অর্থনৈতিক বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার সর্ব-ইতালীয় প্রবণতা, বিশেষ করে শ্রমবাজার সম্পর্কিত, মতাদর্শগত বা সাধারণভাবে রাজনৈতিক পরিপ্রেক্ষিতে, প্রায়শই সমস্যাগুলির যোগ্যতাকে উপেক্ষা করে এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলির কংক্রিট প্রভাবগুলিকে মূল্যায়ন না করে।
যখন Matteo Renzi শিল্প সংস্কারের প্রয়োজন উত্থাপন. 18, সিজিআইএল, সম্প্রতি ইউআইএল-এর নতুন সচিবালয় দ্বারা সমর্থিত, শিল্প বলে পুরানো-শ্রমিক বাধাগুলি উত্থাপন করেছে। 18 একটি "সভ্যতার আইন" ছিল, মনে রাখতে ভুলে যাওয়া যে 15 বছরের কম বয়সী কোম্পানির সমস্ত কর্মী কভার করা হয় না এবং যে সমস্ত ইউরোপীয় দেশগুলিকে অসভ্য হিসাবে বিবেচনা করা যায় না, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের উল্লেখ না করে, যেখানে একই ধরনের আইন বিদ্যমান নেই, যদি জার্মানিতে নয় তবে অপ্ট আউট ক্লজ সহ।
সিজিআইএল এবং ইউআইএল একটি সাধারণ ধর্মঘট ঘোষণা করে সরকারের সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করতে এসেছে এবং সম্ভবত, নতুন প্রবিধান কার্যকর হওয়ার পরে, তারা একটি বাতিল গণভোটকে উন্নীত করবে, যেমনটি প্রায় ত্রিশ বছর আগে সিজিআইএল নিজেই করেছিল, যা একটি তীব্র প্রত্যাখ্যান পেয়েছিল। শরীর নির্বাচনী.
সিজিআইএল-এর থিসিস সবসময়ই শিল্প। 18 গণ ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে একটি প্রতিবন্ধক এবং যে আজ, একটি গুরুতর অর্থনৈতিক সংকটের মধ্যে, এই স্বাধীনতা কোম্পানিগুলিকে দেওয়া যাবে না। যদি কিছু হয় তবে এটি একটি সংস্কার হবে যা বাস্তবায়ন করা হবে (পুরানো প্রবাদ অনুসারে "আজকে তা করবেন না যা আপনি আগামীকাল করার প্রতিশ্রুতি দিতে পারেন") অর্থনৈতিক সম্প্রসারণের সময়কালে যখন শ্রমিকদের জন্য এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে যাওয়া সহজ হয়। কিন্তু আজ নয় যখন কোন কাজ নেই।
তবে যুক্তিকে অবহেলা করে তা বাস্তবে শিল্প। 18 সাম্প্রতিক বছরগুলিতে রেকর্ডকৃত বেকারত্বের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দ্বারা প্রদর্শিত কোম্পানিগুলির বন্ধের ক্ষেত্রে কর্মীদের রক্ষা করে না, যদিও এটি স্পষ্ট যে শ্রমবাজারের ত্রুটি এমন একটি উপাদান যা বিদেশী বিনিয়োগকারীদের ইতালি থেকে দূরে রাখে।
এবং যদি আমরা সেই সমস্ত কারণগুলিকে সংস্কার করতে না পারি যা দীর্ঘদিন ধরে দেশের প্রতিযোগিতামূলকতাকে ধীর করে দিচ্ছে, তাহলে নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করতে পারে এমন অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের আশা করা খুব কঠিন হবে। এই ফলাফল প্রাপ্ত করার চেষ্টা করার জন্য, মাত্তেও রেনজি কম আগত নমনীয়তা (স্থায়ী নিয়োগে উৎসাহ প্রদান) এবং বৃহত্তর বহির্গামী নমনীয়তা (অবৈধ বরখাস্তের জন্য অনুমোদন ব্যবস্থা হ্রাস) এর মধ্যে একটি বিনিময় করার প্রস্তাব করেছিলেন। গত 24 ডিসেম্বর মন্ত্রী পরিষদে উপস্থাপিত "ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়ে বিধান সম্বলিত খসড়া আইনী ডিক্রি" দ্বারা একটি উদ্দেশ্য যা মূলত অর্জন করা যেতে পারে।
ডিক্রিটি কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে শুরু করে সমস্ত নীল-কলার কর্মী, অফিসের কর্মী এবং নির্বাহীদের জন্য বেআইনিভাবে বরখাস্তের ক্ষেত্রে সুরক্ষার একটি নতুন শাসন ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করে যাদেরকে একটি ওপেন-এন্ডেড কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিয়োগ করা হবে।
এটা উল্লেখ করা উচিত যে, ছোট ব্যবসার উন্নয়নে উৎসাহিত করার জন্য, যদি একটি কোম্পানি স্থায়ী নিয়োগের কারণে 15 জন কর্মচারীর সীমা অতিক্রম করে, তবে নিছক শিল্পের পরিবর্তে পূর্বে নিয়োগকৃত কর্মীদের জন্যও নতুন সুরক্ষার প্রয়োগ। বর্তমান আইন অনুযায়ী 18.
