বাজারের অভ্যন্তরীণকরণ এবং উৎপাদন ব্যবস্থার বিশ্বায়ন, গত বিশ বছরে, আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতা এবং উৎপাদনশীলতার দৃষ্টান্তকে আমূল পরিবর্তন করেছে। বার্ষিক কর্মঘণ্টার দৈর্ঘ্য, কাজের কর্মক্ষমতার নমনীয়তা এবং চাহিদার প্রয়োজনের সাথে কর্মীদের দ্রুত অভিযোজন বিশ্বের একটি নির্দিষ্ট এলাকায় একটি কোম্পানির উত্পাদনশীল বরাদ্দ কম-বেশি সুবিধাজনক করে তুলতে পারে।
বৈশ্বিক বিশ্বে, যে দেশগুলি কম চুক্তি বা আইনি সীমাবদ্ধতা ভোগ করে, সেগুলিকে সমর্থন করা হয়, যেমন অ্যাংলো-স্যাক্সন দেশগুলি বা ব্রিক দেশগুলি, এবং বিশেষ করে এই দেশগুলির বৃদ্ধির হারের মধ্যে একটি সম্পর্ক খুঁজে পাওয়া যায় এবং আরও সাধারণভাবে উদীয়মান দেশ , এবং বার্ষিক কাজের সময়ের পরিমাণ।
তুরিনের ইন্ডাস্ট্রিয়াল ইউনিয়ন কর্তৃক প্রচারিত আন্তর্জাতিক জরিপের তথ্য অনুসারে, লিয়নের শিল্পপতিদের অ্যাসোসিয়েশনের সহযোগিতায়, 41টি দেশে এবং 200 টিরও বেশি উত্পাদন কারখানায়, অনুপস্থিতি সহ একজন শিফট শ্রমিকের কার্যকর কর্মক্ষমতা। এবং ওভারটাইম, প্রতি বছর ইউরোজোনের গড় 1.510 ঘন্টা থেকে পরিবর্তিত হয়, ফ্রান্সে গড় 1.426 ঘন্টা এবং অস্ট্রিয়াতে 1.675 ঘন্টার মধ্যে ব্যবধান রয়েছে এবং বাকি ইউরোপীয় দেশগুলির মধ্যে, পোল্যান্ড এবং ক্রোয়েশিয়াতে প্রায় 1.700 এবং 1.800 এর বেশি রোমানিয়া এবং সার্বিয়া, তুরস্ক থেকে 2.000 পর্যন্ত।
অ্যাংলো-স্যাক্সন ঐতিহ্যের দেশগুলির মধ্যে, তারা গ্রেট ব্রিটেনে প্রায় 1.800 থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অস্ট্রেলিয়ায় প্রায় 1.900 এবং, BRIC-তে, রাশিয়ায় 1.600 গড় ঘন্টার সর্বনিম্ন স্তর থেকে ব্রাজিলে 2.000 বা 2.200 এর বেশি। এবং চীন এবং ভারতে আরও অনেক কিছু।
মূলত, যেসব দেশে ক্রমান্বয়ে বার্ষিক কর্মঘণ্টা বৃদ্ধি পায়, সেখানে স্থিতিশীল বা টেকসই বৃদ্ধির হার রয়েছে, যখন ইউরোজোনের দেশগুলিতে নিম্ন বার্ষিক কর্মঘণ্টা নেতিবাচক বৃদ্ধির হারের সাথে কম হলেও, জার্মানি বাদে, যা কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। ঘন্টায় কাজের বৃহত্তর তীব্রতার কারণে উচ্চ উত্পাদনশীলতার সাথে ইউরোজোনের গড় (প্রতি বছর 1.527 ঘন্টা) এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ঘন্টা।
বর্তমান ইউরোপীয় কর্মঘণ্টা, যা প্রথম নজরে জীবনের মানকে অনুকূল বলে মনে হতে পারে, তবে নব্য-দরিদ্রতাবাদী সংস্কৃতির ফলাফল, ক্যাথলিক এবং সমাজতান্ত্রিক উত্স, "সমস্ত কাজ করার জন্য কম পরিশ্রম করা", যা সমর্থন করা হয়েছে। জার্মানিতে গেরহার্ড শ্রোডারের সোশ্যাল ডেমোক্রেটিক সরকার দ্বারা কম ঘন্টার সংহতি চুক্তির সাথে প্রধানত বৃহৎ শিল্পে প্রয়োগ করা হয়েছিল, ফ্রান্সে আইন অনুসারে সমাজতান্ত্রিক মার্টিন অব্রির সপ্তাহে 35 ঘন্টা, সেই সময়ে শ্রমমন্ত্রী এবং ইতালিতে রাজনৈতিক-ট্রেড ইউনিয়ন ড্রাইভ জাতীয় শ্রম চুক্তির মাধ্যমে কর্মঘণ্টা হ্রাস করার জন্য, যদি সাপ্তাহিক স্তরে 35 ঘন্টা না হয়, যেমন রোমানো প্রোডি ফাউস্টো বার্টিনোত্তি থেকে তার প্রথম সরকারে প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন, অন্ততপক্ষে বার্ষিক স্তরে কম করে -তুমি বুঝলে।
