কি দুটি অক্ষর এত আলাদা, এবং diametrically বিপরীত বিশ্বের অন্তর্গত, মত ক্রিস্টিন Lagarde e প্যাট্রিসিয়া Arquette? তবুও সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, 8 মার্চের পদ্ধতির জন্যও ধন্যবাদ, মহিলাদের পক্ষে একটি সাধারণ অবস্থানের জন্য তাদের নাম পাশাপাশি রাখা হয়েছে। এর একক মা বাল্যকাল তিনি অস্কারের মঞ্চ বেছে নিয়েছিলেন নারী ও পুরুষদের মধ্যে সমান বেতনের আহ্বান জানাতে (যেহেতু তারা করদাতা হিসেবে আমাদের উপর চাপিয়ে দেয়...); আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের শীর্ষ ব্যবস্থাপক, সাধারণত পরিমাপিত এবং শান্ত (তার অকপট চুলের মতো) সারা বিশ্বে নারীদের বিরুদ্ধে ষড়যন্ত্র, ষড়যন্ত্র, ষড়যন্ত্রের কথা বলেছেন। একটি খুব সুনির্দিষ্ট আভিধানিক পছন্দ যা ভুল বোঝাবুঝির জন্য কোন জায়গা রাখে না।
উৎপাদনশীল বিশ্ব থেকে ফর্সা লিঙ্গের বিতাড়ন বৈশ্বিক প্রবৃদ্ধির জন্য একটি বিশাল ব্যালাস্ট: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, নারী বৈষম্য জিডিপির (অতিরিক্ত) 5% খরচ করে; ইতালিতে আমরা 15% এ আছি। মিশরে 34%। ভীতিকর শতাংশ, বিশেষ করে এমন একটি পর্যায়ে যেখানে বৃদ্ধি এক ধরণের সার্বজনীন মন্ত্রের প্রতিনিধিত্ব করে, যা সংক্ষেপে অনুবাদ করা হয়, কিউবায় নয় ট্রিলিয়ন ডলার। হ্যাঁ, নয় ট্রিলিয়ন গ্রিনব্যাকগুলি অনুপস্থিত কারণ, সারা বিশ্বে, মহিলারা প্ল্যান Bs, বিকল্প (এবং কম মূল্যবান) বিকল্পগুলির আশ্রয় নেয় যেগুলির প্রতি তাদের প্রতিভা এবং প্রস্তুতি আশা করতে পারে৷
এটি সম্পূর্ণ এবং এককভাবে মহিলা লিঙ্গের উদ্যোগের অভাব বা সময় এবং দায়িত্বের পরিপ্রেক্ষিতে "কঠোর" কাজে নিজেকে ব্যয় করার সীমিত ইচ্ছার দোষ হতে পারে না ... এবং এখানে ক্রিস্টিন লাগার্ড তার মধ্যে যৌগ স্থাপন করতে এসেছেন। দর্শনীয় স্থান, বা সেই "আইনি বিধিনিষেধ" যা নারীকে "অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয়" হতে বাধা দেয়।
ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম দ্বারা বিস্তৃত জেন্ডার গ্যাপ-এও এই সমস্তগুলি ফটোগ্রাফ করা হয়েছিল, যা বিশ্ব প্রবণতাগুলির রূপরেখা দিয়ে, আমাদের দেশে আদর্শ নয় এমন পরিস্থিতিগুলিকে হাইলাইট করে৷ জরিপে অন্তর্ভুক্ত 142টি দেশের মধ্যে, ইতালি, যা গড়ে 69 তম অবস্থানে রয়েছে, মহিলাদের রাজনৈতিক মূল্যায়নের জন্য আরও ভাল করে (37 তম স্থান, 2013 সালের নির্বাচনের ফলাফলের জন্য ধন্যবাদ) তবে "অংশগ্রহণ" শিরোনামের অধীনে 114 তম অবস্থানে পড়ে এবং অর্থনৈতিক সুযোগ।"
অনুবাদিত, সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্তরে, ইতালীয় মহিলারা খারাপ অবস্থায় রয়েছে এবং পুরুষদের তুলনায় অনেক খারাপ। যখন তারা কাজ করে, তখন তারা প্রায় আনুমানিক মজুরি ব্যবধানে ভোগে 7%; তারা হল সেই কর্মীদের দল যারা অন্যদের তুলনায় খণ্ডকালীন কাজ করে বেশি (কম মজুরি, কোম্পানির জীবনে কম অংশগ্রহণের ফলে, কম, শূন্য না হলে, পদোন্নতির সম্ভাবনা; বৃদ্ধ বয়সে অনেক কম পেনশন) এবং তারা কর্পোরেট কাঠামোর সর্বনিম্ন স্থান দখল করে।
28-এর ইউরোপে অবশ্যই যারা গড় মজুরি ব্যবধান 16% ছাড়িয়ে গেলে আমাদের চেয়ে খারাপ তারা আছে, তবে ইতালীয় ক্রস-সেকশনটি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে দেশের বিভিন্ন ক্ষেত্রের মধ্যে উত্তেজনাপূর্ণ নয়। সমগ্র উত্তর 2000 সালে লিসবনে কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্যে পৌঁছায় (নারী কর্মসংস্থানের 60%) যখন দক্ষিণে শতাংশ অর্ধেক হয়।
এটা কি কোর্স বিপরীত করা সম্ভব? আমি বলব যে আপনি যদি দেশে নতুন জীবন দিতে চান, শিল্পোন্নত পশ্চিমের সকলকে। মহিলাদের জন্য আরও কাজ শুধুমাত্র আরও মোট দেশীয় পণ্যের সমান নয় বরং কম খালি দোলনাও। ইতালিতে আমরা জন্মহারের দিক থেকে ঐতিহাসিক সর্বনিম্ন অবস্থানে রয়েছি (প্রতি 8,5 জন বাসিন্দার জন্য 1000 জন্ম) eআমরা ক্ষতি সীমিত শুধুমাত্র বিদেশীদের অবদানের জন্য ধন্যবাদ.
