জনসংখ্যার সংকট পেনশন ব্যবস্থাকে টেকসই করে তোলে: কর্মক্ষেত্রে লোকেদের হ্রাসের সাথে অর্থায়ন কঠিন

Il ইকোনমি কুরিয়ার তিনি একটি গবেষণা পুনরুদ্ধার খাপ খাওয়ানো মধ্যে প্রভাব উপরজনসংখ্যাগত শীত এবং চাকরির বাজার যার মধ্যে এটি অগণিত বারের জন্য প্রদর্শিত হয় যেপেনশন সিস্টেমের অস্থিরতা এটি শুধুমাত্র জিডিপিতে ব্যয়ের প্রভাব দ্বারা নয়, অন্যান্য অনেক কাঠামোগত কারণ দ্বারা নির্ধারিত হয় যা পরিবর্তন করা কঠিন।

এই যুক্তিগুলির মধ্যে যাওয়া সবসময়ই কঠিন কারণ সবকিছু একই, অর্থাৎ, একবারে একটি সমস্যা সমাধান করা সম্ভব নয়, তবে একটি থাকা প্রয়োজন সামগ্রিক চেহারা. উদাহরণস্বরূপ কোন সন্দেহ নেই যেব্যয়ের প্রভাব যে ভগ্নাংশের ভগ্নাংশে ব্যয়ের পরিমাণ বেড়েছে তার হর-এ জিডিপি যদি কমে যায়। কিন্তু এই ধরনের অপারেশন একটি সমস্যার সমাধান করবে গৌণ দিক পেনশন ইস্যুতে, এই অর্থে যে আমরা আজকের তুলনায় কম উদ্বেগের সাথে উচ্চ পেনশন ব্যয় বহন করতে পারি, এই সত্যের প্রতি দ্বিধা ছাড়াই যে একটি দেশ যেটি বেশি বৃদ্ধি পায় শুধুমাত্র পেনশনের জন্য প্রচুর পরিমাণে সংস্থান উত্সর্গ করতে সক্ষম হবে সেগুলি অব্যাহত থাকবে না। নির্দিষ্ট সম্ভাবনা। তারপরে, এখনও এমন কেউ আছেন যিনি নিজেকে তিন-তাসের খেলায় একজন ওস্তাদ বলে বিশ্বাস করেন এবং আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলিকে প্রতারণা করতে চান যেন তিনি কোনও প্রাদেশিক ভ্রমণকারী যিনি কৌতূহলবশত ভোজসভার কাছে আসেন এবং যে ব্যক্তি হিসাবে কাজ করে তার দ্বারা আঁকড়ে পড়ে। স্টেশনের বাইরে টেবিলে ম্যানিপুলেটর সাইডকিক।

সামাজিক নিরাপত্তা ও সহায়তা আলাদা করাই যথেষ্ট নয়

যার মাধ্যমে সমস্যা সমাধানের কথা ভাবছেন পেনশনের মধ্যে বিচ্ছেদ e সহায়তা এটি সব থেকে বিপজ্জনক, কারণ এটি একটি প্রদান করে যৌক্তিকতার আভাস একটি ব্যালেন্স শীট আইটেম শ্রেণীবিভাগ. আমরা বিষয়টি জানি: ইউরোপ কি বজায় রাখে যে জিডিপি (16-17%) ব্যয়ের ঘটনা খুব বেশি? এটা আমাদের দোষ যে আমরা স্থির থাকি, কেন কেউ জানে না, সহায়তার জন্য সংরক্ষিত বোঝা দ্বারা ভারাক্রান্ত একটি পরিসংখ্যান প্রদান করার ক্ষেত্রে, যেগুলি যদি অপসারণ করা হয় তবে আমাদের প্রায় পুণ্যবান রাষ্ট্রের বিভাগে নিয়ে আসবে। এই চালচলনের কোন ধারাবাহিকতা নেই যা আমরা সংক্ষেপে তুলে ধরছি। যখন দেশের একটি সম্প্রদায়ের মধ্যে ডেটা তুলনা করা আবশ্যক, তখন আমরা সম্মত হই - একটি বস্তুনিষ্ঠ জটিল প্রেক্ষাপটে যেমন একটি রাষ্ট্রের পাবলিক ফাইন্যান্স অন্যদের তুলনায় - ব্যয় করা আইটেমগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করার মানদণ্ডে; তুমি মোরা বাজাও না। আমাদের পরিসংখ্যান প্রদান এবং সঠিকভাবে শ্রেণীবদ্ধ করার ক্ষেত্রে আমরা ইউরোপীয় স্তরে সম্মত নিয়মগুলিও মেনে চলি।