কম কাজের ঘন্টার জন্য বার্ষিক চুক্তিভিত্তিক পারমিট প্রবর্তনের সাথে সাথে (বিভিন্ন জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তি অনুযায়ী 12 থেকে 15 পর্যন্ত প্রতিদিন 8-ঘন্টা পারমিট প্রদান করা হয়), পারমিট, ছুটি এবং মধ্য সপ্তাহের ছুটি কাটার পর তাত্ত্বিক বার্ষিক কর্মদিবস, ইতালিতে প্রকৃতপক্ষে ক্যালেন্ডারে 213টির মধ্যে 365টি আনা হয়েছে, বা অন্য কথায় বারোটির মধ্যে সাত মাসের কাজ।
এইভাবে, ইতালীয় বার্ষিক কাজের ক্যালেন্ডারটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় প্রায় দুই মাস ছোট: তাই বলা যেতে পারে যে গত ছয় বছরে, 2007 থেকে 2012 পর্যন্ত, একজন আমেরিকান কর্মী এক বছর বেশি কাজ করেছেন। ইতালীয় শ্রমিক!
যদি আজ ফ্রান্স এবং জার্মানিতে আমরা সাপ্তাহিক কাজের সময় পর্যালোচনা করার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন চুক্তিগুলিকে সংজ্ঞায়িত করার একটি প্রবণতা সনাক্ত করতে পারি এবং এটিকে অন্যান্য শিল্পোন্নত দেশগুলির অবস্থানের কাছাকাছি মূল্যে ফিরিয়ে আনতে পারি, কাজের সময় সম্পর্কিত জাতীয় প্রবিধানকেও ধন্যবাদ যা প্রতিযোগিতার সমস্যাগুলির প্রতি আরও মনোযোগী হয়ে উঠেছে, ইতালিতে এটি এখনও কঠিন বলে মনে হচ্ছে, যদি অসম্ভব না হয়, কাজের সামগ্রিক পরিমাণ বৃদ্ধির সাথে বৃদ্ধিকে উন্নীত করার লক্ষ্যে হস্তক্ষেপের কথা চিন্তা করা।
প্রায় এক শতাংশ পয়েন্টের জিডিপিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে আন্ডার সেক্রেটারি পোলিলোর সাম্প্রতিক প্রস্তাবটি হল এক সপ্তাহের ছুটি ছেড়ে দেওয়ার, এমন একটি প্রস্তাব যা একটি বরং উত্তপ্ত বিতর্কের জন্ম দিয়েছে, কিন্তু যা পুরোপুরি গৃহীত হয়নি। শ্রমিকদের অর্জিত অধিকারগুলিতে ইউনিয়নগুলির দ্বারা হস্তক্ষেপ করা কঠিন, না কোম্পানিগুলির দ্বারা, যেগুলি, উৎপাদনের মন্দার পর্যায় মোকাবেলা করার জন্য গৃহীত হস্তক্ষেপগুলির মধ্যে, ব্যাকলগ ছুটির মোট ব্যবহার এবং বছরে সঞ্চিত সেইগুলিকে অবলম্বন করেছে৷
138 আগস্ট, 13 এর ডিক্রি 2011 এর "আগস্ট কৌশল" এর ব্যবস্থাগুলির মধ্যে, পূর্ববর্তী সরকার ইতিমধ্যেই বার্ষিক কাজের ক্যালেন্ডারে হস্তক্ষেপ করেছিল, জিডিপিতে সুপরিচিত নেতিবাচক প্রভাবগুলির সাথে "দীর্ঘ সেতুর" সুযোগগুলি হ্রাস করার জন্য, স্থানান্তর করা। , সবচেয়ে বিস্তৃত ইউরোপীয় অনুশীলনের ভিত্তিতে, শুক্রবারের আগে বা সোমবারের পরের প্রথম রবিবারের অবিলম্বে বেসামরিক ছুটির (25 এপ্রিল, 2 মে এবং XNUMX জুন) এবং ধর্মীয় ছুটির দিনগুলি, কনকর্ডেটগুলি (মূলত প্যাট্রন সেন্ট) ব্যতীত।
