Il ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে চুক্তি (চাকরি আইনের প্রধান উদ্ভাবন) ঝুঁকিগুলি ভেঙে ফেলার ঝুঁকি, তবে একটি বিকল্প নকশা দ্বারা প্রতিস্থাপিত না হয়েও।
কন্টে সরকারের সাম্প্রতিক ডিগনিটি ডিক্রি, ধীরে ধীরে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিগুলি হ্রাস করার পরিবর্তে, "কামান" ব্যবহার করেছে: এটি চুক্তির সামগ্রিক সময়কাল এবং এক্সটেনশন হ্রাস করেছে, পুনর্নবীকরণের ব্যয় বাড়িয়েছে এবং কারণগুলি নির্ধারণ করেছে (12 চুক্তি মাস পরে ) চুক্তির 12 মাস পরে একটি কার্যকারণের বাধ্যবাধকতা তৈরি করবে, মোকদ্দমা বৃদ্ধির পাশাপাশি, একটি কয়েক হাজার মানুষের জন্য চুক্তি নবায়ন সমস্যা (প্রতি বছর 2 মিলিয়নেরও বেশি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি খোলা হয়)। যুক্তি নির্দেশ করে যে স্থায়ী চুক্তির জন্য এই ধরনের কঠোর সীমাগুলি স্থায়ী চুক্তির দিকে খুব উদার "স্লাইড" দ্বারা অনুসরণ করা উচিত ছিল, কিন্তু এটি ছিল না। একই সাথে স্থায়ী চুক্তিতে রূপান্তরকে উৎসাহিত করার পরিবর্তে স্থায়ী চুক্তিতে সীমাবদ্ধতার সাথে বরখাস্তের খরচ বাড়িয়ে তাদের বাধা দিয়েছে।
যাইহোক, চাকরি আইনের জন্য সবচেয়ে বড় পরাজয় হল আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরিমাণের উপর সাংবিধানিক আদালতের সাজা (26/9/2018 এর সাজা)। চাকরি আইনের বিধানগুলি শ্রমিকের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে স্পষ্ট এবং সংজ্ঞায়িত ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করে, পরিমাণ বিচারকদের দ্বারা ক্ষতিপূরণ। আদালত 18 ধারার বিলুপ্তিকে চ্যালেঞ্জ করেনি কিন্তু এটি ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণে বিচারকের সম্পূর্ণ বিচক্ষণতার কাছে ফিরে আসে, সংস্কারের চূড়ান্ত উদ্দেশ্যের সাথে আপস করে। আদালতের রায়ের পরে আবারও সম্ভাব্য বরখাস্তের খরচ সম্পর্কে বড় অনিশ্চয়তা (অনিশ্চয়তা যা উভয় দিকে যেতে পারে, কর্মী বা নিয়োগকর্তার পক্ষে), যা আমাদের দেশে বিদেশী বিনিয়োগ এবং নতুন স্থায়ী নিয়োগ উভয়কেই নিরুৎসাহিত করতে পারে।
[স্মাইলিং_ভিডিও আইডি="64687″]
[/স্মাইলিং_ভিডিও]
মর্যাদাপূর্ণ ডিক্রির নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সীমার সম্মিলিত প্রভাব এবং স্থায়ী চুক্তি বরখাস্তের খরচের বিষয়ে আদালতের রায় এই উভয় ধরনের চুক্তির প্রতি একটি নিরুৎসাহিত প্রভাব ফেলতে পারে এবং অনেক কর্মচারীকে ভ্যাট নম্বরে স্থানান্তরিত করতে পারে। বিশেষ করে যদি সরকারের প্রকল্প 15% এর ফ্ল্যাট-রেট IRPEF শাসনকে ভ্যাট নম্বরে 65 ইউরো পর্যন্ত টার্নওভারে প্রসারিত করার জন্য জানুয়ারী 2019 থেকে আইন হয়ে যাবে। সেই সময়ে, কোম্পানি এবং কর্মী উভয়ের জন্য একটি ভ্যাট নম্বরে স্যুইচ করার জন্য একটি কর প্রণোদনা তৈরি করা হবে।. স্পষ্টতই ভ্যাট নম্বরটি কর্মচারী চুক্তির মতো একই গ্যারান্টি দেয় না তবে কর প্রণোদনা, কর্মচারী চুক্তির সাথে যুক্ত নতুন অসুবিধার সাথে যোগ করা, কর্মসংস্থান গঠনে একটি বিঘ্নিত প্রভাব ফেলতে পারে।
হাস্যকরভাবে এটি একটি স্পষ্ট নকশার কারণে নয় (এবং চাকরি আইনের বিপরীত যা পরিবর্তে ভ্যাট সংখ্যা সীমিত করে এবং স্থায়ী চুক্তির পক্ষে)তিনটি উপাদানের যৌথ এবং সম্পূর্ণরূপে দৈব প্রভাব: 1) একটি মর্যাদাপূর্ণ ডিক্রি যা শুধুমাত্র চাকরি আইন বাতিল করতে চেয়েছিল এবং আইনের কার্যকারিতার দিকে সামান্যতম মনোযোগ ছাড়াই লেখা হয়েছিল; 2) সাংবিধানিক আদালতের একটি রায় যা বিচারকের সম্পূর্ণ বিচক্ষণতা পুনরুদ্ধার করতে চেয়েছিল কিন্তু নতুন নিয়োগের উপর প্রভাবকে মোটেই বিবেচনা করেনি; 3) লীগের মিনি ফ্ল্যাট-ট্যাক্স যা একটি স্টপগ্যাপ সমাধান কারণ এটি তহবিলের অভাবে আরও উচ্চাভিলাষী প্রকল্পগুলি বহন করতে পারেনি। আমরা সবাই "দৈবক্রমে" স্ব-নিযুক্ত হয়ে উঠব।
