ইতালীয় সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা তিনটি স্তম্ভের সমন্বয়ে গঠিত: প্রথম স্তম্ভে বাধ্যতামূলক সামাজিক নিরাপত্তা, দ্বিতীয়টি সম্পূরক সামাজিক নিরাপত্তা সম্মিলিত ভিত্তিতে এবং তৃতীয়টি পৃথক পরিপূরক সামাজিক নিরাপত্তা।
বাধ্যতামূলক সামাজিক নিরাপত্তা
ইতালিতে বাধ্যতামূলক সামাজিক নিরাপত্তা মূলত INPS (ন্যাশনাল সোশ্যাল সিকিউরিটি ইনস্টিটিউট) দ্বারা পরিচালিত হয় এবং এটি একটি পে-অ্যাজ-ইউ-গো সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে: সক্রিয় কর্মীদের প্রদত্ত অবদানগুলি কর্মীদের জন্য পেনশন সুবিধা প্রদান করে যারা আর সক্রিয় নয়। যদি পেনশনভোগীর সংখ্যা কর্মশক্তির সদস্যদের চেয়ে বেশি হয়, তবে সিস্টেমটি ভারসাম্যহীনতার শিকার হয়। 1995 সাল পর্যন্ত, বেতন পদ্ধতি ব্যবহার করে সুবিধার গণনা করা হয়েছিল: অর্থাৎ, এটি গত কয়েক বছরে প্রাপ্ত গড় বেতন এবং আয়ের উপর ভিত্তি করে করা হয়েছিল।
অবদানের বছর এবং একটি প্রদত্ত হার দ্বারা এটিকে গুণ করে কাজ করুন। 1995 সালে আমরা অবদান ব্যবস্থায় চলে এসেছি: প্রদত্ত রূপান্তর সহগ দ্বারা গুণিত জীবনকালে প্রকৃত অর্থে প্রদত্ত অবদানের ভিত্তিতে সুবিধার গণনা করা হয়।
পরিপূরক পেনশন
পরিপূরক প্রভিডেন্স, বা আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় একটির পরিপূরক, পেনশন তহবিলের মাধ্যমে বিনামূল্যে এবং স্বেচ্ছাসেবী পছন্দ দ্বারা বাস্তবায়িত হয়, বীমা কোম্পানি, ব্যাঙ্ক, সিম বা এসজিআর দ্বারা পরিচালিত আইনি সত্তা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত সহযোগী সংস্থাগুলি। সদস্য নির্বাচিত তহবিলে বিনামূল্যে এবং স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদান করে এবং পেনশন সুবিধার মধ্যে একটি জীবন বার্ষিকী থাকে যা পাবলিক পেনশনে যোগ করা হয়। একজন কর্মচারীর বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণও সরাসরি পেনশন তহবিলে স্থানান্তর করা যেতে পারে। সম্পূরক পেনশন স্কিম মেনে চলার কমপক্ষে 5 বছর পরে পেনশন সুবিধার অধিকার অর্জিত হয় এবং শুধুমাত্র একবার পাবলিক পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা হয়। এই সময়সীমার আগে কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে পেনশন তহবিলের শুধুমাত্র কিছু অংশ তুলে নেওয়া সম্ভব এবং কমপক্ষে 5 বছর পেনশন স্কিমে যোগ দেওয়ার আগে নয়।
বন্ধ (বা আলোচনামূলক) পেনশন তহবিল এবং খোলা পেনশন তহবিল
