বর্তমান প্রবিধান এবং যৌথ চুক্তি দ্বারা ইতিমধ্যে নিশ্চিত করা হয়েছে কি তুলনায়, পক্ষে অনকোলজিকাল, অক্ষম এবং দীর্ঘস্থায়ী রোগে ভুগছেন কর্মীরা আরও চাকরি ধরে রাখার নিশ্চয়তা এবং চিকিৎসা পরীক্ষা ও চিকিৎসার জন্য বেতনের ছুটি পাওয়া যায়। এগিয়ে যাওয়া চেম্বারের শ্রম কমিটি থেকে আসে যা ক্লাসরুমের জন্য এগিয়ে যাওয়ার অনুমতি দিয়েছে।
ক্যান্সার-অসুস্থ কর্মীদের সুরক্ষা: বর্তমান আইন
স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নাগরিক কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যা বলে যে অসুস্থতার ক্ষেত্রে - সেইসাথে দুর্ঘটনা, গর্ভাবস্থা বা জন্মের পরে - কর্মসংস্থান সম্পর্ক স্থগিত করা হয় এবং নিয়োগকর্তা আগুন দিতে পারে না অসুস্থ কর্মী যদি চাকরি সংরক্ষণের মেয়াদ শেষ না হয়ে থাকে (তথাকথিত "আচরণের সময়কাল") বিশেষভাবে জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তি (CCNL) দ্বারা প্রদত্ত।
আচরণের সময়কাল এমন একটি সময় নিয়ে গঠিত যেখানে কর্মী, এমনকি কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকলেও, তার কাজ রাখার অধিকার রয়েছে। এই সময়কাল সাধারণত আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং CCNL দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় বা, রেফারেন্সের অনুপস্থিতিতে, প্রথা এবং অনুশীলন দ্বারা। এই সুরক্ষা তাই গঠন এক ধরণের "প্রতিরক্ষামূলক পর্দা" শ্রমিকের জন্য: যতক্ষণ না সে কর্মরত থাকে, নিয়োগকর্তা তাকে শুধুমাত্র ন্যায্য কারণে বা কার্যক্ষমতার অসম্ভাব্যতার কারণে বা ব্যবসায়িক কার্যকলাপের সম্পূর্ণ অবসানের জন্য একটি ন্যায়সঙ্গত কারণে বরখাস্ত করতে পারেন।
তারা কর্মচারী বা কর্মী কিনা তার ভিত্তিতে আচরণের সময়কাল পরিবর্তিত হয়। একবার বিধিবদ্ধ মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, কর্মীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে এমনকি যদি সে এখনও গুরুতর অসুস্থ থাকে। এই অপূর্ণতা কাটিয়ে ওঠার জন্য, জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তিগুলি প্রায়শই আরেকটি প্রতিষ্ঠান চালু করেছে, তা হলঅবৈতনিক ছুটি.
ক্যান্সারে আক্রান্ত শ্রমিকদের অধিকার: খবর আসছে
যে বিল এখন শ্রেণীকক্ষে প্রবর্তন করে সুরক্ষার অতিরিক্ত উপাদান "চিকিৎসা বা পুনরুদ্ধারের পথ দীর্ঘ এবং জটিল হতে পারে" এই বিষয়টি বিবেচনা করে। আসলে এটি বলে যে:
1) কর্মীরা অনকোলজিকাল, অক্ষম এবং দীর্ঘস্থায়ী রোগে ভুগছেন তারা তাদের কাজ রাখে কাজের কার্যকলাপের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এমন মনোদৈহিক অবস্থার সাথে জড়িত যত্ন বা চিকিত্সার জন্য প্রয়োজনীয় পুরো সময়ের জন্য এবং যে কোনও ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞ চিকিৎসা শংসাপত্র থেকে চব্বিশ মাসের বেশি না হওয়া সময়ের জন্য, যদি না এই বিভাগের জাতীয় যৌথ চুক্তিগুলি প্রদান করে বৃহত্তর অনুগ্রহ।
2) অনকোলজিকাল, অক্ষম এবং দীর্ঘস্থায়ী রোগে ভুগছেন এমন কর্মীদের ক্ষেত্রে, যার জন্য পরিদর্শন, উপকরণ পরীক্ষা এবং ঘন ঘন চিকিত্সার প্রয়োজন হয়, বেতনের ছুটির ঘন্টার বার্ষিক সংখ্যা জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তি দ্বারা পরিকল্পিত বিশেষজ্ঞ ডাক্তারের নির্দেশের ভিত্তিতে বৃদ্ধি করা হয় যিনি শ্রমিকের চিকিৎসা করছেন।
3) রোগের সার্টিফিকেশন এটি এলাকার জন্য দায়ী স্থানীয় স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ বা কর্মীকে চিকিত্সা করা বিশেষজ্ঞ ডাক্তার দ্বারা জারি করা হয়।
4) রোগের তালিকা যার জন্য এই বিধানগুলি প্রযোজ্য স্বাস্থ্য মন্ত্রী দ্বারা প্রস্তুত করা হয়, আইন কার্যকর হওয়ার ষাট দিনের মধ্যে একটি ডিক্রি দিয়ে।