এই ডিক্রির মাধ্যমে, নতুন নিয়োগের জন্য, পুনঃপ্রতিষ্ঠার অনুমোদনের অস্পষ্টতার নিষেধাজ্ঞা, যা ফোরনেরো আইনের সাথেও প্রতিরোধ করেছিল, নিশ্চিতভাবে ভেঙে গেছে, যেহেতু, ট্রেড ইউনিয়ন-লেবার বামদের সাথে একটি আপস সমাধান হিসাবে, শিল্প দ্বারা স্বীকৃত স্থানটি . 18, 2012 সালে সংশোধিত হিসাবে, বিশুদ্ধভাবে ক্ষতিপূরণের প্রতিকার অবশিষ্ট ছিল এবং এটির আবেদনের এই দুই বছরে বিচারকদের দ্বারা আরও সংকুচিত হয়েছে।
এখন পুনঃস্থাপন শুধুমাত্র রাখা হয়:
ক) বৈষম্যমূলক বরখাস্তের জন্য, বেআইনি কারণে বা বিবাহ এবং গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে বা মৌখিকভাবে অবহিত করা
খ) ন্যায্য কারণ বা ন্যায্য বিষয়গত কারণে বরখাস্ত করার জন্য, যখন বিতর্কিত সত্যটি বিদ্যমান নেই, যদি সরাসরি বরখাস্তকৃত কর্মীর প্রমাণ হিসাবে আদালতে প্রদর্শিত হয়।
অন্য সব ক্ষেত্রে, পুনঃস্থাপন ছাড়া নিছক ক্ষতিপূরণ অনুমোদন কাজ করে:
- কোম্পানির জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ 4 থেকে 24 মাস পর্যন্ত সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের অধীন নয়
ক) যখন ন্যায্য কারণে বা ন্যায্য বিষয়গত কারণে বরখাস্তের আদেশ দেওয়া হয় তা অবৈধ বলে প্রমাণিত হয়, তবে প্রদত্ত কারণের এমন নির্লজ্জ অ-অস্তিত্বের জন্য নয়, যেমন পুনঃপ্রতিষ্ঠাকে বৈধতা দেয়
খ) যখন যুক্তিযুক্ত উদ্দেশ্যমূলক কারণে বরখাস্তের জন্য প্রযুক্তিগত-সাংগঠনিক বা অর্থনৈতিক অবস্থা বিদ্যমান না থাকে
- ক্ষতিপূরণ 2 থেকে 12 মাস পর্যন্ত সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের অধীন নয়
গ) সম্পূর্ণরূপে আনুষ্ঠানিক বা পদ্ধতিগত ত্রুটির কারণে অকার্যকর বরখাস্তের জন্য।
যাইহোক, এটি অবশ্যই উল্লেখ করা উচিত যে ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার নতুন প্রবিধান, যদিও ফোরনেরো আইনের 18 অনুচ্ছেদের জটিল বক্তব্যের ক্ষেত্রে সরলীকৃত (এবং ইংরেজিতে অনুবাদযোগ্য!) বিচারকের কাছে আবারও বিস্তৃত বিবেচনামূলক মূল্যায়নের দায়িত্ব অর্পণ করার ঝুঁকি রয়েছে। "অ-অস্তিত্ব" বা বস্তুগত সত্যের কম, যা বিচার সংক্রান্ত সম্পর্কের নিশ্চিততার প্রয়োজন অনুসারে, অপ্ট আউট ব্যবহার করেও সংকুচিত করা উপযুক্ত হবে।
তদুপরি, কোম্পানির কর্মীদের হ্রাসের পরিকল্পনায় যে ব্যয় বহন করতে হবে তা সুনির্দিষ্টভাবে নিশ্চিত করার জন্য, কিছুটা আশ্চর্যজনকভাবে, মন্ত্রী পোলেত্তির পূর্ববর্তী অস্বীকারগুলিকেও বিবেচনা করে, ডিক্রিটি ব্যক্তিগত অর্থনৈতিক বরখাস্তের ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাকেও সম্প্রসারিত করেছিল (ন্যায্য উদ্দেশ্যমূলক কারণে) যৌথভাবে। অপ্রয়োজনীয়তা, যা সংজ্ঞা অনুসারে সস্তা।
সবশেষে, নতুন প্রবিধানটি ট্রেন্ড-সেটিং সংস্থাগুলির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যেগুলি রাজনৈতিক, ট্রেড ইউনিয়ন, সাংস্কৃতিক, ধর্মীয় বা সাংস্কৃতি প্রকৃতির অলাভজনক কার্যক্রম পরিচালনা করে এবং যেগুলি এখন পর্যন্ত নিয়োগকর্তা হিসাবে, আবেদন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত ছিল তাদের নিজস্ব কর্মচারীদের প্রতি শ্রমিকদের অধিকারের সংবিধির art.18। আগামীকাল থেকে এই সংস্থাগুলিকে তাদের কর্মীদের সেই অধিকার প্রয়োগ করতে হবে যা তারা এতদিন অন্যদের কাছে প্রচার করেছে!
