কোম্পানিগুলোর অভিযোগ তারা মেধাবী কর্মী খুঁজে পাচ্ছেন না। ওয়েবে চাকরির বিজ্ঞাপন এই অসুবিধার কারণ হতে পারে?
আজকের ঘোষণাগুলি খুব দীর্ঘ, বিরক্তিকর, "আমরা একজন দলের খেলোয়াড় খুঁজছি" এর মতো ক্লিচ দিয়ে ভরা এবং কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি ওভারলোড করা, যার মধ্যে অনেকগুলি কঠোরভাবে প্রয়োজনীয় নয়৷
তথাকথিত 'ওপেন' পজিশনের জন্য একটি ভাল কাজের বিবরণ সর্বোচ্চ 300 শব্দের হওয়া উচিত, যা পরিস্থিতির একটি পরিষ্কার ছবি এবং সেইসাথে নিয়োগকর্তার সংস্কৃতির অনুভূতি প্রকাশ করে। প্রায়শই বিজ্ঞাপনগুলি তাদের সহজতম কাজে ব্যর্থ হয়: আবেদন করতে 'প্রতিভা'কে উত্সাহিত করা। আবেদনকারীরা তাদের জীবনবৃত্তান্ত পাঠাবেন বা অপ্ট আউট করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এমনকি গুরুত্বপূর্ণ চাকরির পোস্টগুলি পড়তে গড়ে মাত্র 76,7 সেকেন্ড ব্যয় করেন।
কিছু কোম্পানি এইভাবে চাকরি খোঁজার স্টার্ট-আপগুলিকে অর্থ প্রদানের সিদ্ধান্ত নিয়েছে যাতে তারা এই পোস্টগুলিকে আরও গুরুত্বপূর্ণ, সংক্ষিপ্ত এবং অনলাইনে বা স্মার্টফোনের মাধ্যমে ব্যবহার করা সহজ করে তোলে।
TheMuse.com, একটি ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট, কোম্পানিগুলিকে তাদের প্রতিটি অবস্থানের জন্য একটি দুই-বাক্যের সারাংশ লিখতে হবে এবং একটি ভাল-লিখিত বিবরণ যোগ করতে হবে। সাইটে বৈশিষ্ট্যযুক্ত কোম্পানিগুলি একটি মাসিক ফি প্রদান করে, যার মধ্যে কাজের সারাংশ উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করতে সম্পাদনা সহায়তা এবং একটি নিয়োগকর্তার প্রোফাইল পৃষ্ঠা তৈরি করা যাতে কর্মীদের তাদের কাজের বর্ণনা করা ভিডিও অন্তর্ভুক্ত থাকে।
TheMuse.com এর প্রতিষ্ঠাতা ক্যাথরিন মিনশিউ বলেন, "এটি যতটা সম্ভব আবেদনকারী পাওয়ার বিষয়ে আর নয়।" "লক্ষ্য হল 10 জন প্রার্থীকে পাওয়া যারা আপনি যে ধরণের ব্যক্তির সন্ধান করছেন তা প্রতিফলিত করা"।
প্রকৃতপক্ষে, অনেক কোম্পানি অভ্যন্তরীণ প্রচার, কর্মচারী রেফারেল এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটগুলির মাধ্যমে প্রার্থীদের উত্স করে, কিন্তু 40%-50% চাকরি এখনও ঐতিহ্যগত চাকরির সাইট বা ক্যারিয়ার ওয়েবসাইটগুলিতে একটি পোস্টের মাধ্যমে বিজ্ঞাপন দেওয়া হয়।
অনেক এইচআর ডিরেক্টরের মতে, বিশেষ করে দুটি ভুল এড়ানো উচিত: প্রথমত, অবাস্তব প্রত্যাশা কারণ এটি খুব অসম্ভাব্য যে কোনও ব্যক্তি 15টি প্রকাশিত কাজের বিবরণের মানদণ্ড পূরণ করবে, তারপরে পরিচালকদের নিয়োগের অলসতা চিহ্নিত করতে কী সত্যিই অপরিহার্য।
অত্যধিক প্রয়োজনীয়তা কিছু সু-প্রস্তুত প্রার্থীদেরও নিরুৎসাহিত করতে পারে: একটি সমীক্ষায় উল্লেখ করা হয়েছে যে সাধারণত মহিলারা কেবল তখনই চাকরির জন্য আবেদন করে যখন তারা বিশ্বাস করে যে তারা সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, যখন পুরুষরা প্রতিযোগিতায় প্রবেশ করে এমনকি তারা শিরোনামের মাত্র 60% পূরণ করে।
তবুও, পয়েন্টগুলির সেই দীর্ঘ তালিকাগুলির একটি ভূমিকা রয়েছে, কারণ কাজের বিবরণ অভ্যন্তরীণ প্রত্যাশা এবং লক্ষ্য নির্ধারণে সহায়ক হতে পারে। কিন্তু কাজের বিবরণ এবং চাকরির পোস্টিংয়ের মধ্যে বিভাজন সাহায্য করতে পারে।
Sodexo SA, একটি খাদ্য উৎপাদনকারী সংস্থা, দুটি নথি ব্যবহার করে, একটি দীর্ঘতর একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার জন্য, একটি সংক্ষিপ্ত সংস্করণ নিয়োগের জন্য৷ কয়েক মাস আগে এটি তার 900টি নিয়োগের বিবরণের সবগুলোকে সংশোধন করা শুরু করেছে, শব্দগুচ্ছ অপসারণ করেছে এবং অনলাইনে আরও অনুসন্ধানযোগ্য করে তুলতে বাজ এবং কীওয়ার্ড যোগ করেছে।
