একটি সঙ্গে ব্যবসা মহিলা সিইও এবং বোর্ডে অন্যান্য মহিলাদের সাথে তারা আরও ভাল করে। 50 মিলিয়নেরও বেশি টার্নওভার সহ পারিবারিক ব্যবসার উপর পরিচালিত একটি গবেষণা থেকে এটি উঠে এসেছে এবং আজকে মিলানের বোকোনি বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা প্রকাশিত হয়েছে।
একটি কোম্পানির শীর্ষে অন্তত দুই নারী ei লাভ 18% পর্যন্ত বৃদ্ধি, যখন বোর্ডে মহিলাদের উপস্থিতি 25% থেকে 75% বৃদ্ধির ফলে লাভ 12% বৃদ্ধিতে অনুবাদ করে৷
প্রভাবটি খুবই ভিন্নধর্মী এবং পণ্ডিতরা দেখতে পান যে এটি ছোট কোম্পানিগুলিতে শক্তিশালী (হয়তো কারণ এটি একটি ব্যক্তিগত চিহ্ন রেখে যাওয়া সহজ), যেখানে সমাজে মহিলাদের ভূমিকা সম্পর্কে আরও প্রগতিশীল ধারণা রয়েছে এবং যখন মহিলা পরিচালকরা নেই নিয়ন্ত্রক পরিবার থেকে আসা।
গবেষণা চালিয়ে যাওয়া পণ্ডিতদের মতে, এই ঘটনার দুটি সম্ভাব্য ব্যাখ্যা রয়েছে: “প্রথম, কর্পোরেট নেতৃত্বের মতো একটি ক্ষেত্রে মহিলা পরিচালকদের উপস্থিতি অর্পিত প্রশাসনের আত্মমর্যাদা বৃদ্ধি করতে পারে, যা সাধারণত পুরুষ হিসাবে বিবেচিত হয়। . দ্বিতীয়ত, বোর্ডে নারীদের বৃহত্তর উপস্থিতি থেকে উদ্ভূত আরও নারী-কেন্দ্রিক কর্পোরেট সংস্কৃতি সর্বোচ্চ স্তরে সহযোগিতা এবং তথ্যের আদান-প্রদানকে উৎসাহিত করতে পারে, এইভাবে বোর্ড নিজেই প্রদত্ত পরামর্শের গুণমানকে উন্নত করতে পারে"।
