পরের বার যখন আপনি চাকরির ইন্টারভিউয়ের মুখোমুখি হন, আরাম করুন এবং নিজেকে হওয়ার চেষ্টা করুন: আপনি যদি একজন ভাল প্রার্থী হন তবে এটি চাকরি পাওয়ার সেরা উপায় হতে পারে। অ্যাপ্লায়েড সাইকোলজি জার্নালে সাম্প্রতিক এক গবেষণায় সেলিয়া মুর (বোকোনি বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবস্থাপনা বিভাগ), সান ইয়ং লি (ইউনিভার্সিটি কলেজ লন্ডন), কাওন কিম (দ্য হংকং পলিটেকনিক ইউনিভার্সিটি) এবং ড্যানিয়েল ক্যাবল (লন্ডন বিজনেস স্কুল) উপসংহারে এসেছেন যে উচ্চ মানের প্রার্থী যারা সাক্ষাত্কারের সময় নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করার চেষ্টা করে তাদের চাকরির অফার পাওয়ার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।
যদিও চাকরি খোঁজার ক্লিচগুলি সাক্ষাত্কারকারীদের কাছে আরও আকর্ষণীয় দেখানোর জন্য শুধুমাত্র নিজের সেরা দিকগুলিকে উপস্থাপন করতে উত্সাহিত করে, দ্য অ্যাডভান্টেজ অফ বিয়িং ওয়ানসেল্ফ: সাংগঠনিক নিয়োগের সিদ্ধান্তে আবেদনকারীর স্ব-যাচাইর ভূমিকা (doi: 10.1037/ apl0000223) এর লেখকরা এটি মেনে নিয়েছেন। আপনি আসলে যেমন আছেন নিজেকে উপস্থাপন করা আরও সুবিধাজনক, বিশেষ করে উচ্চ মানের প্রার্থীদের ক্ষেত্রে। গবেষণার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে স্ব-যাচাইকরণের ধারণা, নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করার ইচ্ছা, যাতে অন্যরা আমাদের নিজেদের মতো করে একই চিত্র তৈরি করে। এখন অবধি, এটি জানা ছিল যে স্ব-মূল্যায়ন ইতিবাচকভাবে ফলাফলগুলিকে প্রভাবিত করে যা সময়ের সাথে সাথে বিকাশ লাভ করে, যেমন একটি নতুন সংস্থায় একীভূত হওয়ার প্রক্রিয়া। গবেষণা দেখায়, প্রথমবারের মতো, স্ব-মূল্যায়ন স্বল্প-মেয়াদী ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়াতেও গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলতে পারে, যেমন নিয়োগ প্রক্রিয়া।
প্রথম সমীক্ষায় সারা বিশ্বের শিক্ষকদের নমুনা ব্যবহার করা হয়েছে যারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি খুঁজছেন এবং উপসংহারে পৌঁছেছেন যে – উচ্চ-মানের আবেদনকারীদের জন্য – স্ব-মূল্যায়নের একটি শক্তিশালী প্রবণতা চাকরি খোঁজার সম্ভাবনাকে 51% থেকে 73% পর্যন্ত বাড়িয়ে দেয়। . দ্বিতীয় গবেষণাটি একটি আমূল ভিন্ন অঙ্গনে এই প্রভাবকে নিশ্চিত করে: আইনজীবীরা মার্কিন সামরিক বাহিনীতে একটি পদের জন্য আবেদন করছেন, যে ক্ষেত্রে উচ্চ-মানের প্রার্থীরা তাদের চাকরির অফার পাওয়ার সম্ভাবনা পাঁচগুণ বৃদ্ধি করে, 3% থেকে 17%, যদি তাদের কাছে থাকে স্ব-যাচাই করার জন্য শক্তিশালী প্রবণতা। একটি গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা: প্রভাব শুধুমাত্র ভাল মানের প্রার্থীদের জন্য স্পষ্ট; অন্যদের জন্য, স্ব-যাচাই করার প্রবণতা অবস্থানকে আরও খারাপ করতে পারে।
তৃতীয় গবেষণাটি এই প্রভাবের পেছনের প্রক্রিয়াটি পরীক্ষা করার উদ্দেশ্যে ছিল। গবেষকরা 300 জনকে বিশ্লেষণ করেছেন এবং যাদের খুব বেশি বা খুব কম স্ব-যাচাই করার প্রবণতা রয়েছে তাদের নির্বাচন করেছেন। এই ব্যক্তিরা একটি সিমুলেটেড চাকরির সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করেছিল, যার প্রতিলিপি পাঠ্য বিশ্লেষণের বিষয় ছিল। স্ব-মূল্যায়নের জন্য প্রার্থীদের প্রবণতার একটি ফাংশন হিসাবে ভাষা ব্যবহারের পার্থক্য পাওয়া গেছে। একটি শক্তিশালী পক্ষপাতযুক্ত লোকেরা নিজেদের সম্পর্কে আরও সাবলীলভাবে কথা বলে এবং তাদের আরও খাঁটি এবং কম কারসাজি বলে মনে করা হয়। যা ব্যাখ্যা করে কেন তারা চাকরির বাজারে ভালো করে। "তারা আরও ফাংশন শব্দ (অব্যয়, সর্বনাম, সহায়ক ক্রিয়া) ব্যবহার করে, যা একজন ব্যক্তির প্রকাশের সাবলীলতাকে প্রতিফলিত করে এবং চাক্ষুষ উপলব্ধির সাথে সম্পর্কিত আরও শব্দ (যেমন 'দেখুন', 'দেখুন', 'দৃষ্টি')," তিনি ব্যাখ্যা করেন৷ ড্যানিয়েল ক্যাবল।
"চাকরির ইন্টারভিউতে," সেলিয়া মুর বলে, "আমরা প্রায়ই নিজেকে নিখুঁত হিসাবে উপস্থাপন করার চেষ্টা করি। আমাদের গবেষণা প্রমাণ করে যে প্রবৃত্তি ভুল। সাক্ষাত্কারকারীরা খুব নিখুঁত একটি স্ব-প্রতিনিধিত্বকে অপ্রমাণিক এবং সম্ভাব্য বিভ্রান্তিকর হিসাবে উপলব্ধি করে। শেষ পর্যন্ত, আপনি যদি একজন উচ্চ-মানের প্রার্থী হন তবে আপনি নিজেই হতে পারেন। আপনি সৎ এবং খাঁটি হতে পারেন. এবং আপনার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি হবে।"