মিশেল রায়তানোর মতামত

শুধুমাত্র একটি একক দেশ অনুমোদিত তাদের নিজেদের পক্ষ থেকে অব্যাহতি. দ্বিতীয়ত, পেনশন ব্যয়কে এর অর্থায়নের ভিত্তিতে শ্রেণীবদ্ধ করা যায় না: উৎপাদন থেকে অবদানের মাধ্যমে যা অর্থায়ন করা হয় তা হল সামাজিক নিরাপত্তা, যখন রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে স্থানান্তরের আকারে অবদানগুলি সহায়তার আওতায় পড়ে।

যেমনটা তিনি ঠিকই লিখেছেন মিশেল রায়তানো "অর্থায়ন পদ্ধতির বিষয়ে, এটা স্পষ্ট যে এটি কোনওভাবেই একটি সিদ্ধান্তমূলক মাত্রা নয় কারণ প্রতিরোধ করার মতো কিছুই নেই - যেমনটি আসলে অনেক দেশে এবং ইতালিতেও কিছু ব্যয়ের আইটেমের জন্য ঘটে - পরিষ্কারভাবে বীমা সহ পরিমাপ এবং শুধুমাত্র লক্ষ্য সাধারণ কর দ্বারা শ্রমিকদের অর্থায়ন করা হয়। এই দৃষ্টিকোণ থেকে - অর্থনীতিবিদ চালিয়ে যান - এটি বৈধ বলে মনে হয় না কল্যাণ হিসাবে চিহ্নিত করুন ব্যয়ের উপাদানগুলি যদি এবং শুধুমাত্র যদি সেগুলি GIAS কোটার মধ্যে পড়ে (এবং সেগুলিকে সহায়তায় অন্তর্ভুক্ত করে)৷ যেখানে বৈষম্যমূলক কারণ হিসাবে অর্থায়নের মানদণ্ড প্যারাডক্সিক্যাল প্রভাব থাকবে। উদাহরণস্বরূপ, এটি অনুসরণ করবে যে দেশগুলি (যেমন ডেনমার্ক) যেগুলি তাদের সামাজিক সুরক্ষা ব্যয়ের 80% এর বেশি ট্যাক্স দিয়ে অর্থায়ন করে তাদের নাগরিকদের বীমা করছে না। অথবা, আবার, যে ইন্টিগ্রেশন ফান্ড এটিকে সামাজিক নিরাপত্তার উপকরণের পরিবর্তে একটি কল্যাণমূলক উপকরণ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত যখন এটি সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের দ্বারা আচ্ছাদিত (বা অপর্যাপ্তভাবে আচ্ছাদিত) নয় এমন বিভাগগুলির প্রতি অবজ্ঞার সাথে সম্বোধন করা হয়। একইভাবে - রাইতানো যোগ করে - এটি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত কল্যাণ ভবিষ্যত পেনশন ভাগ যারা চাকরি আইনের অবদান ত্রাণ থেকে উপকৃত হয়েছেন তাদের অর্থ প্রদান করা হয়েছে, অথবা অবদানের সূত্রের একটি পুনঃসংজ্ঞা (একটি গ্যারান্টিযুক্ত কোটা সহ) সামাজিক নিরাপত্তা হয়ে ওঠে যদি পেনশন বা কল্যাণ ব্যবস্থার মধ্যে অবদানের সাথে অর্থায়ন করা হয় যদি সাধারণ কর তার অর্থায়নে অবদান রাখে' '

এই বিবেচনায় আরও একটি সাম্প্রতিক যোগ করা যেতে পারে। যেহেতু ডিকন্ট্রিবিউশন ব্যবস্থা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সরকার দ্বারা অনুমান করা হয় যে বিদ্যমান পেনশনের অর্থ প্রদানের জন্য একটি আর্থিক প্রকৃতির সম্পদ বরাদ্দ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়, এটি যুক্তি দেওয়া যেতে পারে যে সহায়তার ক্ষেত্রটি কর কর্তৃপক্ষের দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রসারিত হয় (একটি অপারেশন শুধু অসম্ভবই নয়, এই শহুরে কিংবদন্তির উপর ভিত্তি করে এই উপসংহারে পৌঁছাতে যে, অনেক দায়িত্বশীল ব্যক্তিরা অপ্রতিরোধ্যভাবে ছড়িয়ে পড়েছেন, এটা মনে রাখা ভালো যে সামাজিক নিরাপত্তা এবং সহায়তার মধ্যে বিচ্ছেদ ইতিমধ্যেই আইন n.88 দিয়ে করা হয়েছে। 1989 এবং 1998 এবং 1999 সালের বাজেট আইনে আরও হস্তক্ষেপের সাথে সম্পন্ন করা হয়েছে। সংক্ষেপে, এই আর্থিক ব্যবস্থাগুলির সাথে বাস্তবতার কঠোর যুক্তি থেকে কোন রেহাই নেই।

