কর্মসংস্থান রাষ্ট্রের পরিবর্তে ব্যক্তিগত ব্যক্তিদের কাছ থেকে আসবে, তবে প্রবৃদ্ধি বাড়ানোর জন্য আমাদের আমলাতান্ত্রিককরণ করতে হবে

কে কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে: সরকারী খাত না বেসরকারি খাত? এই প্রশ্ন যেইতালিয়ান পাবলিক অ্যাকাউন্টস অবজারভেটরি (সিপিআই) লিওনার্দো সিওটি এবং মিশেলা গারলাসচির সাথে গিয়াম্পাওলো গ্যালির লেখা একটি নিবন্ধ, যিনি এটি পরিচালনা করেন। গ্রাফ এবং সংখ্যার দিকে তাকালে, মহান পদত্যাগের যুগে, উপসংহারটি মনে হচ্ছে: আগামী কয়েক বছরের মধ্যে যদি কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়, এটি প্রায় অবশ্যই বেসরকারি খাত থেকে আসবে। "অর্থনৈতিক ব্যবস্থার "স্বতঃস্ফূর্তভাবে" কর্মসংস্থান সৃষ্টির সক্ষমতা এবং সর্বোপরি মানসম্পন্ন চাকরি সম্পর্কে একটি নির্দিষ্ট সংশয় - গবেষকরা পর্যবেক্ষণ করেছেন - এই সত্যের দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হতে পারে যে 2008 থেকে 2019 সালের মধ্যে কর্মসংস্থান সস্তার চক্র অনুসারে শক্তিশালী ওঠানামা করেছে, কিন্তু বাড়েনি। 2021 এবং 2022 সালে পরিস্থিতির উন্নতি হয়েছে। কিছু সূচক, যেমন 2023-26 এর জন্য কর্মসংস্থানের প্রয়োজন, পরামর্শ দেয় যে কাজ সৃষ্টি অর্থনীতির প্রত্যাশিত মন্থরতা এবং প্রয়োজনীয় পেশাদার পরিসংখ্যান খুঁজে পেতে অসুবিধা সত্ত্বেও, একটি হ্রাস গতিতে, চলতি বছরে চলতে পারে”। তবে আসুন বিস্তারিতভাবে দেখি কীভাবে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছানো হয়েছিল।

কর্মসংস্থানের হার এবং নিযুক্ত ব্যক্তিদের সংখ্যা 

পাবলিক সেক্টরে বা বেসরকারী সেক্টরে তৈরি হওয়া চাকরিগুলি বেশি গুরুত্বপূর্ণ কিনা এই দ্বিধা নিয়ে খুব বেশি চিন্তা না করে, পাবলিক অ্যাকাউন্টস অবজারভেটরির নিবন্ধটি সরাসরি পয়েন্টে চলে যায়। "2008 এবং 2,5 সালের প্রথম দিকে - তিনজন অর্থনীতিবিদ লিখুন - প্রায় 2008 মিলিয়ন কর্মসংস্থান তৈরি হয়েছিল৷ কিন্তু সাম্প্রতিক বছরগুলিতে জিনিসগুলি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। ইতালিতে দ্বৈত সংকটের পর (09-2011 সালের আর্থিক সংকট এবং 12-2008 সালের ইউরোপে সার্বভৌম ঋণ সংকট), 2013 থেকে 2022 সালের মধ্যে এক মিলিয়নেরও বেশি চাকরি হারিয়েছে। পরবর্তী বছরগুলিতে একটি ধীর পুনরুদ্ধার হয়েছিল, কিন্তু তারপরও 2008 সালে নিযুক্ত লোকের সংখ্যা XNUMX এর সর্বোচ্চ থেকে কিছুটা কম ছিল"। কর্মসংস্থান গতিবিদ্যা, তারা তারপর পর্যবেক্ষণ, এছাড়াও দ্বারা নির্ধারিত হয় জনসংখ্যা সংক্রান্ত সমস্যা. "সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কর্মরত বয়সের লোকেদের মধ্যে একটি তীব্র হ্রাস ঘটেছে কারণ তরুণরা শ্রমবাজারে প্রবেশকারী বয়স্কদের তুলনায় অনেক কম"। এবং এটিও একটি কারণ যার কারণে অনেক কোম্পানি তরুণদের নিয়োগ না পাওয়ার অভিযোগ করে।

সরকারি ও বেসরকারি চাকরি

এই মুহুর্তে শব্দের চেয়ে গ্রাফিক্স গুরুত্বপূর্ণ।

উপরের চিত্রে যা দেখা যায় তা থেকে কিছু বিবেচনা করা যেতে পারে:

• সরকারি কর্মসংস্থান (OECD ডেটা) হল মোটের একটি পরিমিত শতাংশ, র‌্যাঙ্কিং, বছরের উপর নির্ভর করে, মোটের 15 থেকে 16 শতাংশের মধ্যে। এটি 2008 থেকে তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে, প্রায় 9,5 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে, 3,65 মিলিয়ন থেকে 3,3 সালে 2021 মিলিয়নে নেমে এসেছে। এই পতনকে সম্পূর্ণরূপে ইতালির জনসাধারণের আর্থিক সমস্যাকে দায়ী করা যেতে পারে,
• ব্যক্তিগত পেশা পরিবর্তে এটি 1 এবং 2008 এর মধ্যে প্রায় 2013 মিলিয়ন চাকরির ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছে এবং মোটামুটি দ্রুত গতিতে বৃদ্ধি পেয়েছে; 2014 এবং 2019-এর মধ্যে প্রবৃদ্ধি ছিল 5,4 শতাংশ, যা আগের বছরগুলিতে প্রায় এক মিলিয়ন চাকরি হারিয়েছিল৷ কোভিডের বছরে বেসরকারী কর্মসংস্থান ভেঙে পড়ে (-720 চাকরি), কিন্তু পরবর্তী দুই বছরে দ্রুত পুনরুদ্ধার করা হয়েছে, যা মোট কর্মসংস্থানের তথ্য দ্বারা দেখানো হয়েছে। অন্যদিকে সরকারি কর্মসংস্থান 2020 সালে স্থির ছিল এবং 2021 সালে কিছুটা কমেছে (-3 শতাংশ)।  

আগামী কয়েক বছরের জন্য সম্ভাবনা কি?

