সাম্প্রতিক দিনগুলিতে মিলানে ট্রেড ইউনিয়ন এবং মিলান মিউনিসিপ্যালিটির মধ্যে একটি আলোচনা শুরু হয়েছে কারণ এটি উপলব্ধি করা হয়েছে, যেমনটি সময়ানুবর্তিতা এবং অনেক মহল দ্বারা ঘোষণা করা হয়েছিল যে, মর্যাদার ডিক্রি, এর প্রশংসনীয় উদ্দেশ্যের বাইরে, একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শ্রমিকের জন্য খুব ক্ষতিকারক অসুবিধার একটি সিরিজ তৈরি করত, যারা নিশ্চিত হওয়ার পরিবর্তে, বহিস্কার করা হত।
এটি নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তির পুনর্নবীকরণের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধতার কারণে ঘটেছিল, বিশেষ করে স্থায়ী চাকরির সম্ভাব্য বাক্য নিয়ে বিরোধ খোলার ঝুঁকি একটি মৌসুমী বা সীমিত সময়ের প্রকৃতির কাজের জন্য, তারা কোম্পানি ধাক্কা (শুধু ব্যক্তিগত নয়, সেগুলিও সর্বজনীন যেমন সি হ্যান্ডলিং, মিলানো রিস্টোরাজিওন এবং আমসা) মেয়াদোত্তীর্ণ নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি নবায়ন না করা (প্রায় 700) এবং বিজ্ঞাপন নতুন শ্রমিক নিয়োগ করুন.
Il কর্মসংস্থানের ভারসাম্য স্পষ্টতই পরিবর্তন হতে পারে না কিন্তু এটা খুব একটা অর্থবহ হবে না (যেমন ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলি নির্দেশ করে) নতুন কর্মী নিয়োগের জন্য ইতিমধ্যেই পেশাদারভাবে প্রশিক্ষিত কর্মীদের পরিত্রাণ পেতে যারা সম্ভবত এই কার্যকলাপটি কখনও করেননি। এই সত্যটিকে বিবেচনা না করেই, আরও গুরুতর, যে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির পুনর্নবীকরণের একটি সহজ ব্যবস্থাপনা স্থায়ী কর্মসংস্থান সম্পর্কের মধ্যে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তিগুলিকে রূপান্তরিত করার একটি ধীরে ধীরে প্রক্রিয়াকে সমর্থন করতে পারে।
মর্যাদার ডিক্রিতে আরও বিবেচনার বাইরে, এটি লক্ষ করা উচিত যে ইউনিয়ন দ্বান্দ্বিকতার সৃজনশীলতা এবং প্রথম প্রজাতন্ত্রের রাজনীতিবিদদের দূরদর্শিতা এমন একটি হাতিয়ার উপলব্ধ করে যা সম্প্রতি বিধায়ক দ্বারা করা ভুল সংশোধন করতে পারে। এটি 8 সালের ডিক্রি আইন 138 এর 2011 অনুচ্ছেদ (তথাকথিত স্যাকোনি ডিক্রি) যা অনুমতি দেবে, যদি বেশিরভাগ ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং কোম্পানি সম্মত হয়, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির উল্লেখ করে আইনের স্থিতাবস্থা পুনরুদ্ধার করতে।
এটি একটি সম্পূর্ণ বৈধ পদ্ধতি, প্রায়শই কম কণ্ঠে ব্যবহৃত হয়, কিন্তু এটি তার লক্ষ্য অর্জন করে। তবে শর্ত থাকে যে এই ক্ষেত্রে উদ্দেশ্য হল তাদের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সম্প্রসারণ যারা, মর্যাদাপূর্ণ ডিক্রি প্রয়োগ করে, Naspi চাওয়ার জন্য বেকার হয়ে যাবে (যেমন বর্তমানে বেকারত্ব সুবিধা বলা হয়)। আজ, 18 সেপ্টেম্বর, মিলানে একটি সভা অনুষ্ঠিত হচ্ছে কোন সমাধানটি গ্রহণ করা হবে তা নিয়ে আলোচনা করতে।
অবশ্যই এটা বিরোধিতাপূর্ণ হবে যে চাকরি আইনকে ভেঙে ফেলার পরিবর্তে আমাদের মর্যাদাপূর্ণ ডিক্রির পুনর্বিন্যাস নিয়ে এগিয়ে যাওয়া উচিত।
