এক বছরেরও বেশি সময় ধরে আলোচনার পর, Assoelettrica, Confindustria, Utilitalia-Confservizi, Energia Concorrente, Enel, Gse, Sogin, Terna এবং ট্রেড ইউনিয়ন Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil পুনর্নবীকরণের জন্য একটি অস্থায়ী চুক্তি স্বাক্ষর করেছে চুক্তিটি (53 কর্মী) যার মেয়াদ শেষ হয়েছে 31 ডিসেম্বর 2015।
চুক্তিতে 105 ইউরো বৃদ্ধির ব্যবস্থা করা হয়েছে, যার মধ্যে 70টি চুক্তিভিত্তিক সর্বনিম্ন, 20টি উত্পাদনশীলতা বোনাসে, 15টি চুক্তিভিত্তিক কল্যাণে। 70 ইউরো বৃদ্ধি 2টি ধাপে: 1 ফেব্রুয়ারী 35 ইউরো থেকে এবং 1 এপ্রিল 2018 থেকে আরও 35। কাজ, ন্যূনতম একটি উপযুক্ত বৃদ্ধির মাধ্যমে ক্রয় ক্ষমতা, চুক্তিভিত্তিক কল্যাণের উন্নতি”। একটি সেক্টর সংহতি তহবিল আশা করা হচ্ছে।
আরও বিশদে গেলে, ন্যূনতম 70 ইউরোর গড় বৃদ্ধি 2টি ধাপে বিতরণ করা হয়েছে: 1 ফেব্রুয়ারি 2017 থেকে, 35 ইউরো; 1 এপ্রিল 2018 থেকে, 35 ইউরো।
প্রোডাক্টিভিটি বোনাসের ব্যাপারে (210 সালে 2017 ইউরো, 280 সালে 2018 ইউরো: সম্পূর্ণভাবে চালু হলে প্রতি মাসে মোট 20 ইউরো), চুক্তির মেয়াদ শেষে - এবং চূড়ান্ত মুদ্রাস্ফীতির ইতিবাচক বা নেতিবাচক পরিবর্তনের ক্ষেত্রে - স্থানান্তর ন্যূনতম পরিমাণে এগিয়ে যাবে। একবার তিন বছরের মেয়াদের জন্য চূড়ান্ত মুদ্রাস্ফীতির পরিসংখ্যান আনুষ্ঠানিক হয়ে গেলে, যদি মুদ্রাস্ফীতির হার পুনর্নবীকরণ (2,7%) স্বাক্ষর করার সময় পরিকল্পিত এর সমান বা তার চেয়ে বেশি হয়, তাহলে বরাদ্দকৃত পরিমাণ 20 ইউরো চুক্তিভিত্তিক সর্বনিম্ন অন্তর্ভুক্ত করা হবে; যদি কম হয়, তাহলে মূল্যস্ফীতি নিম্নের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হবে এবং উৎপাদনশীলতা প্রিমিয়ামের পার্থক্য স্থিতিশীল হবে।
চুক্তিভিত্তিক উদ্ভাবনগুলির মধ্যে একটি হল "কোম্পানি কল্যাণ" যা কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের বর্তমান চাহিদাগুলির উপর ভিত্তি করে।
“আমি মনে করি আমরা একটি ভাল কাজ করেছি। ইলেক্ট্রিশিয়ানদের জন্য চুক্তিটি মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে নিশ্চিততার প্রয়োজনীয়তার সাথে সাড়া দেয় (তিন বছরের মেয়াদে 105 ইউরো) এবং উত্পাদনশীলতার বন্টনের ক্ষেত্রে জাতীয় চুক্তিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ফাংশন চালিয়ে যায়" বলেছেন ফিল্টেম-এর সাধারণ সম্পাদক এমিলিও মিসেলি সিজিল।
