নতুন বছর, নতুন নিয়ম। সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীর ক্ষেত্রে অনেক পরিবর্তন রয়েছে যা কার্যকর হয়েছে Naspi, Asdi এবং Dis-col, বেকারত্ব সুবিধা যে সকল কর্মীদের অনিচ্ছাকৃতভাবে তাদের চাকরি হারিয়েছে এবং চাকরি আইনের অধীনে 1 মে 2015 এ কার্যকর হয়েছে তাদের সুরক্ষার উদ্দেশ্যে।
অক্টোবরের শেষে মন্ত্রিপরিষদের দ্বারা অনুমোদিত ডিক্রিগুলি ভর্তুকিগুলির কার্যপ্রণালী পরিবর্তন করে, সময়কাল, প্রয়োজনীয়তা, কর্তব্য, নিষেধাজ্ঞা এবং কভারেজের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবন প্রতিষ্ঠা করে।
বিশেষ করে নিউ এমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্সের ক্ষেত্রে, যা নাস্পি নামে পরিচিত, পরিবর্তনগুলি উল্লেখযোগ্য। তাহলে আসুন বিস্তারিতভাবে দেখে নেওয়া যাক 2016 সালের জন্য নতুন নিয়মগুলি কী কী আছে৷
নাস্পি: এটা কি এবং কিভাবে কাজ করে
Naspi হল সামাজিক শক শোষক যা পুরানো Aspi প্রতিস্থাপন করার জন্য তৈরি করা হয়েছে এবং নিম্নলিখিত বিভাগগুলির সুরক্ষার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে:
- শ্রমিক যারা অনিচ্ছাকৃতভাবে তাদের চাকরি হারিয়েছে;
- কর্মীরা যারা ন্যায়সঙ্গত কারণে পদত্যাগ করেছেন
– আইন 7 1 জুলাই 5, n এর অনুচ্ছেদ 1966-এ উল্লেখ করা পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করেছে এমন শ্রমিকরা। 604, আইন নং এর অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 40 দ্বারা সংশোধিত। 92 সালের 2012।
জনপ্রশাসন স্থায়ী কর্মী এবং কৃষি অপারেটর, ইতিমধ্যে অন্যান্য ভাতা দ্বারা আচ্ছাদিত বিভাগ, প্রক্রিয়া থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে.
NASpI অ্যাক্সেস করার জন্য, কর্মীকে বেকারত্বের অবস্থার শুরু থেকে 68 দিনের মধ্যে ইলেকট্রনিকভাবে INPS-এ একটি নির্দিষ্ট আবেদন জমা দিতে হবে।
NASPI: অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তা
Naspi-এর সুবিধা নেওয়ার জন্য, বেকারদের অবশ্যই 20 ফেব্রুয়ারি, 2015-এ অনুমোদিত ডিক্রিতে প্রতিষ্ঠিত কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:
- 1 এপ্রিল 2-এর লেজিসলেটিভ ডিক্রি নং 21 এর অনুচ্ছেদ 2000, অনুচ্ছেদ 181, চিঠি c অনুযায়ী বেকারত্বের অবস্থা এবং পরবর্তী সংশোধনী;
- বেকারত্বের সময়কাল শুরু হওয়ার আগের চার বছরে অন্তত তেরো সপ্তাহের অবদান;
- বেকারত্বের সময়কালের শুরুর বারো মাসে, ন্যূনতম অবদান নির্বিশেষে কার্যকর কাজের ত্রিশ দিনের।
NASPI: সময়কাল
পূর্ববর্তী আইনে 2015 এবং 2016-এর জন্য কর্মীরা সর্বোচ্চ 24 মাসের জন্য Naspi ব্যবহার করতে পারবে। যদিও 2017-এর জন্য, সর্বাধিক সময়কাল সংক্ষিপ্ত করা হবে, সর্বোচ্চ 18 মাসে নেমে যাবে।
নতুন বিধান, অক্টোবর ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং 194 নভেম্বরের INPS সার্কুলার নং 27 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, পরিবর্তে প্রদান করে যে 1 জানুয়ারী 2017 থেকে ঘটবে এমন বেকারত্বের ঘটনাগুলি NASpI এর 50% এর সমান কয়েক সপ্তাহের জন্য সমর্থিত হতে পারে অবদান দ্বারা আচ্ছাদিত, গত 4 বছরে. সর্বোচ্চ সময়কাল আগের 104 থেকে 2 সপ্তাহে (অর্থাৎ 78 বছর) বাড়ানো হয়েছে।
NASPI: গণনা
