ইতালিতে, 2015 সালে, কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদে মহিলাদের অংশীদারিত্ব ছিল 30,8%, যার ফলে কোম্পানিগুলির শীর্ষে মহিলাদের উপস্থিতির জন্য আমাদের দেশকে বিশ্বের চতুর্থ স্থানে রাখে৷ 2010 সালের তুলনায় এই সংখ্যা প্রায় ছয়গুণ বেড়েছে। ক্রেডিট সুইস রিসার্চ ইনস্টিটিউটের একটি গবেষণা থেকে এটি উঠে এসেছে, যা নতুন সিএস জেন্ডার 3000: দ্য রিওয়ার্ড ফর চেঞ্জ প্রকাশ করেছে, একটি গবেষণা যা এর উপস্থিতির প্রভাব বিশ্লেষণ করে। বিশ্বব্যাপী কোম্পানির বোর্ডের পরিচালক এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় নারী
কর্পোরেট বোর্ড অফ ডিরেক্টরে নারীদের প্রতিনিধিত্ব করা সর্বোচ্চ শতাংশের দেশগুলি হল ইউরোপীয়: নরওয়ে 46,7%, ফ্রান্স 34%, সুইডেন 33,6%, ইতালি 30,8, XNUMX%। প্রতিবেদনটি - ক্রেডিট সুইসের একটি নোট পড়ে - পূর্ববর্তী প্রতিবেদনের উপসংহারগুলি নিশ্চিত করে, অর্থাৎ সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকায় মহিলাদের বেশি অংশগ্রহণের সাথে কোম্পানিগুলি উচ্চ বাজারের রিটার্ন এবং উচ্চ মুনাফা তৈরি করে চলেছে৷ অধিকন্তু, প্রতিবেদনটি তথাকথিত রানী মৌমাছির সিনড্রোমকে খণ্ডন করে, ক্লাস ক্লিফ ঘটনার অস্তিত্বকে বিতর্কিত করে এবং ভেঞ্চার ক্যাপিটাল এবং ক্ষুদ্রঋণ খাতে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের উপর নতুন উপাদান যোগ করে।
2014 সালে প্রথম চালু হওয়া রিপোর্টটি ক্রেডিট সুইস জেন্ডার 3000 (CSG 3000) বিশ্লেষণ করে, যার মধ্যে 27.000টিরও বেশি কোম্পানিতে 3.000 ম্যানেজার রয়েছে যা ক্রেডিট সুইস বিশ্লেষকরা বিশ্বব্যাপী কভার করে। CSG 3000 দ্বারা প্রদত্ত তথ্যের সাথে, গবেষণাটি বিবেচনা করে যে লিঙ্গ বৈচিত্র্য এবং কোম্পানিগুলির সর্বোত্তম কর্মক্ষমতার মধ্যে এখনও একটি যোগসূত্র আছে কিনা এবং বিশেষ করে শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় 50% এর বেশি মহিলা প্রতিনিধিত্ব রয়েছে এমন সংস্থাগুলিকে বোঝায়, যে সংস্থাগুলি তারা লেনদেন করে। ক্ষুদ্রঋণ এবং ভেঞ্চার ক্যাপিটাল কোম্পানি।
নারীরা কি নারীদের প্রচার করে? প্রতিবেদনটি কুইন বি সিন্ড্রোমের বহুল আলোচিত ধারণাটি পরীক্ষা করে, যা যুক্তি দেয় যে মহিলারা যারা সিনিয়র পদে পৌঁছেছেন তারা পরিচালনার ভূমিকা অর্জনের দৌড়ে অন্যান্য মহিলাদের বাদ দেওয়ার চেষ্টা করেন। CSG 3000 ডেটা এই ধারণাটিকে অস্বীকার করে; ফলাফলগুলি দেখায় যে বিশ্বব্যাপী মহিলা সিইওরা সিনিয়র ভূমিকায় অন্যান্য মহিলাদের সাথে নিজেকে ঘিরে রাখার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। একজন মহিলা সিএফও দ্বারা সমর্থিত পুরুষ সিইওদের তুলনায় মহিলা সিইওদের 50% বেশি এবং ব্যবসায়িক ইউনিটগুলি পরিচালনা করার মহিলার থাকার সম্ভাবনা 55% বেশি।
