কেউ যদি পেনশনের বিষয়ে এক ধরণের "হার্ট" বই লিখতে চান, তবে তাকে নমনীয় অবসরে একটি অধ্যায় উত্সর্গ করা উচিত। ধারণাটি রাজনৈতিকভাবে সঠিক ধারণাগুলির র্যাঙ্কের অন্তর্গত, যা তাদের বিবেককে শৃঙ্খলাবদ্ধ করে কারণ, তাদের সমর্থন করার মাধ্যমে, একজন অনুভব করেন - যেমন এনরিকো বার্লিঙ্গুয়ার বলেছেন - একই সাথে রক্ষণশীল এবং বিপ্লবী: একজন পেনশনযোগ্য বয়স বাড়ানোর অজনপ্রিয় পথ ধরে সতর্কতার সাথে উদ্যোগ নেয় (একটি প্রয়োজন যে শুধুমাত্র আদর্শগতভাবে অসুস্থ মাথারাই আয়ুষ্কালের ব্যাপক ত্বরণের মুখে অস্বীকার করতে পারে), কিন্তু একই সাথে এটি ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে, শেষ পর্যন্ত, যারা তাড়াতাড়ি চলে যেতে চান তাদের জন্য একটি জরুরি প্রস্থান খোলা থাকবে, সম্ভবত পেনশনের একটি ছোট কাট, যা অগ্রিম সংগ্রহের দ্বারা মূলত ক্ষতিপূরণ।
বর্তমান রাজনৈতিক উদ্যোগে, অবসর গ্রহণের নমনীয়তার মাপকাঠি (সর্বনিম্ন বয়সের প্রয়োজনীয়তা 62 এবং সর্বোচ্চ 70, একটি প্রক্রিয়ার সাথে মিলে যায় - উচ্চতর খরচের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য অপর্যাপ্ত - নিরুৎসাহ/প্রণোদনা, এর জ্যেষ্ঠতার বিপরীতে কমপক্ষে 35 বছর) চেম্বারের শ্রম কমিশনের নতুন সভাপতি সিজারে ড্যামিয়ানো দ্বারা প্রথম স্বাক্ষরকারী হিসাবে উপস্থাপিত একটি বিলের মধ্যে এটির স্থান খুঁজে পেয়েছিল, যা অন্যান্য গোষ্ঠীগুলির দ্বারা অনুসৃত হয়েছিল, যার মধ্যে একটি, কার্যত অনুরূপ, উপস্থাপিত একই কমিশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট, রেনাটা পোলভেরিনি (এনরিকো লেট্টা সঠিক ছিলেন: আপনি "রাজনীতি" এর জন্য একে অপরকে ঘৃণা করতে পারেন, কিন্তু "নীতি" মেনে চলতে পারেন)।
অবসর গ্রহণের নমনীয়তার বিষয়টি - ট্রাস্ট সম্পর্কিত যোগাযোগে প্রধানমন্ত্রী লেটা বলেছেন - প্রবন্ধ, সাক্ষাত্কার এবং প্রশ্নের উত্তরে মন্ত্রী এনরিকো জিওভানিনিও বেশ কয়েকবার গ্রহণ করেছেন। অবশেষে, 24 জুলাইয়ের Sole19 Ore-এ, অপারেশনের ডিম্যুরজ, Cesare Damiano নিজে সরাসরি মাঠে নেমেছিলেন, আমাদের উদ্ধৃতি না দিয়ে, আগের একটি সমালোচনামূলক নিবন্ধের উত্তর দিয়েছিলেন, একই সংবাদপত্রে, আমার এবং Pietro Ichino স্বাক্ষরিত। . লেখক, যথাসময়ে, নমনীয় অবসরের (যা ডিনি সংস্কারের দ্বারা সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হয়েছিল) ইস্যুতে ঝাঁপিয়ে পড়তে দ্বিধা করেননি।