"আগস্টের কৌশল" এর মতোই, বার্ষিক ক্যালেন্ডারে এই হস্তক্ষেপটিও বিতর্কের বিষয় ছিল কারণ বিধান দ্বারা প্রভাবিত নাগরিক ছুটির তিনটি তারিখের প্রতীকী মূল্যের কারণে, এতটাই যে ডিক্রি আইনে রূপান্তরের প্রক্রিয়ায় 148 সেপ্টেম্বর 14-এর আইন 2011-এ, কনকর্ড্যাট ছুটির পাশাপাশি, এই তিনটি সিভিল ছুটির দিনগুলিকেও শিফট থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল, যা প্রকৃতপক্ষে পৃষ্ঠপোষক সন্তের ভোজের সময় নির্ধারণের সম্ভাবনাকে হ্রাস করে শুধুমাত্র শুক্রবার বা সোমবার, যার তারিখ অবশ্যই প্রতি বছরের 30 নভেম্বরের মধ্যে কাউন্সিলের প্রেসিডেন্সির একটি ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত হবে।
2012-এর জন্য, যেহেতু সরকার গত বছরের 30 নভেম্বরের মধ্যে ডিক্রি জারি করেনি, সমস্ত পৃষ্ঠপোষক সাধুদের এখনও ঐতিহ্য অনুসারে পালিত হয়, একক কাকতালীয়ভাবে 24 জুন সান জিওভানি, তুরিন, জেনোয়া এবং ফ্লোরেন্সের পৃষ্ঠপোষক সাধু, এই বছর এটি একটি রবিবার পড়েছিল, যখন শুক্রবার 29 জুন, রোমের পৃষ্ঠপোষক সাধু এসএস পিটার এবং পল পালিত হয়েছিল, এবং সর্বদা শুক্রবার এটি 7 ডিসেম্বর মিলানের পৃষ্ঠপোষক সান্ত'আমব্রোজিওতে পড়বে।
1977 এখন অনেক দূরে, যে বছর তৎকালীন শ্রম মন্ত্রী, খ্রিস্টান ডেমোক্র্যাট টিনা আনসেলমি, সামাজিক অংশীদারদের সাথে চুক্তিতে, উৎপাদন ব্যবস্থার প্রতিযোগিতামূলকতা বাড়ানোর জন্য এবং শ্রমের গতিশীলতা ধারণ করার জন্য খরচ, সাতটি ছুটির দিন, পাঁচটি ধর্মীয় (এপিফ্যানি, সেন্ট জোসেফ, অ্যাসেনশন, কর্পাস ডোমিনি, সেন্টস পিটার এবং পল) এবং দুটি সিভিল (জুন 2 এবং নভেম্বর 4) বাতিল করে বার্ষিক কর্মদিবস বৃদ্ধি করেছে, যার মধ্যে দুটি পরবর্তীতে পুনরায় চালু করা হয়েছিল (6 জানুয়ারি) 1986 সালে এবং 2 সালে 2001 জুন)।
অধিকন্তু, প্রফেসর রেনাটো ম্যানহেইমার তার সাম্প্রতিক সমীক্ষায় যেমন উল্লেখ করেছেন, সমান বেতনের জন্য, বৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করার জন্য এক সপ্তাহের ছুটি ছেড়ে দেওয়ার অনুমান, জনসংখ্যার অর্ধেকেরও বেশি দ্বারা ভাগ করা হয়েছে, স্পষ্টতই অন্যদের থেকে আরও বেশি সচেতনতা কাটিয়ে উঠতে প্রতিটি প্রতিকার খুঁজে বের করতে। সংকটের এই পর্যায়।
প্রধান জাতীয় শ্রম চুক্তি পুনর্নবীকরণের এখন উন্মুক্ত মরসুমে ইউনিয়নগুলির এটিকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত, হ্রাসের সাথে একটি বিষণ্নতারোধী কৌশল শুরু করার জন্য, উদাহরণস্বরূপ, সংশ্লিষ্ট নগদীকরণের সাথে 5-7 বার্ষিক চুক্তিভিত্তিক ছুটি হ্রাস করার পরিবর্তে। ছুটির দিন যাতে অন্তত প্রথম চার সপ্তাহের জন্য সাংবিধানিক বাধা থাকতে পারে। যদি সরকার তখন এই নগদীকৃত পরিমাণগুলিকে ডিট্যাক্স এবং ডিকন্ট্রিবিউট করার জন্য অগ্রসর হয়, একটি সম্ভাব্য উদ্যোগ যেহেতু এটি কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা রাজস্বের বর্তমান পূর্বাভাসের ক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক পার্থক্য, নেট মজুরিতে প্রায় তিন শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেতে পারে। ব্যবহার এবং জিডিপি বৃদ্ধি উত্সাহিত.
