এমনকি যদি সম্প্রদায়ের আইন এবং বেশিরভাগ জাতীয় আইনগুলি শারীরিক, মানসিক এবং/অথবা যৌন প্রকৃতির হয়রানি এবং সহিংসতার পর্ব বা আচরণ থেকে শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠিত করে থাকে (যদিও ইতালিতে হয়রানির অপরাধ চিহ্নিত করা হয়েছে বিচার বিভাগ এবং এখনও নির্দিষ্ট আইন দ্বারা নয়), ইউরোপীয় সামাজিক অংশীদাররা সেই সময়ে, নিয়োগকর্তা, শ্রমিক এবং তাদের ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের মধ্যে এই বিষয়গুলির সচেতনতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং তাদের প্রদানের জন্য কোম্পানির আকার, কার্যকলাপের ক্ষেত্র বা চুক্তি বা কর্মসংস্থান সম্পর্কের ধরন নির্বিশেষে তাদের সনাক্ত, প্রতিরোধ এবং পরিচালনা করার জন্য কংক্রিট কর্মের কাঠামোর সাথে।
ম্যানেজারিয়াল লাইন এবং কর্মীদের বৃহত্তর সচেতনতা এবং পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ প্রকৃতপক্ষে হয়রানি এবং সহিংসতার ঘটনাকে হ্রাস করতে পারে, যার বিভিন্ন রূপ এক বা একাধিক ঊর্ধ্বতনদের দ্বারা প্রয়োগ করা যেতে পারে (এই ক্ষেত্রে উল্লম্ব মবিং বা বসিং হবে) বা ব্যক্তির মর্যাদা লঙ্ঘন, স্বাস্থ্যের ক্ষতি এবং/অথবা একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরি করার উদ্দেশ্য বা প্রভাব সহ এক বা একাধিক কর্মী (তথাকথিত অনুভূমিক মবিং) দ্বারা।
উদাহরণ স্বরূপ, ধমকানোর সবচেয়ে সাধারণ ধরন হল ফাঁকা পদত্যাগ, বা সেই অবৈধ অভ্যাস যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, মহিলাদের নিয়োগের সময় পদত্যাগপত্রে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করে, একটি চিঠি যা নিয়োগকর্তা যখন ব্যবহার করবেন এটিকে সবচেয়ে উপযুক্ত মনে করে, যেমন প্রসূতি বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে। তদ্ব্যতীত, চাকরি আইন এই ঘটনাটির উপর হস্তক্ষেপ করেছে যা, যেকোনো ধরনের চুক্তির সাথে মহিলা কর্মীদের জন্য মাতৃত্ব সুরক্ষা সম্প্রসারণ করার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তার কাছে এবং টেরিটোরিয়াল লেবার ডিরেক্টরেটের কাছে পাঠানোর জন্য ইলেকট্রনিক পদ্ধতি সহ একটি পদ্ধতি চালু করেছে: যদি পদ্ধতিকে সম্মান করা হয় না, পদত্যাগ এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের সম্মতিমূলক সমাপ্তি অকার্যকর।
তারা যে কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে তার উপর প্রভাব সম্পর্কেও চিন্তা করুন এবং ইতিমধ্যেই উত্তর এবং পূর্ব ইউরোপের দেশগুলিতে সম্প্রতি অভিবাসী শ্রমিকদের প্রতি অসহিষ্ণুতার নির্দিষ্ট প্রবৃত্তির দ্ব্যর্থহীন লক্ষণ রয়েছে।
ইউরোপীয় চুক্তি কনফিন্ডাস্ট্রিয়া এবং সিজিআইএল বাস্তবায়নে, সিআইএসএল এবং ইউআইএল, স্বাক্ষরিত চুক্তির সাথে, তাই পুনর্ব্যক্ত করেছে যে:
– কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বা সহিংসতার পরিমানে যে কোন কাজ বা আচরণ অগ্রহণযোগ্য;
- অতএব, নীতিটি স্বীকৃত যে পুরুষ ও মহিলা কর্মীদের মর্যাদা এমন কাজ বা আচরণ দ্বারা লঙ্ঘন করা যায় না যা হয়রানি বা সহিংসতা গঠন করে;
- কর্মক্ষেত্রে হয়রানিমূলক আচরণ বা সহিংসতার অভিযোগ জানাতে হবে;
– পুরুষ ও মহিলা কর্মী এবং ব্যবসার দায়িত্ব রয়েছে একটি কাজের পরিবেশ বজায় রাখতে সহযোগিতা করা যেখানে প্রত্যেকের মর্যাদা সম্মানিত হয় এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক গড়ে ওঠে, সমতা এবং পারস্পরিক শুদ্ধতার নীতির ভিত্তিতে।
স্বাক্ষরকারী দলগুলি তখন চুক্তিটি ব্যাপকভাবে প্রচার করার পাশাপাশি তাদের নিজ নিজ আঞ্চলিক, শিল্প এবং ট্রেড ইউনিয়ন শাখার মধ্যে বৈঠকগুলিকে উন্নীত করার জন্য, একটি আইনগত দিক থেকে উভয় মানসিক উভয় দিক থেকে সহায়তা নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে সবচেয়ে উপযুক্ত কাঠামো চিহ্নিত করার জন্য গ্রহণ করেছিল। যারা কর্মক্ষেত্রে নানা ধরনের শ্লীলতাহানির শিকার হয়েছেন তাদের প্রতি দেখুন।
তদুপরি, আবার ইউরোপীয় চুক্তির ভিত্তিতে, কোম্পানিগুলিকে একটি ঘোষণা গ্রহণ করতে হবে যা কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বা সহিংসতার রূপ ধারণ করে এমন কোনও কাজ বা আচরণের অগ্রহণযোগ্যতাকে আন্ডারলাইন করে এবং ব্যক্তির বিরুদ্ধে পর্যাপ্ত ব্যবস্থা গ্রহণের প্রতিশ্রুতি রয়েছে। বা ব্যক্তি যারা তাদের জায়গায় রেখেছেন (যে ব্যবস্থাগুলি বরখাস্ত পর্যন্ত যেতে পারে, যেমনটি বর্তমানে বলবৎ অনেক কোম্পানির "কন্ডাক্ট অফ কন্ডাক্ট" বা "এথিক্স কোড"-এ কল্পনা করা হয়েছে)।
অবশেষে, চুক্তির আবেদনের ফলো-আপ, সংশ্লিষ্ট কেন্দ্রীয় সংস্থার মাধ্যমে, ইউরোপীয় কমিটি ফর সোশ্যাল ডায়ালগের কাছে প্রদান করা হয়, যা চুক্তির চলমান বিবর্তন এবং গৃহীত ব্যবস্থাগুলির উপর একটি বার্ষিক প্রতিবেদন তৈরি করে।