ক্লোজড-এন্ড পেনশন তহবিল একই ধরনের বৈশিষ্ট্যের লোকেদের জন্য সংরক্ষিত: একই কাজের বিভাগ, একই কোম্পানি, একই আঞ্চলিক অধিভুক্ততা ইত্যাদি। এগুলিকে আলোচনার তহবিল হিসাবেও সংজ্ঞায়িত করা হয় কারণ সেগুলি সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে আলোচনার কাজ থেকে উদ্ভূত হয়, যেমন সমষ্টিগত বা ইউনিয়ন চুক্তি এবং চুক্তি, সত্তা বা সংস্থাগুলির প্রবিধান, আঞ্চলিক চুক্তি, ফ্রিল্যান্সারদের মধ্যে চুক্তি ইত্যাদি। ক্লোজড-এন্ড পেনশন তহবিল শুধুমাত্র যৌথ সদস্যতার জন্য হতে পারে, এর মানে হল যে কেউ বিনামূল্যে ব্যক্তিগত পছন্দ দ্বারা যোগদান করে কিন্তু একটি সংজ্ঞায়িত সম্প্রদায়ের অংশ হিসাবে। আলোচ্য তহবিল সামাজিক অংশীদারদের দ্বারা সেট আপ করা হয় কিন্তু ব্যবস্থাপনা একটি বহিরাগত পেশাদার বিনিয়োগকারী যেমন একটি ব্যাঙ্ক বা বীমা কোম্পানীর উপর ন্যস্ত করা হয়। অন্যদিকে, ওপেন-এন্ডেড পেনশন তহবিল, বিষয়গুলির একটি অনির্দিষ্ট শ্রোতার জন্য উদ্দেশ্যে করা হয়: প্রত্যেকে যোগ দিতে পারে এবং সদস্যপদ পৃথক এবং সমষ্টিগত উভয় হতে পারে। প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবস্থাপকের মধ্যে পরিচয় রয়েছে, যা একটি ব্যাংক, একটি বীমা কোম্পানি, একটি সিম, একটি এসসিআর হতে পারে। এর কর্তৃত্ব
পেনশন তহবিলের তত্ত্বাবধান হল COVIP (পেনশন তহবিলের তত্ত্বাবধানের জন্য কমিশন)।
পিআইপি, ব্যক্তিগত সামাজিক নিরাপত্তা পরিকল্পনা (বা এফআইপি, ব্যক্তিগত পেনশন স্কিম)
পিআইপি, বা স্বতন্ত্র পেনশন প্ল্যানগুলি, 18 ফেব্রুয়ারি 2000 নম্বর 47-এর ডিক্রি দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল এবং 1 জানুয়ারী 2001 সাল থেকে কার্যকর হয়েছে৷ এগুলি বিশেষ জীবন নীতি, যা শুধুমাত্র বীমা কোম্পানিগুলি দ্বারা সেট আপ এবং পরিচালনা করতে পারে এবং শুধুমাত্র তা হতে পারে৷ একক সাবস্ক্রিপশন। একটি PIP এর মাধ্যমে প্রাপ্ত সুবিধাগুলি পেনশন তহবিল থেকে প্রাপ্ত সুবিধাগুলির মতোই, তবে সম্পদগুলি পরিচালনার পদ্ধতিতে পরিবর্তন হয়৷
পিআইপি পুনঃমূল্যায়িত বা ইউনিট লিঙ্কড ধরনের হতে পারে। মূল্যবান ধরনের পিআইপি-তে, মূল অর্থ পরিশোধ এবং কখনও কখনও ন্যূনতম রিটার্ন নিশ্চিত করা হয়। এতে যে পরিমাণ অর্থ বরাদ্দ করা হয় তা জীবন নীতির জন্য কোম্পানিগুলির পৃথক ব্যবস্থাপনায় প্রবাহিত হয় এবং বাজেয়াপ্ত এবং ফোরক্লোজারের একটি হ্রাস সিস্টেম উপভোগ করে। অন্যদিকে ইউনিট লিঙ্কড পিআইপি-এর জন্য নির্ধারিত অর্থ কোম্পানির মধ্যে বা মিউচুয়াল ইনভেস্টমেন্ট ফান্ডে বিনিয়োগ করা হয়। একটি ন্যূনতম রিটার্ন নিশ্চিত করা হয় না এবং একজনের ঝুঁকির ক্ষুধার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন ব্যবস্থাপনা লাইনের মধ্যে বেছে নেওয়া সম্ভব।
