতে, পুনরুদ্ধার এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উদ্দীপনা কর্মসূচির জন্য। দেশটি.

এই কারণেই সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে মারিও মন্টি শ্রমবাজার সংস্কারের কাজে সম্মান করার লক্ষ্য এবং সীমাবদ্ধতার বিষয়ে সামাজিক অংশীদারদের বিস্তৃত সম্ভাব্য ঐকমত্যের জন্য অত্যন্ত তীব্রভাবে চেষ্টা করছেন; এবং, এর উপর ভিত্তি করে, সেই লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য কার্যকর প্রযুক্তিগত পছন্দগুলির দ্রুত আলোচনার আহ্বান জানাচ্ছে৷ কিন্তু, যদি সামাজিক অংশীদারদের সাথে আলোচনার টেবিলে ঐকমত্য ব্যর্থ হয়, তবে সরকারের কাছে খুব অল্প সময়ের মধ্যে নিজস্ব প্রকল্প উপস্থাপন করা ছাড়া আর কোন উপায় থাকবে না, যে সমস্ত রাজনৈতিক শক্তিগুলি এটিকে সমর্থন করে তাদের উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং এগিয়ে যায়। সংসদে আলোচনা। যাই হোক না কেন, আমার কাছে মনে হচ্ছে সাম্প্রতিক দিনগুলিতে আলোচনার বিবর্তন আমাদের আশা করতে দেয় যে ফেব্রুয়ারির শেষের দিকে একটি চুক্তিতে পৌঁছে যাবে।