এই ফলাফলগুলি মাইক্রোফাইনান্স এবং ভেঞ্চার ক্যাপিটাল সেক্টরে কুইন বি সিন্ড্রোমের ধারণাকেও দৃঢ়ভাবে প্রত্যাখ্যান করে। প্রকৃতপক্ষে, ক্ষুদ্রঋণের 25-30% সিইও মহিলা এবং ঋণের প্রায় 50% লোক মহিলা। মহিলা-নেতৃত্বাধীন ক্ষুদ্রঋণ প্রতিষ্ঠানগুলি মহিলা ক্লায়েন্টদের উপর বেশি দৃষ্টি নিবদ্ধ করে (59% খোলাখুলিভাবে মহিলাদের লক্ষ্য করে বনাম পুরুষ সিইওদের ক্ষেত্রে 43%), মহিলা বোর্ড সদস্যদের বেশি অংশ (44% বনাম 23%), একটি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি তাদের বোর্ডে মহিলা (43% বনাম 16%), এবং আরও মহিলা ক্লায়েন্ট থাকতে (76% বনাম 60%)। এটা স্পষ্ট যে মহিলা-নেতৃত্বাধীন ক্ষুদ্রঋণ প্রতিষ্ঠানগুলি আরও মহিলা ব্যবস্থাপক এবং আরও মহিলা গ্রাহকদের আকর্ষণ করে।
যদিও ভেঞ্চার ক্যাপিটাল পার্টনার পদে মহিলাদের অনুপাত খুবই কম, মহিলা-প্রতিষ্ঠিত ভেঞ্চার ক্যাপিটালগুলিতে শিল্প গড় (43% বনাম 7-8%) তুলনায় মহিলা অংশীদারদের অনুপাত অনেক বেশি। অতিরিক্তভাবে, মহিলা ভিসি প্রতিষ্ঠাতারা মহিলা উদ্যোক্তাদের মধ্যে আরও বেশি বিনিয়োগ করার প্রবণতা রাখেন যার 17,4% তহবিল মহিলা ভিসি স্টার্টআপগুলিতে যায় বনাম শিল্প গড় 12%। নারীরা কেবল কর্পোরেট সেক্টরেই নয়, ক্ষুদ্রঋণ ও ভিসিতেও নারীদের স্পষ্টভাবে সমর্থন ও প্রচার করে।
ক্রেডিট সুইসের বিশ্লেষণে দেখা যায় যে শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় নারীদের অনুপাত যত বেশি, শেয়ারহোল্ডারদের কাছে ফেরত তত বেশি। অন্যান্য আর্থিক কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণের পরামিতিগুলিও সিকিউরিটিজের এই আউটপারফরমেন্সকে নিশ্চিত করেছে। 2013 থেকে 2016 সালের মাঝামাঝি পর্যন্ত, সিনিয়র পদে 25% মহিলা সহ কোম্পানিগুলির আউটপারফরমেন্স 2,8% একটি চক্রবৃদ্ধি বার্ষিক গ্রোথ (CAGR) প্রতিনিধিত্ব করে, বোর্ডে 4,7% মহিলা সহ সংস্থাগুলির জন্য 33% এবং সমস্ত সংস্থার জন্য 10,3% যেখানে উপস্থিতি রয়েছে। শীর্ষে থাকা মহিলাদের মধ্যে 50% এর বেশি। আকর্ষণীয় তথ্য – একই সময়ের মধ্যে MSCI ACWI-তে 1% বার্ষিক পতনের সাথে তুলনা করলে ক্রেডিট সুইসকে নির্দেশ করে।
