অবসর আজকের মহান দ্বিধা. বিশেষ করে সহস্রাব্দ প্রজন্মের জন্য, যাদেরকে আরও বেশি দিন কাজ করতে হবে এবং অনেক ক্ষেত্রে নগণ্য অবস্থায় রাষ্ট্রের কাছ থেকে সামাজিক নিরাপত্তা চিকিত্সার অ্যাক্সেস থাকবে। এখানে সম্পূরক পেনশনের কারণ: তারা আরও বেশি পেনশন তহবিল যা কর্মীদের, স্বাধীনভাবে এবং স্বেচ্ছায়, একটি পৃথক পেনশন অবস্থান তৈরি করার অনুমতি দেয়, জনসাধারণের অবদানের মাধ্যমে তারা যেটিকে আলাদা করে রেখেছে তার সমান্তরাল। অনেকে নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করে: কিন্তু কিভাবে এটা করতে হয়, concretely? কত এবং কিভাবে টাকা একপাশে রাখা, যদি মজুরি প্রায়ই ইতিমধ্যে বিনয়ী হয়? কিন্তু সম্ভাবনাগুলি খুব চটপটে, এবং সর্বোপরি বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে সুবিধাজনক, অর্থবছর থেকে শুরু করে।
তথাকথিত "স্ব-নির্মিত" ভবিষ্যত পেনশনের পরিমাণ স্পষ্টতই প্রণীত পর্যায়ক্রমিক বিধানগুলির উপর নির্ভর করে, তবে বিনিয়োগের আয়ের উপর, সেইসাথে সম্মিলিত সদস্যতার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার অবদানের উপরও নির্ভর করে একটি কোম্পানি চুক্তি এবং অবশেষে, বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ থেকে, যা অবিলম্বে পেনশন তহবিলে প্রদান করা উচিত। এছাড়াও এবং সর্বোপরি কর বিরতির কারণে, যা অন্যান্য ধরণের পরিচালিত সঞ্চয়গুলি উপভোগ করে না এবং যা শুধুমাত্র বিচ্ছিন্ন ক্ষতিপূরণের সাথে সম্পর্কিত নয়. ট্যাক্স সুবিধাগুলি আসলে তিনগুণ: প্রথমত, যে অবদানটি পর্যায়ক্রমে প্রদান করতে বেছে নেয় (যা একেবারে নমনীয়, স্থির বা আয়ের সমানুপাতিক হতে পারে এবং যোগদানের পরেও পরিবর্তন করা যেতে পারে) প্রতি 5.164,57 ইউরো পর্যন্ত করমুক্ত বছর; তারপরে রিটার্নের উপর 20% ট্যাক্স করা হবে এবং অন্যান্য ম্যানেজড সেভিংসের মতো 26% নয় (যেমন মিউচুয়াল ফান্ড); পরিশেষে, পুঞ্জীভূত মূলধন, ইতিমধ্যে সঞ্চয় পর্বে কর ধার্যকৃত আর্থিক রিটার্নগুলি বাদ দিয়ে কিন্তু পরিশোধ করা হলে বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ সহ, সর্বোচ্চ 15% থেকে সর্বনিম্ন 9% পর্যন্ত কর দেওয়া হয়, যদি পরিপূরক পেনশনের সদস্যপদ 35 বছরে পৌঁছে যায়, পরিবর্তে সর্বনিম্ন 23% থেকে
এই entails বিশেষ করে বিচ্ছেদ বেতন ব্যবস্থাপনায় যথেষ্ট সুবিধা, যা যদি চাকরির সম্পর্ক শেষ না হওয়া পর্যন্ত কোম্পানিতে রেখে দেওয়া হয় তবে আলাদা হারে কর ধার্য করা হয় যা প্রকৃতপক্ষে বর্তমান আইনে উল্লেখ করা হয়েছে কিন্তু 23% এর কম নয়। একটি সুনির্দিষ্ট উদাহরণ দিতে, 25 ইউরোর বার্ষিক মোট আয়ের উপর, 10 বছর পর পেনশন তহবিলে সংগৃহীত বিচ্ছেদ বেতন হল 19.532 ইউরো, কোম্পানিতে বিচ্ছেদ বেতনের 17.692 ইউরোর বিপরীতে: প্রায় 2 ইউরোর পার্থক্য, যা হয়ে যায় 10-এর বেশি যদি তারা পেনশন তহবিলে প্রদত্ত অন্যান্য অবদান এবং রিটার্ন বিবেচনা করে। 