গত জুনে Anpal-Unioncamere-এর সর্বশেষ এক্সেলসিয়র রিপোর্টে পরিকল্পিত পরিস্থিতি - CPI অবজারভেটরি নিবন্ধে উল্লিখিত - ইঙ্গিত করে যে 2022-23-এর দুই বছরের মেয়াদে পাবলিক সেক্টর 36 কর্মচারীর বৃদ্ধি নিবন্ধন করতে পারে। কদাচিৎ. 2022-26 সময়কালে, অন্যদিকে, Pnrr দ্বারা পরিকল্পিত সহ 840 নিয়োগের প্রত্যাশা, কিন্তু 92 শতাংশ বিদায়ী কর্মচারীদের প্রতিস্থাপনের জন্য কাজ করবে। এটি ইতিমধ্যেই অনুপ্রেরণাদায়ক হবে তবে এটি সম্পূর্ণ হতাশাজনক হয়ে ওঠে যদি কেউ বিবেচনা করে যে অর্থনৈতিক এবং আর্থিক নথিতে আপডেট নোট (নাদেফ) কাজ থেকে জনপ্রশাসনের আয়ের জন্য আগামী বছরগুলিতে ব্যয় হ্রাসের কল্পনা করে। “2022-তে 6,6 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে 188 বিলিয়ন (সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধারের কারণে, যদিও আংশিক, মুদ্রাস্ফীতির কারণে), শ্রম আয়ের ব্যয় 187, 185 এবং 186 সালে যথাক্রমে 2023, 2024 এবং 2025 বিলিয়নে নেমে যাওয়ার আশা করা হচ্ছে। " তাই এটা রাজ্য থেকে হবে না যে কর্মসংস্থান বৃদ্ধি আসবে, হাতে সংখ্যা, অবজারভেটরির উপসংহার।

দেখা যাক কি ঘটতে পারে ব্যক্তিগত খাত. শেষটা এক্সেলসিয়র বুলেটিন “প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য জানুয়ারিতে কোম্পানিগুলির দ্বারা চাওয়া ভাল 504 কর্মী এবং 1,3 মিলিয়ন কর্মী নির্দেশ করে৷ এর ফলে জানুয়ারী 46 এর তুলনায় 2022 বেশি নিয়োগ হবে (+10 শতাংশ) এবং +149 নিয়োগ (+12,9 শতাংশ) পুরো ত্রৈমাসিককে একটি রেফারেন্স হিসাবে গ্রহণ করবে৷ এই পরিস্থিতি অনুসারে, "বছরের শুরুতে প্রত্যাশিত চাকরির চাহিদা উপরে প্রাক-কোভিড স্তর এবং জানুয়ারী 14,0 এর তুলনায় একটি +62% (+2019 নিয়োগ) চিহ্নিত করে"।

যাইহোক, একটি সিদ্ধান্তমূলক ফ্যাক্টর উত্সাহ শীতল করার ক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করে: কোম্পানিগুলির পক্ষ থেকে পেশাদার পরিসংখ্যান খুঁজে পেতে অসুবিধা: পরিচালকদের খুঁজে পেতে অসুবিধা 66% এবং দক্ষ কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রায় 62%।

শুধু অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিই পারে কর্মসংস্থান সৃষ্টি করতে

অবজারভেটরির উপসংহার হল, এই মুহুর্তে, শুধুমাত্র অর্থনৈতিক বৃদ্ধিই নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করতে পারে। সেটা পাবলিক বা প্রাইভেট হোক। এবং যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জন্য এটি মনে রাখা মূল্যবান হতে পারে ওকুনের আইন - মার্কিন অর্থনীতিবিদর নাম থেকে যিনি 1 এর দশকের গোড়ার দিকে একটি অর্থনৈতিক মডেল তৈরি করেছিলেন যা জিডিপি বৃদ্ধিকে বেকারত্বের হারের সাথে যুক্ত করেছিল - ইতালির জন্য তিনজন অর্থনীতিবিদ ইতালির ব্যাংকের উপর নির্ভর করেন। অর্থনৈতিক মডেল। “এই মডেল অনুসারে – তারা মনে করে – উৎপাদনে 0,4 শতাংশ বৃদ্ধি বেসরকারি খাতে শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি করে (শক্তি এবং কৃষি খাত ব্যতীত) প্রথম বছরে 0,6 শতাংশ এবং দ্বিতীয় বছরে 1 শতাংশের সমান; পরবর্তীকালে কর্মসংস্থান সম্পূর্ণরূপে চালু হলে ধীরে ধীরে +XNUMX শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়”।

উপসংহারটি স্পষ্ট: "কোন সন্দেহ নেই যে কাজের পরিমাণ এবং গুণমান উন্নত করার জন্য প্রবৃদ্ধি নীতিগুলি গুরুত্বপূর্ণ, যার মধ্যে বহু আমলাতান্ত্রিক বোঝা দূর করা বা হালকা করা যা ইতালিতে ব্যবসা করা কঠিন করে তোলে”।