যখন আপনার বয়স বিশ থেকে ত্রিশের মধ্যে থাকে তখন আপনার মনে অনেক প্রকল্প থাকে এবং অবসর গ্রহণ সাধারণত এর অংশ হয় না। বোধগম্য, কিন্তু কাম্য নয়। প্রকৃতপক্ষে, সহস্রাব্দের প্রজন্মকে শীঘ্রই বা পরে জনকল্যাণের (দুঃখজনক) বাস্তবতার সাথে মোকাবিলা করতে হবে।
সেন্সিস অনুমান করে যে ইতালিতে আজকের তরুণ কর্মরত কর্মচারীদের 65%, অর্থাৎ তিনজনের মধ্যে দুইজনের পেনশন এক হাজার ইউরোর নিচে থাকবে, যদিও তাদের পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় কম প্রতিস্থাপনের হার বিবেচনা করে ক্যারিয়ারের গড় অগ্রগতি। এবং পূর্বাভাসটি "সৌভাগ্যবান", অর্থাৎ 3,4 মিলিয়ন তরুণ-তরুণী আজকে মানসম্মত চুক্তির সাথে শ্রমবাজারে ভালভাবে সংহত হয়েছে। তারপরে আরও 890 যুবক রয়েছে যারা স্ব-কর্মসংস্থান বা সহযোগিতা চুক্তির সাথে এবং প্রায় 2,3 মিলিয়ন তরুণ যারা পড়াশোনা বা কাজ করে না, যাদের আরও কম হবে।
সমস্যাটি অবশ্যই কেবল ইতালি নয়, বেশিরভাগ পশ্চিমা বিশ্বের সাথে জড়িত। যাইহোক, সহস্রাব্দ (অর্থাৎ, আজ 20 থেকে 35 বছরের মধ্যে বয়সী মানুষ) অপ্রস্তুত ছাড়া অন্য কিছু। চার্লস শোয়াবের সাম্প্রতিক জরিপ অনুসারে, এই প্রজন্মের এক নম্বর আর্থিক উদ্বেগ হল কাজের পরে জীবন। অর্ধেকেরও বেশি প্রকৃতপক্ষে নিশ্চিত যে তাদের পেনশন তাদের অর্জিত আয়ের 50% এর বেশি হবে না।
কিছু কংক্রিট কর্ম
যাইহোক, যদি একদিকে তরুণরা এই সত্যটি সম্পর্কে সচেতন হয় যে তারা তাদের পিতামাতার (তথাকথিত বেবি বুমার) জন্য সংরক্ষিত একই সামাজিক সুরক্ষা চিকিত্সার উপর নির্ভর করতে সক্ষম হবে না, অন্যদিকে তারা তাদের প্রতি দুর্দান্ত অবিশ্বাস দেখায়। একটি অতিরিক্ত পেনশন তৈরি করার ক্ষমতা।
ওয়েলস ফার্গোর একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা দাবি করেছে যে সহস্রাব্দের 41% এখনও অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় শুরু করেনি। এর মধ্যে 64% বলেছেন যে তারা এখন থেকে 40 বছর পরে তাদের বেতনের কিছু অংশ ছেড়ে দেওয়ার সামর্থ্যের জন্য যথেষ্ট উপার্জন করেন না। এবং, বিশ্লেষণ অনুসারে, শুধুমাত্র মহিলাদের বিবেচনায় নেওয়া হলে শতাংশ বৃদ্ধি পায়। ইতালিতে, Covip ডেটা অনুসারে, 16 বছরের কম বয়সী কর্মশক্তির মাত্র 35% একটি সম্পূরক পেনশন স্কিমে নথিভুক্ত।
সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ: সময়
তবুও, সব হারিয়ে গেছে বলে মনে হচ্ছে না। অল্প বয়স থেকেই আপনার আয়ের একটি ছোট অংশ আলাদা করে রাখতে সক্ষম হওয়া সমস্ত পার্থক্য তৈরি করতে পারে। ইনভেস্টমেন্ট ম্যানেজার টনি স্টেনিং বলেছেন, "বাস্তবে, সহস্রাব্দগুলি বাঁচায়, এমনকি যাদের কাছে কম সংস্থান আছে, কিন্তু তারা তা করে অন্য লক্ষ্যগুলির সাথে, সর্বোপরি, বাড়ি এবং প্রায়শই অদক্ষ সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে, যেমন কেবল ব্যাঙ্কে টাকা রেখে যাওয়া," টনি স্টেনিং বলেছেন BlackRock এর পেনশন পরিকল্পনা, সম্প্রতি Morningstar দ্বারা সাক্ষাৎকার. "আসল সমস্যা হল যে তারা শুধুমাত্র যে জিনিসটির উপর নির্ভর করতে পারে তার উপর নির্ভর করে না: সময়। আইনস্টাইন যেমন বলেছিলেন, প্রাথমিক যোগফল ন্যূনতম হলেও আমাদের চক্রবৃদ্ধি সুদের শক্তিকে কাজে লাগাতে হবে”। এবং তারপরে, আপনার হাতে 30 বা 40 বছর সময় থাকার মানে হল আপনাকে বাজারের অস্থিরতা সম্পর্কে খুব বেশি চিন্তা করতে হবে না। "তাছাড়া, যারা পারেন, তাদের অবশ্যই সেই পণ্যগুলির সুবিধা নেওয়া উচিত যা নিয়োগকর্তার অবদানও অফার করে (ইতালিতে, চুক্তিভিত্তিক পেনশন তহবিল, এড।)," স্টেনিং মন্তব্য করেছেন। "এটি প্লাস ট্যাক্স রিবেট হল আসল 'উপহার' যা পরিত্যাগ করা উচিত নয়"।
আপনি কত সংরক্ষণ করা উচিত?