Naspi এর সর্বোচ্চ পরিমাণ কখনই 1.300 ইউরোর বেশি হতে পারে না। সুবিধার মাসিক পরিমাণ গণনা করার জন্য, গত চার বছরে প্রাপ্ত সামাজিক নিরাপত্তার উদ্দেশ্যে করযোগ্য মোট মজুরিকে প্রদত্ত অবদানের সপ্তাহের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করতে হবে। এই মুহুর্তে ফলাফলটিকে 4,33 দ্বারা গুণ করতে হবে। যদি মাসিক বেতন প্রতি মাসে 1.195 ইউরোর সমান বা তার কম হয়, তাহলে ভাতার পরিমাণ বেতনের 75% এর সমান হবে। মাসিক বেতনের 75% এর কম পরিমাণের জন্য, মাসিক বেতন এবং €25 এর মধ্যে পার্থক্যের 1.195% যোগ করতে হবে।
Naspi প্রাপ্তির পঞ্চম মাসের ১ম দিন থেকে শুরু করে প্রতি মাসে ভর্তুকির পরিমাণ ৩% কমানো হবে।
নাসপি: মৌসুমী শ্রমিক
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হল পর্যটন খাতে বা স্পাগুলিতে নিযুক্ত মৌসুমী কর্মীদের উদ্বেগ৷ পরবর্তীরা 31 ডিসেম্বর 2015 এর মধ্যে ঘটে যাওয়া বেকারত্বের ঘটনাগুলির জন্য ভর্তুকি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবে, যা ছয় মাসেরও কম সময় স্থায়ী হয়৷ বিধানগুলির ভিত্তিতে, অবদানের সময়কাল যা ইতিমধ্যেই হ্রাসকৃত প্রয়োজনীয়তার সাথে সাধারণ বেকারত্বের সুবিধাগুলি বিতরণের জন্ম দিয়েছে এবং চারটি রেফারেন্স বছরে ব্যবহৃত মিনি অ্যাস্পি 2012 অবশ্যই গণনা করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, Naspi সর্বোচ্চ 6 মাসের সীমা অতিক্রম করতে পারবে না।
নাসপি: কোলফ এবং গৃহকর্মী
নতুন আইনের জন্য অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তার পরিবর্তনের বিধান রয়েছে:
-দাসী,
- গৃহকর্মী,
- গৃহকর্মী,
- বিদেশে কর্মরত কর্মীরা,
-অত্যন্ত তারিখ এবং কৃষি স্বার্থের অবদানের সাথে নিরপেক্ষকরণের দ্বারা চিহ্নিত শ্রমিক।
এই বিভাগগুলির ক্ষেত্রে, বছরে 30 দিন কাজ করা শনাক্ত করার অসুবিধার কারণে, Naspi থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত হবে পাঁচ সপ্তাহ কাজ করা (ন্যূনতম 24 ঘন্টা বেতনের কাজ সহ সপ্তাহ।
NASPI: বেকারত্বের নতুন অবস্থা
150 নভেম্বরের ডিক্রি নং 27 বেকারত্বের সংজ্ঞাকে সংশোধন করে, যার মধ্যে কর্মসংস্থানহীন শ্রমিকরা যারা কর্ম কার্যক্রম পরিচালনা করতে এবং কর্মসংস্থানের জন্য কেন্দ্রের সাথে সম্মত সক্রিয় শ্রম নীতির ব্যবস্থায় অংশগ্রহণের জন্য তাদের ইচ্ছুকতা ঘোষণা করে।
একবার অ্যাক্সেসের জন্য আবেদনটি বৈদ্যুতিনভাবে জমা দেওয়া হলে (বরখাস্তের 68 দিনের মধ্যে) ব্যক্তিগতকৃত পরিষেবা চুক্তির শর্তাবলী নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার জন্য কর্মীকে অবশ্যই রেফারেন্স কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। দক্ষতা, প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতাকে শক্তিশালী করার লক্ষ্যে উদ্যোগ এবং কর্মশালায় অংশগ্রহণ করার বাধ্যবাধকতাও তার থাকবে। বেকার ব্যক্তিকে উপযুক্ত বলে মনে করা চাকরির অফারও গ্রহণ করতে হবে।
বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে না চলার ক্ষেত্রে, নতুন আইনটি নিষেধাজ্ঞারও ব্যবস্থা করে:
1. প্রথম নো-শোর ক্ষেত্রে এক মাসের বেতনের এক চতুর্থাংশ হ্রাস;
2. দ্বিতীয় নো-শোতে এক মাসের বেতন কাটা;
3. বেনিফিট বাজেয়াপ্ত করা এবং বেকারত্বের অবস্থা, আরও নো-শোর ক্ষেত্রে।
অন্যদিকে, যদি বেকার কর্মী যুক্তিযুক্ত কারণের অভাবে উপযুক্ত বলে বিবেচিত চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ না করে, তাহলে সুবিধা বাজেয়াপ্ত করা প্রযোজ্য।
