Confcommercio, Abi, Ania, Confetra, Manageritalia, FederDirigenti, Fidia এবং Sinfub-এর সমন্বয়ে গঠিত তৃতীয় পরিচালকদের ক্রমাগত প্রশিক্ষণের জন্য জাতীয় আন্তঃব্যবসায়ী যৌথ তহবিল, Fondir দ্বারা আয়োজিত সেমিনার আজ মিলানে, Palazzo Giureconsulti এর সেটিংয়ে অনুষ্ঠিত হয়। ইভেন্টটি কোম্পানিগুলির প্রতিযোগিতা বাড়াতে এবং আন্তর্জাতিক স্তরে নতুন ব্যবসা বিকাশের জন্য অ্যাডহক ম্যানেজারিয়াল প্রশিক্ষণ কোর্স তৈরির গুরুত্ব নিয়ে আলোচনা করার একটি সুযোগ ছিল। প্রকৃতপক্ষে, প্রশিক্ষণ আর শুধু ব্যক্তিগত বৃদ্ধির পথ নয়, বরং একটি মূল্যবান হাতিয়ার হয়ে উঠেছে যা কোম্পানিগুলির কাছে তাদের প্রতিযোগিতামূলকতাকে শক্তিশালী করার জন্য এবং নতুন বাজারের প্রস্তাবিত সুযোগগুলির মুখোমুখি হওয়ার জন্য তাদের হাতে রয়েছে।
কার্যপ্রণালী খোলার সময়, ফন্ডিরের প্রেসিডেন্ট আলেসান্দ্রো ভেচিইটি অর্থনৈতিক দৃশ্যপটের পরিবর্তনের দিকে মনোযোগ আকর্ষণ করেন এবং কীভাবে এটি প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে কোম্পানির পছন্দকে প্রভাবিত করেছে। বক্তাদের মধ্যে: ফ্যাবিও স্দোগাতি, মিলানের এমআইপি পলিটেকনিকের আন্তর্জাতিক অর্থনীতির পূর্ণ অধ্যাপক, রাউল ক্লাউদিও নাকামুলি, মিলানের স্টেট ইউনিভার্সিটির অর্থনৈতিক ইতিহাসের অধ্যাপক, রবার্তো অ্যাঙ্গোটি, গবেষণা গ্রুপের প্রধান "প্রশিক্ষণের চাহিদা ও সরবরাহের উপর সমীক্ষা ", Isfol, যথাক্রমে একাডেমিক দৃষ্টিকোণ এবং প্রভাব সম্পর্কিত বৈজ্ঞানিক তথ্য উপস্থাপন করে, একটি কোম্পানির জন্য, ব্যবস্থাপনার জন্য নিবেদিত একটি কার্যকর প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার।
সেমিনারে লম্বার্ডি অঞ্চলের শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং সংস্কৃতির কাউন্সিলর ভ্যালেন্টিনা আপ্রিয়াও উপস্থিত ছিলেন, যিনি তাদের পরিচালকদের জন্য প্রত্যয়িত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা গ্রহণ করতে বেছে নেওয়া সংস্থাগুলিকে দেওয়া আইন এবং প্রণোদনার কথা উল্লেখ করেছিলেন।
“চলমান অর্থনৈতিক সঙ্কট – ফন্ডির প্রেসিডেন্ট আলেসান্দ্রো ভেচিইটি বলেছেন – কোম্পানিগুলোকে ক্রমবর্ধমান চাহিদার চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে এবং নতুন টুল ও কৌশল অবলম্বন করে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করতে বাধ্য করেছে। এই প্রয়োজনটি প্রশিক্ষণের একটি ভিন্ন সংস্কৃতির বিকাশের পক্ষে হয়েছে, যা তাদের নেতৃত্বদানকারী পরিচালকদের ব্যক্তিগত বৃদ্ধির মাধ্যমে কোম্পানিগুলির প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করার একটি হাতিয়ার হিসাবে অভিপ্রেত। 10 বছর ধরে, ফন্ডির এই প্রক্রিয়ায় ইতালীয় কোম্পানি এবং নির্বাহীদের সহায়তা করে আসছে, প্রত্যয়িত, উদ্ভাবনী এবং কার্যকর প্রশিক্ষণ পরিকল্পনাগুলিতে অ্যাক্সেসের সুবিধা প্রদান করে, যার কোম্পানির খরচের উপর কোন প্রভাব নেই”।
এছাড়াও, Gefco Italia SpA-এর HR ম্যানেজার Loredana Corbino-এর সাক্ষ্য; আলেসান্দ্রা রিজি, হেড অফ লার্নিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট জেনারেলি ইতালিয়া এসপিএ; জিয়ানলুকা আলমি, নিয়োগের প্রধান, নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং, শিক্ষা, উন্নয়ন, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা BNL BNP পারিবাস এবং আন্দ্রেয়া অরল্যান্ডিনি, এআইডিপি লোম্বার্ডি আঞ্চলিক গ্রুপের প্রেসিডেন্ট পুনর্ব্যক্ত করেছেন যে শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনা শ্রেণীর নিয়মিত এবং ক্রমাগত প্রশিক্ষণের মাধ্যমেই সম্ভব হয়েছে ধন্যবাদ। Fondir এর তহবিল, এমন কৌশলগুলি তৈরি করা সম্ভব হয়েছে যা কোম্পানিগুলিকে এমন সঙ্কটের মুহুর্তেও বাড়তে সক্ষম করে, যেমন আমরা সম্মুখীন হচ্ছি।
