কর্মক্ষেত্রে ইসলামিক হেডস্কার্ফ পরার নিষেধাজ্ঞা বৈষম্য গঠন করে না। এটা প্রতিষ্ঠা করা হয় ইইউ কোর্ট অফ জাস্টিস, একটি মুসলিম মহিলার ক্ষেত্রে কথা বলতে, কাজের সময় পর্দা অপসারণ করতে অস্বীকার করার জন্য ফ্রান্সে বরখাস্ত করা হয়েছে. রায়টি স্পষ্ট করে যে নিষেধাজ্ঞাটি বৈধ যদি এটি একটি প্রাইভেট কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধান থেকে উদ্ভূত হয় যা কর্মক্ষেত্রে রাজনৈতিক, দার্শনিক বা ধর্মীয় চিহ্নের দৃশ্যমান পরিধান নিষিদ্ধ করে। পয়েন্ট ইন কেস যে সামিরা অচবিতা, 2003 সালে বেলজিয়ামের G4S কোম্পানির দ্বারা একজন রিসেপশনিস্ট হিসাবে নিয়োগ করা হয়েছিল এবং 2006 সালে হেডস্কার্ফ না পরতে অস্বীকার করার পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
এই ধরনের একটি অভ্যন্তরীণ বিধান, আদালতের মতে, "প্রত্যক্ষভাবে ধর্ম বা ব্যক্তিগত বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে চিকিত্সার মধ্যে পার্থক্য বোঝায় না"। যাইহোক, এটি একটি "পরোক্ষ" বৈষম্যের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে, যদি এটি প্রদর্শিত হয় যে নিরপেক্ষভাবে পোশাক পরার বাধ্যবাধকতা একটি নির্দিষ্ট ধর্ম বা মতাদর্শকে মেনে চলা লোকেদের জন্য একটি বিশেষ অসুবিধাকে অন্তর্ভুক্ত করে।
একটি পরোক্ষ বৈষম্য যা, বাক্যটি আবার পড়লে, "একটি বৈধ লক্ষ্যের দ্বারা বস্তুনিষ্ঠভাবে ন্যায়সঙ্গত হতে পারে, যেমন গ্রাহকদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি রাজনৈতিক, দার্শনিক এবং ধর্মীয় নিরপেক্ষতার নীতির নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুসরণ করা"। ইউরোপিয়ান কোর্ট অফ জাস্টিস রায় দিয়েছে।