জনসংখ্যাগত শীত এবং শ্রম বাজার

Corriere দ্বারা উদ্ধৃত অ্যাডাপ্ট রিপোর্ট অনুসারে “আমাদের 6 বছরেরও কম সময়ে 730 হাজার কম কর্মী থাকবে, এমনকি যদি নিয়োগযোগ্য জনসংখ্যার তুলনায় নিযুক্ত লোকের শতাংশ অপরিবর্তিত থাকে। অতএব, বর্তমান কর্মসংস্থানের প্রবণতা যতই ইতিবাচক হোক না কেন, জনসংখ্যার রূপান্তর তারা আমাদের উদাসীন রাখতে পারে না, কারণ তারা মধ্য মেয়াদে পরিবর্তন করতে সক্ষম হবে না।"

যদি অভিক্ষেপ 2040 এবং তারপর 2050 পর্যন্ত বাড়ানো হয়, পরিস্থিতি খারাপ হয় তীব্রভাবে, ইউরোপীয় গড় তুলনায় ইতালীয় প্রবণতা ক্রমবর্ধমান সমালোচনামূলক। ইতিমধ্যে 2040 সালে, বিশ বছরেরও কম সময়ের মধ্যে, ইতালিতে কর্মসংস্থানের হ্রাস 13,8% এবং 20,5 সালে 2050% এ পৌঁছাবে। পরম সংখ্যায় অনুবাদ করা হয়, 2040 সালে অনুমান করা হয় সেখানে থাকবে। ৩.১ মিলিয়ন কম কর্মী এবং 2050 সালে হ্রাস 4,6 মিলিয়নে পৌঁছাবে।

Le টেবিল যেগুলি অনুসরণ করা হয়েছে তা খুবই ইঙ্গিতপূর্ণ কারণ তারা 2021 থেকে 2044 সালের মধ্যে পুরুষ ও মহিলা উভয়ের জন্যই জন্মের সময় এবং পেনশন শুরু হওয়ার সময় বিভিন্ন সমগোত্রীয়দের মধ্যে সম্পর্ক মূল্যায়ন করার জন্য একে অপরের সাথে খুব গুরুত্বপূর্ণ ডেটা সম্পর্কিত। এছাড়াও একই সময় ফ্রেমে পালন করা হয় পেনশনভোগীদের সংখ্যার মধ্যে অনুপাত এবং যে কাজের বয়সের মানুষ. সামগ্রিক টেবিলে দেখা যাবে 2039 একটি গুরুত্বপূর্ণ বছর কারণ সেই তারিখের মধ্যে সিস্টেমটিকে প্রায় 2,5 মিলিয়ন নতুন IVS পেনশনভোগীদের অবসর গ্রহণের শক ওয়েভ সহ্য করতে হবে, যারা আজ ইতিমধ্যে বিদ্যমান পেনশনভোগীদের সাথে যুক্ত হবে।

তবে ২০৪০ সালের পর ধীরে ধীরে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার দিকে ঝুঁকবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনরায় ভারসাম্য, যেহেতু বেবি বুমার II পেনশনভোগীদের সংখ্যা হ্রাস পাবে; দীর্ঘায়ু বৃদ্ধি সম্ভবত একটি দ্বারা অফসেট করা হবে কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘ মেয়াদ, আরও ক্রমাগত ক্যারিয়ার তৈরি করে এবং সেইজন্য আরও পর্যাপ্ত এবং স্বল্পমেয়াদী পেনশন, সম্ভবত অতিরিক্ত পেনশনের সাথে একত্রিত করে, মহিলারা শ্রমবাজারে আরও সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করবে এবং অংকের হ্রাসের কারণে কর্মরত এবং পেনশনভোগীদের অনুপাত উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হবে। তবুও কর্মক্ষম বয়সের লোকেদের পক্ষে অর্থায়নের দিক থেকে অনিবার্য অসুবিধার সাথে এই পতন অবর্ণনীয় রয়ে গেছে।