স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য "অধিকার এবং আধুনিক কল্যাণের একটি সিস্টেম" এবং তথাকথিত "চটপট কাজ" নিয়ন্ত্রণ করার জন্য নতুন নিয়ম, একটি নির্দিষ্ট ওয়ার্কস্টেশন ছাড়াই পরিচালিত কার্যকলাপ। শ্রমমন্ত্রী জিউলিয়ানো পোলেত্তির প্রস্তাবে গতকাল মন্ত্রী পরিষদ কর্তৃক অনুমোদিত বিলের দুটি প্রধান অধ্যায়।
টেক্সট - নতুন দারিদ্র বিরোধী পরিকল্পনা ধারণকারী একটি সহ - স্থিতিশীলতা আইনের সাথে সংযুক্ত হিসাবে সংসদে ভ্রমণ করবে, যাতে এটির অনুমোদন দ্রুত হয়।
স্বনির্ভর
বিধানের প্রথম অংশটি পৃথক ভ্যাট নম্বর এবং INPS-এর পৃথক ব্যবস্থাপনায় নথিভুক্ত ব্যক্তিদের উদ্বেগ করে৷ এখানে নতুন আগমন হয়.
1) কর ছাড়। এর জন্য করযোগ্য পরিমাণ থেকে 100% খরচ কাটা সম্ভব হবে:
- প্রশিক্ষণ, অথবা সম্মেলন, কংগ্রেস এবং পেশাদার রিফ্রেশার কোর্সে অংশগ্রহণ (প্রতি বছর 10 হাজার ইউরোর সীমার মধ্যে);
- সেবা দক্ষতা, নির্দেশিকা, গবেষণা এবং স্ব-উদ্যোক্তার জন্য সমর্থনের কাস্টমাইজড সার্টিফিকেশন স্ব-নিযুক্ত কর্মীকে শ্রমবাজারে সন্নিবেশ বা পুনঃএকত্রীকরণের লক্ষ্যে (এই ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ প্রতি বছর 5 হাজার ইউরো);
- বীমা স্ব-কর্মসংস্থান পরিষেবার অ-প্রদানের বিরুদ্ধে।
সর্বশেষ উদ্ভাবনের লক্ষ্য হল "এই নীতিগুলির শর্তাবলী সহজতর করা - প্যালাজো চিগি একটি নোটে ব্যাখ্যা করেছেন - এবং একই সাথে বীমা বাজারের বিকাশ এবং এই ধরনের বীমাগুলির বিস্তার, যার ফলে স্ব-র জন্য খরচ হ্রাস করা। নিযুক্ত"
2) অন্যায্য পদ. যে ধারাগুলি নিয়োগকর্তাকে চুক্তির শর্তাবলী একতরফাভাবে সংশোধন করার অধিকার দেয়, প্রত্যাহার সহ, অকার্যকর বলে বিবেচিত হয়। যে ধারাগুলি চালান ইস্যু থেকে 60 দিনের বেশি অর্থপ্রদানের সময় নির্ধারণ করে সেগুলিও বাতিল এবং অকার্যকর৷
3) মাতৃত্ব. মাতৃত্বকালীন ভাতা পাওয়ার জন্য (যা আপনি জন্মের আগের দুই মাসে এবং জন্ম তারিখের পরের তিন মাসে পাওয়ার অধিকারী) আর কাজ স্থগিত করার প্রয়োজন হবে না।
4) পিতামাতার ছুটি. পিতামাতার ছুটির জন্য ভাতার সর্বোচ্চ সময়কাল (6 মাস) এবং সময়সীমা যার মধ্যে এটি ব্যবহার করা সম্ভব (সন্তানের জীবনের প্রথম 3 বছর) বাড়ানো হয়েছে।
5) গর্ভাবস্থা, অসুস্থতা, আঘাত. ক্লায়েন্টের জন্য ক্রমাগত ভিত্তিতে কাজ করা স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক গর্ভাবস্থা, অসুস্থতা বা আঘাতের ক্ষেত্রে, প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে 150 দিনের বেশি না হলে বেতন ছাড়াই স্থগিত করা হয় (সমাপ্ত হয় না)।
অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কার্যকারিতা রোধ করার জন্য অসুস্থতা বা দুর্ঘটনা এত গুরুতর হলে, অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার সম্পূর্ণ সময়কালের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা অবদান এবং বীমা প্রিমিয়ামের পেমেন্ট স্থগিত করাও সম্ভব হবে। 2 দিনেরও বেশি সময় ধরে কাজের কার্যকলাপ। স্থগিতাদেশের শেষে, কর্মীকে স্থগিত অবদান এবং প্রিমিয়ামগুলি স্টপেজের মাসের তিনগুণের সমান মাসিক কিস্তিতে দিতে হবে।
6) অনকোলজিকাল রোগ. অনকোলজিকাল রোগের থেরাপিউটিক চিকিত্সার ফলে প্রত্যয়িত অসুস্থতার সময়কাল হাসপাতালে থাকার সমতুল্য।
7) পন এবং পোর. ইউরোপীয় কাঠামোগত তহবিলের উপর অঙ্কন জাতীয় এবং আঞ্চলিক অপারেশনাল প্রোগ্রামগুলি অ্যাক্সেস করার উদ্দেশ্যে স্ব-নিযুক্ত শ্রমিকদেরকে ছোট উদ্যোক্তা হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
পদক্ষেপের নতুন প্যাকেজের জন্য এগিয়ে যাওয়ার সাথে, "আমরা বাণিজ্যিক লেনদেনে এই কাজের জন্য সুরক্ষা বাড়াতে চাই এবং নিশ্চিত করতে চাই যে স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা এমন কঠিন চুক্তির দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত না হয় যা তারা পালাতে পারে না", পোলেটি বলেছেন সিডিএম, ব্যাখ্যা করে যে বিলের মাধ্যমে সরকারের লক্ষ্য "অপমানজনক ধারা এবং আচরণ" প্রতিরোধ করা।
চটপটে কাজ (বা "স্মার্টওয়ার্কিং")
স্মার্ট ওয়ার্কিং, সরকার ব্যাখ্যা করে, "অধস্তন কাজ নিয়ে গঠিত যা আংশিকভাবে কোম্পানি প্রাঙ্গনে এবং আংশিক বাইরে, শুধুমাত্র দৈনিক কাজের সময় এবং সাপ্তাহিক সর্বোচ্চ সময়সীমার মধ্যে, আইন থেকে প্রাপ্ত এবং সম্মিলিত দর কষাকষির মাধ্যমে করা যেতে পারে" .
এই প্রেক্ষাপটে, কার্যনির্বাহী দ্বারা চালু করা নতুন ব্যবস্থা হল তিনটি:
1) অর্থনৈতিক চিকিত্সা. সম্পাদিত একই কাজের জন্য, কর্মীর অর্থনৈতিক এবং নিয়ন্ত্রক আচরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে যারা কোম্পানির মধ্যে একচেটিয়াভাবে কাজ করেন তাদের চেয়ে কম নয়।
2) উৎপাদনশীলতা বোনাস ডিট্যাক্সেশন. এমনকি যারা চটপটে কাজ করে তাদেরও কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা প্রণোদনা স্বীকৃত হতে হবে যা অধস্তন কাজের উৎপাদনশীলতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য স্বীকৃত হতে পারে।
3) স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা. যে কর্মী স্মার্ট ওয়ার্কিং মোডে কাজটি সম্পাদন করেন তার জন্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিধি মেনে চলার নিশ্চয়তা দিতে হবে।