আমি চেম্বারে নির্বাচিত হওয়ার সাথে সাথে, অতীতের আইনসভায়, আমি একটি বিল পেশ করেছিলাম (AC 1299) যাতে আমরা যে জাদু সূত্রটি নিয়ে আলোচনা করছি তা অন্তর্ভুক্ত করে পরিসর একটি ইউনিফাইড বার্ধক্য পেনশন অ্যাক্সেস করার জন্য 62 এবং 67 এর মধ্যে বয়স। আসল বিষয়টি হল যে সময়ে নিয়মগুলি কোটা পদ্ধতির সাথে 60 বছরের কম বয়সের নিবন্ধিত বয়সের উপর নির্ভর করে জ্যেষ্ঠতা সুবিধা পাওয়ার অনুমতি দেয়, যেখানে মহিলা কর্মীদের 60 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। এই পরিস্থিতি পরে গৃহীত পদক্ষেপের মাধ্যমে কাটিয়ে উঠতে পেরেছিল, প্রথমে বার্লুসকোনি সরকার, তারপর ফোরনেরো সংস্কারের মাধ্যমে।
প্রকৃতপক্ষে, তাই, "ডামিয়ানো মতবাদ" এখন পরিকল্পিত ব্যক্তিগত ডেটা এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে কমিয়ে দেবে, অনিবার্যভাবে নেতিবাচক অর্থনৈতিক প্রভাব সৃষ্টি করবে, যা সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হওয়ার সময় কমপক্ষে কয়েক বিলিয়ন রক্ষণশীলভাবে অনুমান করা যেতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে, অ্যাকাউন্টিংয়ের নিয়ম অনুসারে, যখন অবসর গ্রহণের একটি প্রকৃত বিষয়গত অধিকার একটি বয়সসীমার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় পরিসর নমনীয়তার, কভারেজ অনুমানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যে সমস্ত ভবিষ্যত অবসরপ্রাপ্তরা নিম্ন প্রয়োজনীয়তা ব্যবহার করে প্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে। অন্যথায় আর্থিক কভারেজ সংজ্ঞায়িত করার জন্য সর্বাধিক সংখ্যক সম্ভাব্য ব্যবহারকারী সেট করতে হবে, যার বাইরে এটি আর অধিকার ব্যবহার করার অনুমতি নেই। এই পদ্ধতিটি বহিষ্কৃতদের দ্বারা স্বাভাবিক প্রতিবাদের জন্ম দেবে।
Damiano প্রকল্প (অন্যদের মতো), ফিরিয়ে আনার পাশাপাশি, নমনীয়তার অজুহাতে, বৃদ্ধ বয়সের সুবিধার জন্য ব্যক্তিগত সীমা, জ্যেষ্ঠতা চিকিত্সার (এককভাবে, 41-42 এর অবদানের প্রয়োজনের ভিত্তিতে) পুনরায় প্রবর্তন করে বছর)। এই সবগুলি এমনকি একটি কাঠামোগত উপায়ে সমাধান না করে - যেমনটি কেউ চান - সুরক্ষিত সিডিগুলির সমস্যা। সাধারণভাবে, ফোরনেরো সংস্কারের আলোকে, এই বিষয়গুলি অপর্যাপ্ত অবদানের প্রয়োজনীয়তার কারণে পেনশন অ্যাক্সেস করা থেকে বিরত থাকে না (প্রায় সবাই 35 বছরের বেশি অর্থপ্রদানের দাবি করতে সক্ষম), তবে একটি বয়সের ফলস্বরূপ, বার, 62 বছরের থ্রেশহোল্ড (ন্যূনতম হিসাবে নেওয়া) থেকে অনেক কম। বাস্তবে, তারপরে, ড্যামিয়ানো প্রস্তাবটি সমস্ত শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য হবে, "বাস্তুচ্যুত ব্যক্তি" বা না, "বাস্তুচ্যুত ব্যক্তিদের" প্রশ্নটি খোলা রেখে, যারা 2015 থেকে শুরু করে বিলটি উপস্থাপন করবে (2013 এবং 2014 সালে উদ্ভূত মামলাগুলি সমাধান করা হয়েছে)। সাথে সম্পর্কিত চার্জের অনিবার্য রিচার্জিং। যেমনটি দেখা যায়, তাই, পেনশন ব্যবস্থার পুনর্বিন্যাস করার পরিকল্পনাগুলি কার্যত, আজকের বয়স্ক কর্মীদের রক্ষা করার উদ্দেশ্যে, আগামীকাল অবসরপ্রাপ্ত তরুণদের নয়।