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কাজের পরে একটি শালীন জীবন নিশ্চিত করার জন্য তরুণদের কতটা সঞ্চয় করা উচিত তা নিয়ে প্রচুর গবেষণা করা হয়েছে। যত বেশি "আশাবাদী" তারা তাদের বেতনের 7% কথা বলে, অন্যরা অনেক বেশি পরিসংখ্যান নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকান আর্থিক পোর্টাল NerdWallet সম্প্রতি একটি বিশ্লেষণ প্রকাশ করেছে যা অনুসারে একজন 40.000 বছর বয়সী কর্মী যার বার্ষিক বেতন $22 তার বেতনের 5% সঞ্চয় করা উচিত, ধরে নেওয়া উচিত যে তার বিনিয়োগের উপর বার্ষিক গড় আয় 2% এবং বৃদ্ধি পাবে। প্রতি বছর আপনার বেতনের গড় XNUMX%।
“এটি সত্যিই একটি উচ্চ শতাংশ. 25 বছর বয়সে, এটি প্রায় অসম্ভব, এবং এর মতো লক্ষ্যগুলি ভীতিকর হতে পারে, "মর্নিংস্টার ইনভেস্টমেন্ট ম্যানেজমেন্টের পেনশন গবেষণার প্রধান ডেভিড ব্ল্যানচেট মন্তব্য করেছেন। বিশ্লেষকের মতে, নিয়োগকর্তার অবদানকে বিবেচনায় নিয়ে এবং মাঝারি-নিম্ন আয় অনুমান করে, একই পরিস্থিতিতে একজন যুবক তাদের আয়ের 14% সঞ্চয় করে একই লক্ষ্য অর্জন করতে পারে। ব্ল্যানচেট ব্যাখ্যা করেন, "যেটি সহস্রাব্দ বর্তমানে সঞ্চয় করছে তার চেয়ে অনেক বেশি, এই বিবেচনায় যে গ্রুপের মধ্যম 3%"।
এখন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, পাবলিক পেনশন অবসরকালীন আয়ের তুলনায় প্রায় এক তৃতীয়াংশ, কখনও কখনও কম। তাই, ইউরোপে সঞ্চয়ের হার (সামান্য) নিচের দিকে সংশোধিত হওয়া উচিত। যাইহোক, সাধারণ পদ্ধতি একই: আপনি যত তাড়াতাড়ি শুরু করবেন, তত ভাল।
সরঞ্জাম উপলব্ধ
যে কেউ বিশেষভাবে পাবলিক পেনশনের পরিপূরক করার জন্য ডিজাইন করা আর্থিক বাহন খুঁজছেন তাদের সামনে তিনটি বিকল্প রয়েছে: আলোচনার ভিত্তিতে পেনশন তহবিল, উন্মুক্ত পেনশন তহবিল বা পিপ (ব্যক্তিগত পেনশন পরিকল্পনা)।
আলোচনার তহবিলগুলি নির্দিষ্ট সেক্টরে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির মধ্যে চুক্তির ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়: এই তহবিলে যোগদান নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য সংরক্ষিত। এই উপকরণের প্রধান সুবিধা, উপরে নির্দেশিত হিসাবে, নিয়োগকর্তা যে সম্পূরক পেনশন প্রকল্পে যোগদান করেছেন তাতে অবদান দিতে বাধ্য। এটি অর্থপ্রদান বৃদ্ধি করা এবং অন্যান্য জিনিসগুলি সমান হওয়া, উচ্চতর সম্পূরক পেনশন প্রাপ্ত করা সম্ভব করে।
উন্মুক্ত তহবিল হল সম্পূরক পেনশন স্কিম যা ব্যাঙ্ক, বীমা কোম্পানি, সম্পদ ব্যবস্থাপনা কোম্পানি এবং বিনিয়োগ সংস্থাগুলি দ্বারা সেট করা হয়। তারা পৃথক সদস্যতার জন্য হতে পারে, ব্যক্তির উদ্যোগে, বা যৌথ (কোম্পানি তার কর্মীদের জন্য একটি উন্মুক্ত পেনশন তহবিলের সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে)। স্বতন্ত্র সদস্যতার ক্ষেত্রে, সদস্য নিয়োগকর্তার অবদান থেকে উপকৃত হয় না, অন্যদিকে যৌথ সদস্যতার ক্ষেত্রে, তিনি এই সুবিধাটি নিতে পারেন।
সবশেষে, পিপস হল সম্পূরক পেনশন স্কিম যা বীমা কোম্পানি দ্বারা সেট করা হয়েছে। সদস্যপদ সর্বদা স্বতন্ত্র। যে কেউ যোগ দিতে পারেন, এমনকি গৃহিণী এবং ছাত্ররা যাদের সামাজিক নিরাপত্তার পদ নেই পাবলিক সিস্টেমের সাথে খোলা। সাধারণভাবে, পিপগুলি আরও নমনীয় তবে অনেক বেশি ব্যয়বহুল।
