মঙ্গলবার সরকার চালু করেছে বাজেট পরিকল্পনা নথি, যা 2022 কৌশলের রূপরেখা ধারণ করে এবং ইতিমধ্যে এটি ব্রাসেলস (যা 15 অক্টোবরের মধ্যে এটি প্রত্যাশিত ছিল) এবং সংসদে পাঠিয়েছে। কৌশল নিজেই এই সপ্তাহের শেষ এবং পরের শুরুর মধ্যে অনুমোদিত হবে. এতে 23 বিলিয়ন বন্দর থাকবে।
ট্যাক্স ওয়েজ
পরবর্তী বাজেট আইনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে ট্যাক্স ওয়েজ কাটা: এটি সর্বোপরি মধ্যবিত্তের পক্ষে হবে এবং আট বিলিয়ন ইউরো বরাদ্দের উপর নির্ভর করবে, যা পক্ষগুলির চাপে বাড়তে পারে। 10।
পেনশন
পেনশন নিয়ে বিতর্ক এখনো চলছে। সরকারের মতে, ফোরনেরো আইনের পরম কঠোরতার মধ্যে ফিরে না গিয়ে কোটা 100 ছাড়িয়ে একটি সাধারণ শাসনব্যবস্থায় ফিরে আসা প্রয়োজন। ধারণা দুটি পর্যায় স্থাপন করা হয়: 102 ভাগ 2022 সালে (যা কমপক্ষে 64 বছর বয়স এবং 38 অবদান সহ প্রাথমিক অবসরের অনুমতি দেবে) এবং তারপরের বছর থেকে 104 (66 বছর বয়স এবং 38 অবদান)। লীগ এই পরিমাপ নিয়ে তাদের আপত্তি তুলেছে।
বোনাস
110% সুপারবোনাস 2023 সালের শেষ পর্যন্ত পুনঃঅর্থায়ন করা হয়েছে। যাইহোক, পরিমাপ শুধুমাত্র কনডমিনিয়ামগুলিতে প্রযোজ্য হবে। 65% ইকোবোনাসও পুনঃঅর্থায়ন করা হয়েছে। সবুজ আসবাবপত্র এবং যন্ত্রপাতির 50% বোনাস পুনর্নবীকরণ করা হয়েছে, যেমন ডিকোডার এবং টিভিতে ছাড় রয়েছে৷ বিদায়, পরিবর্তে, আল সম্মুখ বোনাস যা এই বছরের 31 ডিসেম্বর শেষ হওয়া উচিত।
বিল
শক্তিশালীকে প্রশমিত করতে বিদ্যুৎ ও গ্যাসের বিল বৃদ্ধি, সরকার এক বিলিয়ন ইউরোর জরুরী বরাদ্দ দিয়ে হস্তক্ষেপ করে।
বেসিক ইনকাম
মৌলিক আয় 2022-এর জন্য 8,8 বিলিয়ন ইউরো দিয়ে পুনঃঅর্থায়ন করা হয়েছে, একই পরিমাণ 2021 সালে ব্যয় করা হয়েছে কিন্তু অপরিবর্তিত আইনের অধীনে ব্যয় করা হয়েছে তার চেয়ে কম। নিয়ন্ত্রণগুলি থেকে "সঙ্কোচন", যা আরও কঠোর হবে এবং কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য প্রণোদনার প্রক্রিয়া থেকে: একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার ক্ষেত্রে, চেক হ্রাস করা হবে।
সামাজিক শক শোষক
সামাজিক নিরাপত্তা জালের সামগ্রিক সংস্কার নিয়ে আলোচনা এখনও উন্মুক্ত। লক্ষ্য হল বেকারত্বের সুবিধা, মৌলিক আয় এবং অন্যান্য সহায়তা প্রাপকদের জন্য একটি সমান প্রশিক্ষণ এবং পুনঃএকত্রীকরণের পথ তৈরি করা।
এছাড়াও সঙ্কটে থাকা কোম্পানিগুলিতে কর্মীদের জন্য কর ছাড় এবং মহিলা ও যুব উদ্যোক্তাদের পক্ষে ব্যবস্থার পুনর্অর্থায়ন হওয়া উচিত।
লক্ষ্য হল 10-দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটিকে কাঠামোগত করা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কর্মস্থলে ফিরে আসা মহিলাদের জন্য একটি বিশেষ অবদান হ্রাস সহ মহিলাদের কাজকে উত্সাহিত করা।
জাতীয় স্বাস্থ্য তহবিল
অবশেষে, জাতীয় স্বাস্থ্য তহবিল দুই বিলিয়ন বৃদ্ধি করা হয়।