30 বছর পরে সিমুলেশনটি আরও স্পষ্ট ফলাফল দেয়: পেনশন তহবিলের সাথে 153 ইউরো জমা হয়েছে, 94.595 ইউরো কোম্পানিতে বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ বজায় রেখে. বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদান তাই কর্মীকে তার পেনশনের অবস্থান আরও দ্রুত বৃদ্ধি করতে দেয়, তবে তার ব্যয় ক্ষমতা হ্রাস না করে, কারণ তার আয় প্রভাবিত হয় না। কিন্তু সুবিধার মধ্যে শুধু ট্যাক্স সুবিধাই নেই: উদাহরণস্বরূপ, যদি আলাদা করে রাখার যোগফল বিনামূল্যে হয়, কর্মচারী যদি কোম্পানির চুক্তি মেনে চলার পরিবর্তে সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তিনি নিয়োগকর্তার অবদান থেকেও উপকৃত হবেন।
কিন্তু পেনশন তহবিল আসলে কীভাবে কাজ করে? প্রথমত, সদস্যপদ রয়েছে, যা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে উল্লিখিত হিসাবেও নিয়োগকর্তার অবদান সহ সম্মিলিত হতে পারে। সদস্যপদ বিনামূল্যে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ নমনীয় (কোম্পানির চুক্তিকে অবশ্যই সম্মান করতে হবে ব্যতীত) এবং এটি এককালীন অর্থ প্রদান করাও সম্ভব, সেইসাথে যেকোন সময়ে প্রত্যাহার করা, রিডেমশন এবং অগ্রিমের জন্য জিজ্ঞাসা করা কিন্তু শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে. পেনশন সুবিধা অ্যাক্সেস করার জন্য, প্রকৃতপক্ষে, 5 বছরের সম্পূরক পেনশনে একটি ন্যূনতম নিবন্ধন প্রয়োজন (এমনকি একাধিক পেনশন তহবিল একত্রিত করে কিন্তু একটি একক তহবিলে কমপক্ষে 2 বছরের জীবন চক্রের সাথে) এবং স্পষ্টতই অবসরের বয়স অর্জন। সেই মুহুর্তে সঞ্চয়কারীর সম্পূর্ণ লুটের অধিকার রয়েছে এবং আর্থিক আয়ের 100%, সঞ্চিত মূলধনের অর্ধেক এবং আয়ের অর্ধেক, অথবা সমস্ত মূলধন আলাদা করে নেওয়া বেছে নিতে পারে।
অগ্রিম (অবসরের বয়স এবং সম্পূরক পেনশনের ন্যূনতম 5 বছরের সাপেক্ষে) তিনটি ক্ষেত্রে সঞ্চালিত হতে পারে: গুরুতর অসুস্থতার জন্য স্বাস্থ্যসেবা খরচ, যে কোনো সময়ে, উপার্জিত পরিমাণের 75% এর জন্য এবং 9-15% সীমার মধ্যে ট্যাক্স হ্রাস করা হয়; প্রথম বাড়ির ক্রয় এবং/অথবা সংস্কার, আবার 75% পরিমাণের জন্য কিন্তু কমপক্ষে 8 বছর পরে (তাই মধ্য-দীর্ঘ মেয়াদী তহবিলের জন্য, ন্যূনতম 5 বছরের বেশি); কারণ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা ছাড়াই প্রয়োজন, কিন্তু শুধুমাত্র 8 বছর পরে এবং জমাকৃত পরিমাণের 30% জন্য, 23% এর ক্লাসিক ট্যাক্স সহ। অন্যদিকে, পেনশন সুবিধার খালাস নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে যে কোনও সময় ঘটতে পারে: অর্ধেক পদের অর্ধেক চাকুরী বন্ধের মাধ্যমে পুনরুদ্ধার করা হয় বা রিডানডেন্সি পদ্ধতির (অপ্রয়োজনীয় তহবিল, ইত্যাদি); স্থায়ী অক্ষমতার জন্য অর্জিত পুরো অর্থ, 48 মাসের বেশি বেকারত্বের সাথে কাজ বন্ধ করা, মৃত্যু এবং কোম্পানির সাথে যৌথ চুক্তির ক্ষেত্রে, অংশগ্রহণের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস, উদাহরণস্বরূপ সেক্টর বা কার্যকলাপের পরিবর্তনের ক্ষেত্রে। অন্য পেনশন স্কিমে তহবিল স্থানান্তর অনুমোদিত, তবে একই সূত্র সহ কমপক্ষে দুই বছরের একটি চক্রের পরে।
