CDU/CSU এবং SPD এর মধ্যে মহাজোট আসবে, কিন্তু প্রত্যাশিত সময়ের চেয়ে পরে। ফেডারেল নির্বাচনের দেড় মাস আগে, নতুন সরকার গঠন করতে হবে এমন তিনটি দলের মধ্যে আলোচনা স্থবির হয়ে পড়েছে। আজ অবধি, বড়দিনের আগে জোট চুক্তি স্বাক্ষরিত হবে কিনা তা অনুমান করা কঠিন। আলোচনা, আসলে, ধীরে ধীরে চলতে. মূল বিষয়গুলো নিয়ে এখনো কোনো সমঝোতা হয়নি। আপাতত, সমসাময়িক বিষয়গুলি পাওয়া গেছে, যেমন সমগ্র ইউরোপীয় ইউনিয়নের জন্য আর্থিক লেনদেনের উপর কর, জার্মান কোম্পানিগুলিতে মহিলাদের কোটা প্রবর্তন এবং ভাড়ার উপর নিয়ন্ত্রণ৷ ন্যূনতম মজুরি, মোটরওয়ে টোল এবং দ্বৈত নাগরিকত্বের ক্ষেত্রে কোনো আপস দেখা যাচ্ছে না।
গত সপ্তাহে, সীমাবদ্ধ থিম্যাটিক গ্রুপগুলিতে কাজ অব্যাহত ছিল, যা তারপরে 75 আলোচকদের সমাবেশে রিপোর্ট করবে। ছোট গোষ্ঠীতে কাজের ফলাফল হল ব্যয় উদ্যোগের একটি গুণ। সেখানে ফ্র্যাঙ্কফুর্টার অলগোমেইন জিতুং, সপ্তাহের শুরুতে, উদ্বেগজনকভাবে অ্যালার্ম বাজে: 60 বিলিয়ন নতুন খরচ এবং তাদের কভার করার কোন পরিকল্পনা নেই. এর মধ্যে রয়েছে: ব্রডব্যান্ডের জন্য 2018 সাল পর্যন্ত বছরে এক বিলিয়ন, যারা কমপক্ষে 3 বছর ধরে অবদান রেখেছেন এবং 5 বছর বয়সে পৌঁছেছেন তাদের জন্য পেনশনের গ্যারান্টি দিতে 45-63 বিলিয়ন, ন্যূনতম পেনশন বাড়ানোর জন্য 15 বিলিয়ন, বিনিয়োগের জন্য 7 বিলিয়ন। অবকাঠামো, শিক্ষা ও গবেষণার জন্য আরও 18 বিলিয়ন।
ক্রমবর্ধমান করের রাজস্বের সাম্প্রতিক অনুমানগুলির জন্য ধন্যবাদ, আলোচকদের ব্যয়-সমর্থক উচ্ছ্বাস এমন প্রস্তাবের জন্ম দিয়েছে যা করের বোঝা বৃদ্ধি ছাড়া বাস্তবায়ন করা কঠিন। অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপর একচেটিয়াভাবে নির্ভর করতে চাওয়া ঝুঁকিপূর্ণ হবে। 2016 সালের মধ্যে সুষম বাজেটকে সম্মান করা যায়নি, যেমনটি সংবিধানে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। কিন্তু এটা শুধু নতুন পাবলিক খরচের পরিসংখ্যান নয় যা অনেক সন্দেহের জন্ম দেয়। ডয়েচে ব্যাঙ্কের দ্বারা প্রকাশিত একটি সমীক্ষায়, এসপিডি দ্বারা প্রস্তাবিত সমস্ত জার্মানির জন্য 8,5 ইউরো প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরির বিপরীতে বিশেষ করে সূচক পয়েন্ট করে৷ ডিবি বিশ্লেষকদের মতে, "একটি ন্যূনতম মজুরি প্রায় 6 মিলিয়ন কর্মীকে প্রভাবিত করবে এবং 450.000 থেকে 1 মিলিয়ন কাজের জন্য ব্যয় হবে", স্বল্প-দক্ষ কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন করে তুলবে, উল্লেখ না করে যে "স্তরের বার্ষিক সমন্বয় ন্যূনতম মজুরি সমষ্টিগত চুক্তিগুলিকেও প্রভাবিত করতে পারে, যা মজুরিতে সাধারণ বৃদ্ধির সৃষ্টি করে”। মজুরির প্রভাবগুলি পরিষেবা খাতে বিশেষভাবে নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে, যখন রপ্তানি শিল্পে তাদের খুব বেশি প্রভাব ফেলা উচিত নয়, যেখানে মজুরি গড়ে বেশি।
