হেরা গ্রুপটি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় নেতৃস্থানীয় কোম্পানিগুলির মধ্যে টানা নবম বছরের জন্য নিশ্চিত হয়েছে। স্বীকৃতিটি ডাচ টপ এমপ্লয়ার্স ইনস্টিটিউট থেকে এসেছে যা 1991 সাল থেকে বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলিতে কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে মানের মানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে গবেষণা পরিচালনা করে আসছে।
ডাচ ইনস্টিটিউটের মতে, "শীর্ষ নিয়োগকর্তা" শংসাপত্রের নিশ্চিতকরণের যোগ্যতা হল "কর্মচারীদের দেওয়া চমৎকার কাজের শর্ত, কোম্পানির সকল স্তরে প্রচারিত প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন নীতি, এইচআর ব্যবস্থাপনার কৌশল", যা হেরাকে একটি কোম্পানিতে পরিণত করে" নীতি এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের ক্রমাগত উন্নতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।"
সার্টিফিকেশন প্রক্রিয়া উদ্দেশ্যমূলক তথ্য বিশ্লেষণ এবং গভীরভাবে চেক উপর ভিত্তি করে. বিশ্লেষণ করা পরামিতিগুলির মধ্যে, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নে বিনিয়োগ, নতুন নিয়োগের জন্য কল্যাণ নীতি এবং অন-বোর্ডিং নীতি, নির্বাচন এবং ক্যারিয়ার প্রক্রিয়াগুলির যত্নশীল পরিকল্পনা, প্রতিভা বিকাশের লক্ষ্যে কৌশল, সংস্কৃতি সংস্থা এবং উদ্দীপক এবং গঠনমূলক কাজের পরিবেশ। শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় উচ্চ মান পূরণকারী সংস্থাগুলিই শীর্ষ নিয়োগকারীদের তালিকায় ভর্তি হতে পারে৷
ইতালিতে, এই বছর, হেরা গ্রুপ সহ 90টি প্রত্যয়িত সংস্থা রয়েছে, 2010 সাল থেকে এই প্রকল্পে অংশ নেওয়া প্রথম বহু-ইউটিলিটি এবং 11টি কোম্পানির মধ্যে যারা ক্রমাগত স্বীকৃতি পেয়েছে৷ বিশেষ করে, কোম্পানিটি "Hextra" সমন্বিত কোম্পানির কল্যাণ পরিকল্পনার জন্য দাঁড়িয়েছে, যা জুলাই 2016 থেকে গ্রুপের প্রায় 9.000 কর্মচারীদের জন্য সক্রিয় এবং সম্পদের একটি কোটা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে যা প্রতিটি কর্মী তাদের প্রয়োজন অনুসারে "কাস্টমাইজ" করতে পারে, পাশাপাশি একজনের পারফরম্যান্স বোনাসকে একটি অতিরিক্ত কল্যাণ অংশে রূপান্তর করার জন্য 2018 সালে প্রবর্তিত সম্ভাবনা দ্বারা; কর্ম-জীবনের ভারসাম্য (স্মার্ট ওয়ার্কিং, ছুটি বা অনুপস্থিতির ব্যবস্থাপনা নীতি এবং কোম্পানিতে ফিরে আসার সময় সংশ্লিষ্ট সহায়তা) প্রচারের লক্ষ্যে পদক্ষেপের জন্য, উন্নয়ন নীতি এবং স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিষয়ক সচেতনতা বাড়ানোর কার্যক্রম এবং সমগ্র কোম্পানির সুস্থতার লক্ষ্যে জনসংখ্যা.