প্রতিকার? পেশাগতভাবে বেড়ে ওঠার জন্য এবং কয়েক আঘাত ল্যান্ড করার চেষ্টা করুন সিদ্ধান্তমূলক কাচের ছাদে ব্যক্তির প্রতিশ্রুতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নারীদের পরাজয়বাদী মনোভাব (প্রায়শই এমনকি যোগ্য) যারা "পরিবার" পছন্দ/প্রতিশ্রুতির মুখোমুখি হয়ে, তাদের পাবলিক ভূমিকা ত্যাগ করে, - পুরানো - স্টেরিওটাইপ দ্বারা আচ্ছন্ন যা অন্যরা তাদের জন্য প্রায়শই ডিজাইন করেছে, অর্থ প্রদান করে না। পরিবার, সন্তানদের একটা বাড়তি প্রণোদনা দিতে হবে। এবং ভাল করতে.
যে যুবতী মহিলারা কাজের জগৎ থেকে বাদ পড়তে চান না তারা প্রশিক্ষণ, টপ-ডাউন এবং পদ্ধতি উভয়ই ভুলে যেতে পারে না স্ব-পরিচালিত; তাদের অবশ্যই আলোচনার শিল্প শিখতে হবে, জিজ্ঞাসা করতে হবে এবং সমান দৃঢ়তার সাথে কীভাবে জিজ্ঞাসা করতে হবে তা জানতে হবে।
প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে আমরা (অবশ্যই) সমর্থন আশা করতে পারি যা বাস্তবায়িত হয় আরো সেবা (যা বিনামূল্যে হিসাবে বোঝা যাবে না) জন্য পরিবার, এর ব্যাপক নীতি সময় পুনর্মিলন পরিচিতি/স্বীকৃতি সহ কর্ম-পরিবার স্মার্ট ওয়ার্কিং (যাকে তিনি তার প্রধান সমর্থকদের মধ্যে দেখেন আইরিন টিনাগলি, অর্থনীতিবিদ, ডেপুটি এবং দেড় বছর বয়সী শিশুর মা), আজও সম্ভব হয়েছে ব্যবহারকারী-বান্ধব প্রযুক্তির প্রস্তাবিত সমাধানগুলির জন্য ধন্যবাদ এবং যার উপর সংসদে একটি বিল আছে।
এছাড়াও প্রিমিপাররা শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ ছেড়ে দেয় এমন এখনও উচ্চ ভয় থেকে বাঁচতে, এটি বাঞ্ছনীয় হবে, কারণ তিনি বেশ কয়েকটি অনুষ্ঠানে দৃঢ় বিশ্বাসের সাথে পুনরাবৃত্তি করেছিলেন। ইলারিয়া ক্যাপুয়া – ইতালির নাগরিক পছন্দের পার্লামেন্টারিয়ান, ভাইরোলজিস্ট এবং মা – যারা বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির মেয়াদ শেষে তাদের দায়িত্ব পালনে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন (আমাদের সাথে 4 মাস সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের সাথে) সেই নতুন মাদের আর্থিকভাবে পুরস্কৃত করতে। একটি বিস্তৃত ইনস্টিটিউট এমনকি বিভিন্ন পদ্ধতির সাথে যা বিশ্বের শুধুমাত্র তিনটি দেশে পূর্বাভাসিত হয় না। এবং এখানে আসে বিস্ময়: ওমান এবং পাপুয়া নিউ গিনি ছাড়া অন্য কেউ কোম্পানি রাখা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র.
